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杭州室內(nèi)設(shè)計培訓(xùn)現(xiàn)在北京室內(nèi)設(shè)計培訓(xùn)班廣告鋪天蓋地，培訓(xùn)通網(wǎng)友來給你總結(jié)下最負責任的室內(nèi)設(shè)計培訓(xùn)學(xué)校，很多都是廣告說的好，講有實踐機會，交了錢以后說一套做一套，再次提醒各位要學(xué)會了有實踐機會再交學(xué)費， [查看詳情]
更新時間:2011-02-11
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杭州室內(nèi)設(shè)計培訓(xùn)*階段:基礎(chǔ)課程(電腦軟件基礎(chǔ),美術(shù)基礎(chǔ),裝修設(shè)計行業(yè)基礎(chǔ),)根據(jù)學(xué)員基礎(chǔ)不同附贈選修階段第二階段:圖紙階段(學(xué)習(xí)3D,CAD,VR,PS,并熟練運用軟件制作三維效果圖,施工圖,為以后學(xué)設(shè)計做好鋪墊)第三階 [查看詳情]
更新時間:2011-02-11
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杭州*的室內(nèi)設(shè)計培訓(xùn)學(xué)校（*有實力承諾學(xué)會后再交學(xué)費）培訓(xùn)特色:名師一對一教學(xué)，學(xué)完后競爭力強，學(xué)習(xí)內(nèi)容是*美院大設(shè)計院的工程案例，有最前沿的設(shè)計理念，新型的材料和施工工藝，一般公司沒機會沒資質(zhì) [查看詳情]
更新時間:2011-02-11
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杭州室內(nèi)設(shè)計培訓(xùn)*階段:基礎(chǔ)課程(電腦軟件基礎(chǔ),美術(shù)基礎(chǔ),裝修設(shè)計行業(yè)基礎(chǔ),)根據(jù)學(xué)員基礎(chǔ)不同附贈選修階段第二階段:圖紙階段(學(xué)習(xí)3D,CAD,VR,PS,并熟練運用軟件制作三維效果圖,施工圖,為以后學(xué)設(shè)計做好鋪墊)第三階 [查看詳情]
更新時間:2011-02-11
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*美院杭州室內(nèi)設(shè)計師培訓(xùn)基地 培訓(xùn)特色:名師一對一教學(xué)，學(xué)完后競爭力強，學(xué)習(xí)內(nèi)容是*美院大設(shè)計院的工程案例，有最前沿的設(shè)計理念，新型的材料和施工工藝，一般公司沒機會沒資質(zhì)接觸到。授課方式：一對一教學(xué) [查看詳情]
更新時間:2011-02-11
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杭州室內(nèi)設(shè)計培訓(xùn)當今的室內(nèi)設(shè)計已經(jīng)發(fā)展到很高端的地步，學(xué)的多而不精很難有競爭力 現(xiàn)如今的培訓(xùn)有幾類：一：純培訓(xùn)機構(gòu)，此種培訓(xùn)多以軟件操作為主很難有實戰(zhàn)經(jīng)驗 。只是廣告上講有實踐機會，如果聰明的你問能不能 [查看詳情]
更新時間:2011-02-11
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杭州室內(nèi)設(shè)計培訓(xùn)學(xué)?，F(xiàn)在杭州室內(nèi)設(shè)計培訓(xùn)班廣告鋪天蓋地，百姓網(wǎng)友來給你總結(jié)下最負責任的室內(nèi)設(shè)計培訓(xùn)學(xué)校，很多都是廣告說的好，講有實踐機會，交了錢以后說一套做一套，再次提醒各位要學(xué)會了有實踐機會再交學(xué)費 [查看詳情]
更新時間:2011-02-11
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室內(nèi)設(shè)計精品強化班室內(nèi)設(shè)計基礎(chǔ)：軟件基礎(chǔ)（3dmax,vray,Autocad,photoshop），設(shè)計基礎(chǔ)（運用當前比較前衛(wèi)的設(shè)計理念來講解 各種風(fēng)格材料的搭配，風(fēng)格的營造）室內(nèi)設(shè)計精華：軟件強化（3dmax 非常規(guī)建模，快速建復(fù) [查看詳情]
更新時間:2011-02-11
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杭州室內(nèi)設(shè)計培訓(xùn) *室內(nèi)設(shè)計全科班 (面向*限招10人,畢業(yè)后留用本公司工作) 美院名師輔導(dǎo),一線設(shè)計師全程跟蹤陪練，公司一對一師徒式培訓(xùn) 師資力量 *美院設(shè)計院 設(shè)計總監(jiān)1名 主任設(shè)計師10名 *階段: [查看詳情]
