課程背景：
SA8000是供第三方認(rèn)證體系所用的統(tǒng)一,可供核查的標(biāo)準(zhǔn).它制定了雇主在工作場(chǎng)所方面須符合的自愿性要求,包括工人權(quán)利,工作環(huán)境以及管理體系.該標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范性原則基于法律,國際人權(quán)以及ILO國際勞工組織的規(guī)定.SA8000標(biāo)準(zhǔn)可以和SA8000指導(dǎo)檔一起用于評(píng)審一個(gè)工作場(chǎng)所是否符合這些標(biāo)準(zhǔn)。
課程時(shí)數(shù)：14hr
課程對(duì)象：高/中層管理人員，體系實(shí)施人員，體系管理人員，內(nèi)部審核員，人事管理人員
課程大綱：
4、跨國公司的生產(chǎn)守則與消費(fèi)者運(yùn)動(dòng)
6、SA 8000的起源和發(fā)展
第二部分 SA 8000在*
2、公共政策與SA 8000
3、SA 8000在*的實(shí)踐
4、展望在*未來的發(fā)展
第三部分推行SA8000面臨的困難
1、外部因素
A. *制造面臨的挑戰(zhàn)
B. 制造業(yè)面臨的挑戰(zhàn)
C. 缺乏買家推動(dòng)
D. 缺乏推動(dòng)
2、內(nèi)部因素
A. 高層缺乏戰(zhàn)略眼光
B. 缺乏成本收益分析
C. 工廠內(nèi)部的協(xié)調(diào)問題
D. 加班問題的復(fù)雜性
第四部分推行SA 8000的成本與收益
1、推行SA 8000的成本
2、推行SA 8000 的收益
3、違反 SA 8000要求的機(jī)會(huì)成本
第五部分理解 SA 8000的基本框架
1、 SA 8000適用范圍與目的
2、 范性原則及其解釋
3、 SA8000要素
童工
強(qiáng)迫勞動(dòng)
健康與安全
結(jié)社自由及集體談判權(quán)利
歧視
懲戒措施
工作時(shí)間
報(bào)酬
第六部分如何建立SA 8000管理系統(tǒng)
1、管理系統(tǒng)的要求
2、如何建立SA8000管理系統(tǒng)
建立社會(huì)責(zé)任政策
SA 8000代表（管理者、工人代表、健康安全代表、非管理者健康安全代表）
PDCA模式
3、良好實(shí)踐分享
第七部分 SA 8000認(rèn)證基礎(chǔ)知識(shí)
1、審核類型（審核方式、使用方法）
3、SA 8000認(rèn)證流程
4、報(bào)告及改善方案（CAP）
第八部分展望SA 8000
第九部分 SA 8000面臨的挑戰(zhàn)和未來發(fā)展趨勢(shì)
1、審核模式的失效
2、新的嘗試
3、多樣化的行業(yè)和多利益相關(guān)方標(biāo)準(zhǔn)
4、ISO 26000
課程收益：
經(jīng)過2 天的培訓(xùn)和練習(xí)后，學(xué)員將能夠獲得如下知識(shí)：
SA8000形成的背景、為企業(yè)帶來的好處
SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)
SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系的建立與運(yùn)行
SA8000文件編寫的基本要求
SA8000審核審核技巧及注意要點(diǎn)?
SA8000與行業(yè)社會(huì)責(zé)任行為準(zhǔn)則 EICC,ICTI，COC 等的差異與聯(lián)系
歐美客戶驗(yàn)廠要求及如何應(yīng)對(duì)客戶社會(huì)責(zé)任審核
