人力資源管理系列  公開課 

課程名稱：企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)
課程時(shí)間：2011年12月15-16日
課程地點(diǎn)：蘇州市解放東路555號(hào)桐涇商務(wù)廣場(chǎng)2號(hào)樓11樓（卓一培訓(xùn)中心）
課程費(fèi)用：1980元/人

課程背景

隨著《勞動(dòng)合同法》的頒布和實(shí)施，許多企業(yè)爆發(fā)種種勞資糾紛，企業(yè)在處理勞資糾紛時(shí)常遇以下問題：① 陷入某些人力資源法律概念的誤區(qū)；
② 沒有掌握企業(yè)規(guī)章制度制定和執(zhí)行的方法；
③ 沒有掌握有效預(yù)防與處理勞動(dòng)爭議的方法。

針對(duì)以上問題，我們特邀資深法律應(yīng)用專家柳晴女士，與您分享《企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)》的精彩課程，幫助您從整體上把握人力資源法律規(guī)則，細(xì)致分析法律變化對(duì)HR實(shí)務(wù)造成的具體影響，使您在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細(xì)節(jié)，在面對(duì)勞資糾紛時(shí)能采取有效的方式解決問題，幫助您將法律變成完成人力資源管理的工具。

課程收益

1、了解如何從整體把握人力資源法律規(guī)則；

2、掌握合理制定用人策略、規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的方法；

3、了解并比較新立法和原勞動(dòng)法異同和使用差異；

4、掌握抓住關(guān)鍵細(xì)節(jié)有效處理與應(yīng)對(duì)勞資糾紛的方法。

課程對(duì)象

人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、法律秘書及法務(wù)代表。

課程大綱

一、澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)

1、為什么勞動(dòng)法與其他法律有所不同？

2、比較標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)制

3、薪酬經(jīng)理必須了解的幾條工資線

4、小心觸底：*工資規(guī)定

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金與違約金

二、縱覽勞動(dòng)合同與勞動(dòng)力派遣

1、錄用通知書的法律效力

2、勞動(dòng)合同中的各個(gè)日期

3、固定期限勞動(dòng)合同與無固定期限勞動(dòng)的比較

4、什么情況下必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？

5、如何約定勞動(dòng)合同的試用期

6、及試用期員工如何安排離職

7、勞動(dòng)合同的必備條款

8、可以在勞動(dòng)合同內(nèi)附加的條款：服務(wù)期條款、保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款、脫密期條款與違約金條款

9、勞動(dòng)合同的解除；勞動(dòng)合同到期的終止與續(xù)簽

10、解讀人事外包與勞動(dòng)力派遣

三、企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行

1、制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法

2、部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀

（1）解讀員工福利

（2）社保、公積金是強(qiáng)制的嗎？如何為員工調(diào)動(dòng)工作崗位？

（3）病假、醫(yī)療期與病假工資

（4）何謂加班？如何安排？

（5）法定休假、福利休假與帶薪年休假

（6）工傷與工傷待遇

四、勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)監(jiān)察

1、如何有效地預(yù)防勞資糾紛

2、發(fā)生爭議時(shí)，企業(yè)如何與員工進(jìn)行談判和協(xié)調(diào)

3、勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟的程序簡介

4、勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)監(jiān)察的比較