對(duì)于會(huì)計(jì)人來(lái)說(shuō)，征戰(zhàn)職場(chǎng)，到底需要具備哪些核心能力？ 《國(guó)際會(huì)計(jì)公報(bào)》（IAB）刊載Nick Huber的觀點(diǎn)，總結(jié)出了以下八大“終極配備”。雖然其中的有些方面對(duì)于中國(guó)的會(huì)計(jì)人來(lái)說(shuō)尚屬前沿，但是隨著全球化的不斷加深，跟上世界的發(fā)展節(jié)拍是必然的趨勢(shì)。

1、商業(yè)分析和咨詢能力
普華永道公司全球人力咨詢總監(jiān)查爾斯•麥克勞德（Charles Macleod）指出：最優(yōu)秀的應(yīng)聘者能夠證明自己所具有的商業(yè)敏感性是如何為客戶“帶來(lái)不同”的。
“這種能力與簡(jiǎn)單的數(shù)字加總、機(jī)械的報(bào)告相比，更強(qiáng)調(diào)透過(guò)專業(yè)的方式進(jìn)行商業(yè)領(lǐng)悟和數(shù)字闡釋”。那些可以舉出實(shí)例證明他們?yōu)榭蛻魯U(kuò)大了多少利潤(rùn)邊際、為XX大公司提出了何種重組咨詢建議的會(huì)計(jì)師，在申請(qǐng)工作的時(shí)候顯然已經(jīng)先勝一籌了。
在低迷的經(jīng)濟(jì)前景下，許多公司都在規(guī)劃如何在經(jīng)濟(jì)衰退和削減成本的情況下創(chuàng)造盈利。麥克勞德指出，此時(shí)擁有財(cái)務(wù)分析（能夠分析公司的利潤(rùn)點(diǎn)）和成本分析（比如，制定出公司的原材料節(jié)支規(guī)劃）經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)師絕對(duì)是各類組織趨之若鶩的賢才。

2、軟技能
所謂的軟技能，比如溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、激勵(lì)能力，在日常的會(huì)計(jì)工作中開(kāi)始變得越加重要。
華德士公司指出，“雇主公司現(xiàn)在把申請(qǐng)人的個(gè)性和對(duì)所在組織文化的適應(yīng)力放到了相當(dāng)重要的位置上進(jìn)行考量。特別是，應(yīng)聘者與其他業(yè)務(wù)部門的互動(dòng)以及對(duì)關(guān)鍵決策人的影響力都是至關(guān)重要的技能”。優(yōu)秀的會(huì)計(jì)師可以用通俗易懂的語(yǔ)言對(duì)復(fù)雜的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則做出深入淺出的闡釋。
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門與其他業(yè)務(wù)部門隔絕的時(shí)代早已遠(yuǎn)去，現(xiàn)在的會(huì)計(jì)師必須具有比他們的前輩更佳的能力，他們能夠把復(fù)雜的會(huì)計(jì)制度向沒(méi)受過(guò)財(cái)務(wù)訓(xùn)練的人講解清楚。

3、適應(yīng)能力一專多能
潛質(zhì)出眾的申請(qǐng)人還需要是個(gè)“萬(wàn)金油”型的人才。這類會(huì)計(jì)師擁有快速學(xué)習(xí)能力，可以在談笑風(fēng)生間轉(zhuǎn)換工作重心，既可為首次公開(kāi)募股（IPO）提供咨詢，適應(yīng)得了連軸轉(zhuǎn)的工作，又能為公司提高運(yùn)轉(zhuǎn)效率獻(xiàn)策，甚至能為業(yè)務(wù)復(fù)蘇、開(kāi)拓市場(chǎng)進(jìn)行布局。

4、IT技能
IT系統(tǒng)日漸強(qiáng)大也日趨復(fù)雜，而隨著它們?yōu)闃I(yè)務(wù)所帶來(lái)的潛在效益的增長(zhǎng)，系統(tǒng)安全和數(shù)據(jù)崩潰所帶來(lái)的隱患也在不斷加大。因此，招聘市場(chǎng)對(duì)于通曉IT系統(tǒng)（特別是電子表格、財(cái)務(wù)報(bào)告以及企業(yè)資源規(guī)劃方面）知識(shí)、有IT安全經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)師的需求都呈現(xiàn)出上升態(tài)勢(shì)。

5、通曉國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則（IFRS）
隨著越來(lái)越多的國(guó)家選擇放棄本國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、采用國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則（IFRS）取而代之，各個(gè)行業(yè)中各個(gè)規(guī)模的企業(yè)都希望招募到通曉全球準(zhǔn)則的會(huì)計(jì)師。
有一定IFRS應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)師將會(huì)成為炙手可熱的人才，因?yàn)楣椭鱾兌枷Ｍ@樣的財(cái)務(wù)專家可以使本組織向IFRS的過(guò)渡盡可能地平穩(wěn)順暢。

6、了解相應(yīng)行業(yè)部類的專業(yè)知識(shí)
原則上，了解相關(guān)行業(yè)專業(yè)知識(shí)的會(huì)計(jì)師可以更好地理解客戶需求，并能夠就其所遇到的財(cái)務(wù)問(wèn)題提出更好的解決方案。那么，所謂的專業(yè)知識(shí)通常都包括什么呢？舉個(gè)例子，為保險(xiǎn)行業(yè)客戶工作的會(huì)計(jì)師，應(yīng)該對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)的理論和實(shí)務(wù)有深入的了解，像是新出臺(tái)的法令法規(guī)，以及在本行中一筆合同怎么簽才算是劃算。

7、對(duì)環(huán)境報(bào)告有所認(rèn)知
具備環(huán)境報(bào)告知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)師的需求持續(xù)看漲，盡管和從事實(shí)務(wù)工作相比，更多地是向客戶宣導(dǎo)如何運(yùn)營(yíng)才能更加環(huán)境友好，以及如何來(lái)測(cè)量他們的碳足跡。
會(huì)計(jì)師們可以幫助客戶把握和分析碳排放數(shù)據(jù)、預(yù)測(cè)能源使用量。此外，企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）服務(wù)也成為了會(huì)計(jì)師公司、特別是四大的快速業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)。而且，如果當(dāng)公司類組織更普遍地將可持續(xù)發(fā)展概念融入組織運(yùn)營(yíng)的方方面面，那么，這個(gè)領(lǐng)域?qū)⒕哂胁豢上蘖康脑鲩L(zhǎng)潛力。

8、掌握核心會(huì)計(jì)技能掌握傳統(tǒng)會(huì)計(jì)技術(shù)的人才仍然有市場(chǎng)需求。華德士公司就表示，近期在英國(guó)，法定會(huì)計(jì)（通常指負(fù)責(zé)處理企業(yè)常規(guī)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)）與管理會(huì)計(jì)的需求有所增加；而擁有IFRS執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)經(jīng)理和會(huì)計(jì)主管則處在供不應(yīng)求的態(tài)勢(shì)。