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一、培訓(xùn)背景在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中，管理者是否經(jīng)常有這樣的疑惑：老板說的很多，中層也知道如何做，就是效果不達(dá)標(biāo)，老板不滿意。計(jì)劃做得很好，就是執(zhí)行不到位，想法很好，就是不能持之以恒做下去，做好，做細(xì)，做到位 [查看詳情]
更新時(shí)間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)背景年終臨近，每年一度的績(jī)效考核與薪酬調(diào)整即將來臨，如何進(jìn)行年終績(jī)效考核，確?？己私Y(jié)果的公平、公正？如何根據(jù)年度績(jī)效考核的結(jié)果分配年度獎(jiǎng)金？如何通過績(jī)效面談?dòng)行Ъ?lì)員工？公司制定了下一年度的經(jīng) [查看詳情]
更新時(shí)間:2011-01-30
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勞動(dòng)用工管理、突發(fā)事件處理、薪酬福利設(shè)計(jì)與工資爭(zhēng)議處理曁人力資源熱點(diǎn)問題應(yīng)對(duì)技巧高級(jí)研修班 [查看詳情]
更新時(shí)間:2011-01-30
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一、課程背景 9月15日 *人民法院召開新聞發(fā)布會(huì)公布《*人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，明確規(guī)定，對(duì)于因用人單位沒有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn) [查看詳情]
更新時(shí)間:2011-01-30
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一、培訓(xùn)背景企業(yè)的績(jī)效管理和薪酬管理體系設(shè)計(jì)是人力資源管理工作中的核心內(nèi)容，企業(yè)薪酬體系的合理筑造也是決定如何吸引、激勵(lì)、發(fā)展和留住人才的重要因素?！駟T工表現(xiàn)差，經(jīng)過教育、調(diào)薪、調(diào)崗后依然沒有任何改善 [查看詳情]
更新時(shí)間:2011-01-30
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一、直面問題作為現(xiàn)代企業(yè)人力資源高級(jí)管理人員，您在日常的工作中是否經(jīng)常遭遇這樣的尷尬：■ 在企業(yè)決策層的意識(shí)中，人力資源*是一個(gè)花錢不賺錢的*，企業(yè)中大量瑣碎、事務(wù)性的工作理所應(yīng)當(dāng)?shù)膶⒂伤麄兲幚怼?[查看詳情]
更新時(shí)間:2011-01-30
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一、課程背景 辭舊迎新，伴隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等一系列法規(guī)的相繼頒布與實(shí)施，《工資條例》也即將在2011年出臺(tái)！在新的勞動(dòng)法規(guī)環(huán)境下，企業(yè)應(yīng)根據(jù)新的勞動(dòng)法規(guī)每年更新 [查看詳情]
更新時(shí)間:2011-01-30
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一、課程背景年終又到了，如何進(jìn)行年終績(jī)效考核，確?？己私Y(jié)果的公平、公正？如何根據(jù)年度績(jī)效考核的結(jié)果分配年度獎(jiǎng)金？如何通過績(jī)效面談?dòng)行Ъ?lì)員工？這些都是許多老板及人力資源主管深感頭痛的問題，如果這些問題 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-12-19
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【課程背景】： 古人云：智莫大乎知人。人才是事業(yè)成功最重要的資本和基礎(chǔ)；*華人首富李嘉誠(chéng)正是因?yàn)闃O為高明地辨識(shí)和使用了眾多的千里馬，他指揮的高速前進(jìn)的商業(yè)巨艦，才馳騁商場(chǎng)幾十年而無堅(jiān)不摧、無往不勝。 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-11-04
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一、培訓(xùn)背景績(jī)效考核、職工獎(jiǎng)懲、違紀(jì)員工處理、怠工員工管理以及員工跳槽都是人力資源工作中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題。不適當(dāng)?shù)奶幚矸绞酵鶎?dǎo)致不良的后果，甚至引發(fā)嚴(yán)重的人才留失事件。因?yàn)樗麄兪牵骸駟T工最關(guān)心的一項(xiàng) [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-10-24
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北京百朗監(jiān)事會(huì)制度建設(shè)運(yùn)行與工作實(shí)務(wù)高級(jí)研修班 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-07-13
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一、培訓(xùn)背景據(jù)不完整統(tǒng)計(jì)，2009年*發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件超過100萬件，縱觀2009年發(fā)生的各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，企業(yè)的敗訴率一直居高不下，案件類型更是五花八門，層出不窮：從最初的單一爭(zhēng)議，到后來包括勞動(dòng)合同、加班 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-07-13
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一、培訓(xùn)背景企業(yè)的績(jī)效管理和薪酬管理體系設(shè)計(jì)是人力資源管理工作中的核心內(nèi)容，是企業(yè)獲取核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要戰(zhàn)略性舉措。企業(yè)不僅要關(guān)注個(gè)人績(jī)效的管理，更重要的是如何將公司、*、個(gè)人成長(zhǎng)三個(gè)方面緊密相連成為 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-07-13
