南京智聯(lián)經(jīng)緯人力資源管理師培訓(xùn)

人力資源的前景在所有的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中是*的。一些*可以見(jiàn)證你
的成長(zhǎng)，因?yàn)椴?論什么公司，都需要人力資源*的人員.　
人力資源崗位的發(fā)展前景總體不錯(cuò)。
一、需求越來(lái)越大，受重視程度越來(lái)越高，屬于上升狀態(tài)；
二、薪資越來(lái)越好
三、在企業(yè)的位置越來(lái)越重要?！∧阆氤蔀槿肆Y源工作者，最重要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，
畢竟這些年對(duì)于人力資源的需求越來(lái)越大，而且越來(lái)越要求專業(yè)化。
隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)升級(jí)為人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源*的重要性日益凸顯。作為目前職場(chǎng)上的明星職種，想做HR（HumanResources人力資源）的人越來(lái)越多，HR證被業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為是“發(fā)展勢(shì)頭*的證書(shū)之一”。
該資格考試是能力測(cè)試，而非學(xué)歷考試，并不追求高通過(guò)率。從去年以來(lái)其通過(guò)率一直比較穩(wěn)定，人力資源管理師考試通過(guò)率約為40％，助理人力資源管理師和人力資源管理員通過(guò)率為60％至70％。
“從考試通過(guò)率來(lái)看，北京、廣州、深圳等人力資源工作活躍的城市，人力資源從業(yè)者素質(zhì)比較高，考試人數(shù)多，通過(guò)率也高；從報(bào)考者職位看，在企業(yè)工作6年以上或在企業(yè)已成為工作骨干的通過(guò)率較高；學(xué)歷越高通過(guò)率越高；每年參加3次以上業(yè)務(wù)培訓(xùn)的人考試通過(guò)率也較高。”相關(guān)專家分析說(shuō)。
“人力資源考試的連帶效應(yīng)十分明顯。”據(jù)介紹說(shuō)，不到1年的時(shí)間，該資格考試就得到業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可和歡迎，還引發(fā)人力資源從業(yè)人員學(xué)習(xí)專業(yè)的熱潮。一些行業(yè)和大型企業(yè)集團(tuán)，明確提出其人力資源從業(yè)人員今后3到5年內(nèi)要持證上崗。

1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、*分類存放。
4、協(xié)助招聘主管（番禺招聘主管）進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)
報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形
成相應(yīng)檔案資料。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。
8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和
建議。
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)（番禺行政總監(jiān)）處理人事方面的其他工作。

美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨曾估算，物力投資增加4.5倍，利潤(rùn)相應(yīng)
增加3.5倍；而人力投資增加3.5倍，利潤(rùn)將增加17.5倍。人力
投資是一種具有長(zhǎng)期性、間接性、高效益特點(diǎn)的投資項(xiàng)目，它產(chǎn)生
的效益是無(wú)形的，潛移默化的。
從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展角度來(lái)看，人力資源*始終是以企業(yè)持續(xù)性發(fā)展的戰(zhàn)略伙伴作為自身的定位，從而能以戰(zhàn)略性的高度和視角，持續(xù)為企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃 ，率先一步奠定扎實(shí)的人才基礎(chǔ)，在最短的時(shí)間內(nèi)順利完成任務(wù)。
在公司內(nèi)部品牌建立中更多是通過(guò)人力資源管理，提高員工的素質(zhì)，建立員工形象，使之關(guān)心社會(huì)大眾、遵守社會(huì)道德，更好的熱情的投入工作，這是公司內(nèi)部品牌建設(shè)的過(guò)程，而人力資源管理是內(nèi)部品牌建設(shè)的先鋒。
特點(diǎn)：
人力資源也是一種社會(huì)資源，它具有生物性和社會(huì)性的雙重屬性，人力資源是經(jīng)濟(jì)資源中的核心資源，因?yàn)橐磺械穆暦Q能活動(dòng)都是由人來(lái)引起和控制的，所以也正是有了人來(lái)，各種資源才能得到有力的開(kāi)發(fā)和利用。人力資源的勞動(dòng)者是生產(chǎn)者和消費(fèi)者的統(tǒng)一，因?yàn)樵谏鐣?huì)生產(chǎn)的過(guò)程中，人是作為勞動(dòng)或者生產(chǎn)者而存在的，勞動(dòng)者也會(huì)利用自己的體力和智慧，對(duì)各種有用的資源進(jìn)行開(kāi)發(fā)。生產(chǎn)出各種產(chǎn)品來(lái)滿足社會(huì)的需要。另外作為人力資源的勞動(dòng)者在進(jìn)行生產(chǎn)的過(guò)程中，不僅自己要消費(fèi)，還要為所以的失去勞動(dòng)力的人提供必須的生活消費(fèi)，同時(shí)它自己也一種消費(fèi)者。
人力資源要實(shí)現(xiàn)自我補(bǔ)償、自我更新、持續(xù)開(kāi)發(fā)，這就要求人力資源的開(kāi)發(fā)與管理注重終身教育，加強(qiáng)后期的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。

智聯(lián)經(jīng)緯專業(yè)培訓(xùn)，我們擁有資深、實(shí)戰(zhàn)型專家教師
隊(duì)伍，多年考試相關(guān)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，真正切入考試要點(diǎn)、切身實(shí)
戰(zhàn)案例能力與考試雙向提升……”