考試命題的視角——簡答題的命題視角
    簡答題的命題視角比較好掌握，主要包括企業(yè)人力資源人 事 考 試 教 育 網(wǎng) 管理的具體程序、方法、過程和步驟等。
    【筒答題舉例】
    例1：制定人力資源規(guī)劃有哪些步驟？
    參考答案：
    制定人力資源規(guī)劃的步驟包括：
    （1）調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)戰(zhàn)略決策和經(jīng)營環(huán)境的各種信息；
    （2）根據(jù)企業(yè)或部門實際情況確定其人力資源規(guī)劃期限；
    （3）對未來的人力資源供求進行預測；
    （4）制訂人力資源供求協(xié)調(diào)的總計劃和各項業(yè)務計劃；
    （5）對人力資源規(guī)劃的過程和結果進行監(jiān)督、評估、調(diào)整。
    例2：企業(yè)在制定崗位工資制度時，一般應該按照怎樣的程序進行？
    參考答案：
    企業(yè)在制定崗位工資制度時，一般應該按照以下程序進行：
    （1）根據(jù)員工人 事 考 試 教 育 網(wǎng)薪酬結構中崗位工資所占比例以及薪酬總額確定崗位工資總額；
    （2）根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略等確定崗位工資的分配原則；
    （3）進行工作崗位評價并確定薪酬等級數(shù)量以及劃分等級；
    （4）進行薪酬市場調(diào)查；
    （5）根據(jù)企業(yè)薪酬策略確定薪酬等級。包括確定每個薪酬等級所有薪酬標準、薪酬
    等級之間的薪酬差距、每個薪酬等級的薪酬幅度、薪酬等級之間的重疊大小；
    （6）確定具體計算辦法。人 事 考 試 教 育 網(wǎng)