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一、培訓(xùn)背景企業(yè)的績(jī)效管理和薪酬管理體系設(shè)計(jì)是人力資源管理工作中的核心內(nèi)容，是企業(yè)獲取核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要戰(zhàn)略性舉措。企業(yè)不僅要關(guān)注個(gè)人績(jī)效的管理，更重要的是如何將公司、*、個(gè)人成長(zhǎng)三個(gè)方面緊密相連成為 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-07-13
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一、培訓(xùn)對(duì)象各企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、廠長(zhǎng)，分管人力資源、財(cái)務(wù)工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理)，人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-07-13
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一、培訓(xùn)背景《勞動(dòng)合同法》與《就業(yè)促進(jìn)法》分別于2007年6月29日和2007年8月30日正式頒布，并于2008年1月1日起實(shí)施。《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》與《社會(huì)保險(xiǎn)法》將在本年度提交人大審議，《企業(yè)工資條例》與《工傷保險(xiǎn) [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-07-13
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一、培訓(xùn)背景據(jù)不完整統(tǒng)計(jì)，2009年*發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件超過100萬件，縱觀2009年發(fā)生的各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，企業(yè)的敗訴率一直居高不下，案件類型更是五花八門，層出不窮：從最初的單一爭(zhēng)議，到后來包括勞動(dòng)合同、加班 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-07-11
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關(guān)于舉辦年終人力資源管理特訓(xùn)營(yíng)的通知各有關(guān)企業(yè)：年底將至，又到了盤點(diǎn)一年的經(jīng)營(yíng)成果，制定下一年經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的時(shí)候。對(duì)企業(yè)高層經(jīng)理而言，沒有清晰的戰(zhàn)略目標(biāo)，訂立適合的經(jīng)營(yíng)理念，就如同沒有決定目的地的艦船，人 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-06-30
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全面人力資源實(shí)務(wù)高級(jí)研修班各有關(guān)單位、有關(guān)企業(yè)：人力資源是企業(yè)發(fā)展的*生產(chǎn)力。一個(gè)企業(yè)的人力資源管理工作成效的好壞，重要的不是取決于人力資源管理*及其工作成效，而是取決于企業(yè)各*及*經(jīng)理在人力 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-06-30
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一、培訓(xùn)背景企業(yè)的績(jī)效管理和薪酬管理體系設(shè)計(jì)是人力資源管理工作中的核心內(nèi)容，是企業(yè)獲取核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要戰(zhàn)略性舉措。企業(yè)不僅要關(guān)注個(gè)人績(jī)效的管理，更重要的是如何將公司、*、個(gè)人成長(zhǎng)三個(gè)方面緊密相連成為 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-06-19
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北京百朗“事業(yè)單位績(jī)效工資改革政策解讀與績(jī)效考核、薪酬管理”培訓(xùn)班 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-06-01
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各有關(guān)單位：為貫徹落實(shí)*人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)技能教育和培訓(xùn)，為促進(jìn)就業(yè)和技能人才隊(duì)伍建設(shè)服務(wù)的指示精神，提高廣大人力資源管理工作人員的綜合素質(zhì)，規(guī)范人力資源管理人員的職業(yè)行為，促進(jìn)人 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-04-25
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如何選、育、用、留人才與人力資源規(guī)劃高級(jí)研修班主辦單位：北京百朗教育發(fā)展有限公司培訓(xùn)對(duì)象：各企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、廠長(zhǎng)，分管人力資源、財(cái)務(wù)工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理)，人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、 [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-03-01
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績(jī)效量化管理、考核技術(shù)與全員績(jī)效管理體系高級(jí)研修班主辦單位：北京百朗教育發(fā)展有限公司 *中小企業(yè)教育培訓(xùn)網(wǎng)培訓(xùn)對(duì)象：各企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、廠長(zhǎng)，分管人力資源、財(cái)務(wù)工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理)，人力資源總監(jiān) [查看詳情]
更新時(shí)間:2010-03-01
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做*的員工——綜合提升職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)班 [查看詳情]
更新時(shí)間:2009-12-20
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