建設(shè)工程網(wǎng)造價(jià)預(yù)算培訓(xùn) 建設(shè)工程網(wǎng)安裝水電預(yù)算培訓(xùn) 建設(shè)工程網(wǎng)工程預(yù)算培訓(xùn) 

 

掌握實(shí)操方能鑄就“金領(lǐng)”人才

 

近些年，由于建筑行業(yè)市場(chǎng)持續(xù)走低，導(dǎo)致很多建筑房地產(chǎn)行業(yè)的人員出現(xiàn)了頻繁流動(dòng)的現(xiàn)象。那么在這種大環(huán)境影響下，工程造價(jià)崗位人員的未來(lái)將會(huì)走向何方？

 

造價(jià)行業(yè)定位分析

 

首先，從行業(yè)結(jié)構(gòu)來(lái)看，大多數(shù)人的晉升都遵循著算量員—造價(jià)員—造價(jià)師這一道路。結(jié)構(gòu)雖然清晰，但在“五大員”當(dāng)中，造價(jià)員算是門(mén)檻最高的一個(gè)崗位。門(mén)檻高就意味著它的含金量高，所以造價(jià)員在建筑行業(yè)有著“金領(lǐng)”之稱(chēng)。

 

其次，相對(duì)于其它行業(yè)，建筑行業(yè)勞動(dòng)力所占比例比較大，所以近兩年各崗位的人才略顯短缺。

 

據(jù)互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，造價(jià)員一直是近兩年來(lái)的熱招職位。就造價(jià)崗位來(lái)說(shuō)，工程建設(shè)從設(shè)計(jì)概算、項(xiàng)目預(yù)算、施工預(yù)算控制到竣工結(jié)算整個(gè)流程都需要造價(jià)人員需求數(shù)量的提升也可以直接反應(yīng)到造價(jià)人員的薪酬待遇上。據(jù)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)有造價(jià)人員工作經(jīng)驗(yàn)在1-3年的，平均薪酬可以達(dá)到5000-8000元；5年以上的，可以達(dá)到8000-10000元?？梢哉f(shuō)，無(wú)論是前景還是錢(qián)景都非?？捎^。