4月19日，財政部發(fā)布了《關于加強會計人員誠信建設的指導意見 財會〔2018〕9號》的通知，除了闡述對會計人員誠信建設的總體要求以及對增強會計人員誠信意識的決心以外，還重點講了如何建立“黑名單”——會計人員信用檔案。要想防止被拉黑，就得先了解一下拉黑的機制，下面就請一起來看看會計人的黑名單是怎么一回事吧。

加強會計人員信用檔案建設：

（一）建立嚴重失信會計人員“黑名單”制度。將有提供虛假財務會計報告，做假賬，隱匿或者故意銷毀會計憑證、會計賬簿、財務會計報告，貪污，挪用公款，職務侵占等與會計職務有關違法行為的會計人員，作為嚴重失信會計人員列入“黑名單”，納入全國信用信息共享平臺，依法通過“信用中國”網站等途徑，向社會公開披露相關信息。

（二）建立會計人員信用信息管理制度。研究制定會計人員信用信息管理辦法，規(guī)范會計人員信用評價、信用信息采集、信用信息綜合利用、激勵懲戒措施等，探索建立會計人員信息糾錯、信用修復、分級管理等制度，建立健全會計人員信用信息體系。

（三）完善會計人員信用信息管理系統(tǒng)。以會計專業(yè)技術資格管理為抓手，有序采集會計人員信息，記錄會計人員從業(yè)情況和信用情況，建立和完善會計人員信用檔案。省級財政部門和中央主管單位要有效利用信息化技術手段，組織升級改造本地區(qū)（部門）現(xiàn)有的會計人員信息管理系統(tǒng)，構建完善本地區(qū)（部門）的會計人員信用信息管理系統(tǒng)，財政部在此基礎上將構建全國統(tǒng)一的會計人員信用信息平臺。

黑名單制度是建立起來了，那么對于守信和失信的會計人員又有什么獎懲呢？

健全會計人員守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒機制：

（一）為守信會計人員提供更多機會和便利。將會計人員信用信息作為先進會計工作者評選、會計職稱考試或評審、高端會計人才選拔等資格資質審查的重要依據。鼓勵用人單位依法使用會計人員信用信息，優(yōu)先聘用、培養(yǎng)、晉升具有良好信用記錄的會計人員。

（二）對嚴重失信會計人員實施約束和懲戒。在先進會計工作者評選、會計職稱考試或評審、高端會計人才選拔等資格資質審查過程中，對嚴重失信會計人員實行“一票否決制”。對于嚴重失信會計人員，依法取消其已經取得的會計專業(yè)技術資格；被依法追究刑事責任的，不得再從事會計工作。支持用人單位根據會計人員失信的具體情況，對其進行降職撤職或解聘。

可見，國家對于會計人員的要求越來越嚴格了，在這樣的大環(huán)境下，要想用旁門左道來投機取巧是非常不明智且不可取的，唯有提升自己的業(yè)務能力才是正道。網校有豐富的實務課程，無論你在哪個行業(yè)從事會計工作，無論你在出納崗還是準備升職財務經理，都有適合你不斷完善自我能力的實務課程。

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