工資、薪金所得與勞務(wù)報酬所得作為《個人所得稅法》規(guī)定的兩個不同的計稅項目，適用稅率不同，工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為3%-45%；勞務(wù)報酬所得，適用比例稅率，稅率為20%。對勞務(wù)報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成征收，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。實踐中很多納稅人混淆了的工資、薪金所得與勞務(wù)報酬所得概念，適用稅率錯誤，造成了稅收隱患。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》（國稅發(fā)[1994]89號）第十九條關(guān)于工資、薪金所得與勞務(wù)報酬所得的區(qū)分問題規(guī)定，工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務(wù)活動，即在機關(guān)、團體、學(xué)校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務(wù)報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務(wù)取得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。

例如：王某受雇于A公司，由A公司承擔養(yǎng)老保險。當月又在A公司的子公司B公司提供了服務(wù)，因此當月在兩處同時取得了工資，這時是將兩處的工資合并按工資薪金計算個稅？還是將在B公司取得的收入按勞務(wù)報酬計算個稅？

根據(jù)國稅發(fā)[1994]89號文件來分析，王某受雇于A公司。如果王某與B公司不存在雇傭關(guān)系，是以個人獨立身份為B公司提供服務(wù)，則其從B公司取得的所得屬于勞務(wù)報酬所得，應(yīng)按勞務(wù)報酬所得繳納個人所得稅。若王某受A公司派遣，為B公司提供服務(wù)，其從B公司取得的所得屬于工資、薪金所得，應(yīng)在支付時，由A公司和B公司分別為王某扣繳個人所得稅，B公司支付的工資、薪金不再減除費用，以支付全額直接確定適用稅率計算扣繳個人所得稅。