更新時間:2011-02-11
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*美院室內(nèi)設(shè)計培訓(xùn)課程（杭州最權(quán)威室內(nèi)設(shè)計培訓(xùn)課程體系）課程背景：在迅猛發(fā)展的房產(chǎn)業(yè)，建筑業(yè)的推動下設(shè)立精品室內(nèi)設(shè)計課程，造就室內(nèi)設(shè)計師擁有良好的社會地位，豐厚的設(shè)計收入，廣闊的發(fā)展空間。學(xué)習(xí)時間安 [查看詳情]
更新時間:2011-02-11
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一、培訓(xùn)背景在激烈的市場競爭中，*的人才是企業(yè)立于不敗之地的關(guān)鍵要素之一。對公司來講，員工就是資產(chǎn)，而*經(jīng)理扮演的角色就是管理資產(chǎn)，員工從被選進來，到訓(xùn)練他成長，運用他，給他加職或以至于辭退，即選 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)背景在企業(yè)經(jīng)營過程中，管理者是否經(jīng)常有這樣的疑惑：老板說的很多，中層也知道如何做，就是效果不達標，老板不滿意。計劃做得很好，就是執(zhí)行不到位，想法很好，就是不能持之以恒做下去，做好，做細，做到位 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)背景年終臨近，每年一度的績效考核與薪酬調(diào)整即將來臨，如何進行年終績效考核，確?？己私Y(jié)果的公平、公正？如何根據(jù)年度績效考核的結(jié)果分配年度獎金？如何通過績效面談有效激勵員工？公司制定了下一年度的經(jīng) [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)背景您是否知道一個*點檢體系的設(shè)計能使您操控現(xiàn)場達到事半功倍的效果？您是否困惑于因現(xiàn)有設(shè)備點檢體系的不系統(tǒng)不規(guī)范而難于管理？您是否知道精益維修圍繞著效益已在設(shè)備管理領(lǐng)域蔓延？您是否煩惱于維修 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)背景當前，企業(yè)人力資源*均面臨著對員工進行年度考評、來年薪金調(diào)整、年終獎金分配或分紅等問題。企業(yè)如何在今后的工作考核中，盡量公平公正地評估員工的工作，調(diào)動員工的工作積極性？如何掌握目前全球通 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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勞動用工管理、突發(fā)事件處理、薪酬福利設(shè)計與工資爭議處理曁人力資源熱點問題應(yīng)對技巧高級研修班 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)對象各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、廠長，分管人力資源、財務(wù)工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理)，人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)對象各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、廠長，分管人力資源、財務(wù)工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理)，人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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各有關(guān)企業(yè)：撰寫職位說明書是企業(yè)人力資源*需要從事的一項基礎(chǔ)性的工作，人員選拔、人員培訓(xùn)的重要依據(jù)，是崗位任職條件的重要文件，它對于企業(yè)人力資源管理的其他方面影響很大，是招募甄選、培訓(xùn)開發(fā)、績效評價 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)背景●今年以來，自江蘇省在*率先上調(diào)*工資標準后，浙江、廣東、福建、上海等地也陸續(xù)調(diào)整*工資標準，調(diào)整幅度都在10%以上，一些省份超過20%，北京市*工資由800元上調(diào)至960元，7月1日執(zhí)行；●6 [查看詳情]
更新時間:2011-01-30
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