眼下，裝修開始進入黃金季節(jié)，建筑裝飾裝潢業(yè)對人才的需求加大。首先是室內(nèi)設計公司，家庭裝潢公司、建材市場急需相關設計人員。室內(nèi)設計、平面設計、配飾設計，設計助理等設計類崗位占絕大比例。
    據(jù)盛大傳承培訓學校相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計，建筑裝飾業(yè)專業(yè)技術和經(jīng)營管理人才總量缺口為350多萬，其中室內(nèi)設計人才缺口占70萬。設計師身價也隨之水漲船高。

創(chuàng)意型裝飾設計人才* ， 建筑裝飾、裝潢行業(yè)急缺人才。然而創(chuàng)意型裝飾設計人才*。建筑設計人才急缺狀況在不同層面上狀況也有不同。建筑裝飾行業(yè)里的中高級人才一直是企業(yè)單位的爭奪重點。建筑行業(yè)一些持有資質(zhì)的建筑師、造價師、監(jiān)理、建筑結構師缺失；盛大傳承培訓學校會做出*的努力給設計培養(yǎng)一批優(yōu)秀的是你設計師人才，高級類的主要是具有高級職稱和技術管理經(jīng)驗豐富的人才缺失。一些中青年的高級建筑人才普遍受到企業(yè)單位的青睞。
      建筑行業(yè)室內(nèi)設計行業(yè)對創(chuàng)意型設計人才特別青睞，對設計師的色彩把握能力和臨摹能力有較高的要求。對于一個優(yōu)秀的室內(nèi)設計師來講其自身升值的空間*在于不絕的創(chuàng)意，第二在于豐富的項目經(jīng)驗。這兩點是決定建筑裝飾、裝潢人才能否實現(xiàn)自身價值的關鍵。
      建筑設計事務所一般要求這類設計人才具備兩年以上施工圖繪制經(jīng)驗，熟悉ISO標準制圖規(guī)范。要求對施工材料、工藝比較了解，較好的設計理解能力與細節(jié)深化能力。鄭州市盛大傳承培訓學校讓學員畢業(yè)后有扎實的美術功底，良好的審美情趣，敏銳的洞察力，性格開朗，思維活躍，獨到的創(chuàng)新意識，獨立性強。都成為企業(yè)對這類人才的重視點所在。

         建筑裝飾裝潢設計的門檻比較高。外行的人才很難進入這個行業(yè)。室內(nèi)設計專業(yè)本科以上學歷成為比較關鍵的一道坎?？梢哉f這個行業(yè)更強調(diào)科班出身。許多學建筑裝飾、裝潢等室內(nèi)設計專業(yè)的應屆畢業(yè)生求職遇到經(jīng)驗瓶頸。一些*建筑室內(nèi)設計企業(yè)都不愿意去接收缺乏實際工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生。
    目前，建筑裝飾裝潢設計行業(yè)也隨著樓市的理性回歸將重新整合，建筑裝飾裝潢設計公司開始主推設計品牌、設計特點、設計風格，整個行業(yè)講更加風格化、細分化。對于那些有志于從事建筑裝飾裝潢設計的求職者不妨切入實際，盡可能的積累建筑實踐經(jīng)驗，多到建筑工地取經(jīng)，好的設計必須貼近建筑物與建筑群的實際狀況。
    據(jù)了解：“一級建造師執(zhí)業(yè)資格考試的報考條件就規(guī)定，學歷高的至少要1年從業(yè)經(jīng)驗，學歷低一點的，則需要有6年的工作經(jīng)驗才可以報考。” 建筑裝飾類高端人才的成長是需要一個循序漸進的過程，工作經(jīng)驗的積累、證的考取都是一個很漫長的過程，職稱越高，相應的考核、考試的門檻也就會增高，再加之培訓系統(tǒng)的不完善性，使得這類人才的培養(yǎng)跟不上建筑事業(yè)發(fā)展的步伐。因此求職者應該懂得循序漸進，才能獲得職場的大豐收。

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