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全國統(tǒng)一學(xué)習(xí)專線 8:30-21:00

綿陽 *酒店管理人員高級研修班

授課機(jī)構(gòu):智通匯博酒店管理培訓(xùn)中心綿陽培訓(xùn)站

地址:綿陽市涪城區(qū)時(shí)尚美家

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高級酒店管理師研修班-推薦

  招生簡章

     []項(xiàng)目背景:
  進(jìn)入21世紀(jì),*旅游業(yè)保持著高速發(fā)展的態(tài)勢,酒店業(yè)作為旅游產(chǎn)業(yè)的核心,為與旅游業(yè)的高速發(fā)展相適應(yīng),*酒店管理教育和研究的整體水平也應(yīng)得到相應(yīng)的提升,以達(dá)到全面提高酒店各級管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。據(jù)權(quán)威統(tǒng)計(jì),截止2007年底,我國星級酒店共計(jì)25041家,從業(yè)人員共計(jì)3417703人。從以上數(shù)字可以看出酒店業(yè)的快速發(fā)展,星級酒店的擴(kuò)張式發(fā)展,對于管理人員的知識結(jié)構(gòu)、技能水平、管理水平都有著不同于傳統(tǒng)酒店的要求。星級酒店的管理人員更強(qiáng)調(diào)行為規(guī)范化、工作標(biāo)準(zhǔn)化、協(xié)同流程化,在此條件下酒店管理崗位已成為新時(shí)期的新職業(yè)。

  []培訓(xùn)對象:
  1、現(xiàn)酒店行業(yè)在職各*管理人員
  2、休閑業(yè)、旅游業(yè)等高管人員
  3、未來酒店業(yè)接班人
  3、準(zhǔn)備進(jìn)軍酒店行業(yè)的相關(guān)人士

  []項(xiàng)目特色:
  1.教學(xué)方式新穎:采用獨(dú)創(chuàng)的“ECT”先進(jìn)教學(xué)模式,讓學(xué)員活學(xué)善用。
    2.
專業(yè)師資團(tuán)隊(duì):由大型的酒店管理集團(tuán)總監(jiān)和酒店管理委員會專家組成的強(qiáng)大師資團(tuán)隊(duì)。
  3.權(quán)威證書:由人力資源和社會保障部頒發(fā),現(xiàn)酒店行業(yè)*權(quán)威認(rèn)證證書。
  

    []課程設(shè)置:

培訓(xùn)課程

培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)時(shí)間

*模塊

酒店管理認(rèn)知及分類

1酒店管理的職能及管理方法與藝術(shù)

2、酒店的分類及定位

3酒店選址與主題設(shè)計(jì)規(guī)劃

4、酒店經(jīng)營戰(zhàn)略管理基礎(chǔ)

 

 

第二模塊

現(xiàn)代酒店房務(wù)管理實(shí)戰(zhàn)

1、酒店金鑰匙培訓(xùn)

2、前廳銷售與客帳有效管理

3、客房產(chǎn)品的管理與創(chuàng)新

4、客房經(jīng)營方法有效分析

5PA的管理

6、矛盾房的解決

7、客房安全管理及客房各項(xiàng)管理與有效控制

 

 

 

 

 

第三模塊

餐飲部管理與運(yùn)營

1、餐飲部的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員管理要點(diǎn)

2、餐飲服務(wù)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

3、后廚有效管理方法

4、如何提升餐飲服務(wù)水平,增加客人的滿意度

5、餐飲成本控制策略與市場定位策略

6、小型餐飲店的籌備與運(yùn)營 

7、餐飲業(yè)如何進(jìn)行有效的經(jīng)營與精細(xì)化管理

8如何形成自己的特色

9、宴會服務(wù)管理

10、餐飲管理創(chuàng)新

 

 

 

 

 

 

 

第四模塊 

現(xiàn)代酒店康樂部管理與運(yùn)營

1、康樂部各項(xiàng)娛樂管理

2、動與靜的管理

3、安全區(qū)域的重點(diǎn)管理

4各項(xiàng)管理的協(xié)調(diào)發(fā)展運(yùn)轉(zhuǎn)及現(xiàn)代化管理

 

 

第五模塊 

現(xiàn)代酒店?duì)I銷及策劃

1、如何做到差異化經(jīng)營

2、酒店消費(fèi)行為研究分析及促銷方法和廣告策劃

3、酒店市場營銷宣傳主題有效的創(chuàng)意方法

4、如何進(jìn)行酒店?duì)I銷活動的策劃

 

 

 

 

第六模塊 

酒店戰(zhàn)略性人力資源管理藝術(shù)

1、 人力資源管理技巧及新視野與開發(fā)

2、有效激勵方法與培訓(xùn)方法

3、開發(fā)的員工潛能及績效考核

4、提高員工忠誠度及改善員工服務(wù)質(zhì)量

5、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理技巧

 

 

 

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