在生產(chǎn)與流通領(lǐng)域中，從事或準備從事與運輸、儲存、裝卸、搬運、包裝、配送、信息服務(wù)等物流活動相關(guān)的管理人員。

●就業(yè)前景

隨著我國經(jīng)濟的快速增長，物流人才短缺的問題已成為大家的共識。中共中央辦公廳《2002～2005年 人才隊伍建設(shè)規(guī)劃綱要》，把物流人才列入人才計劃。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計，物流人才全面緊缺成為12種緊缺人才之一。*的物流，人才是關(guān)鍵，面對當前*的物流人才的重大缺口，物流人才的培訓顯得由為重要物流人才被列為十二種稀缺人才：因為物流管理落后太多、因為行業(yè)發(fā)展太快、更因為缺少專業(yè)人才培養(yǎng)體系！落后，意味機遇；稀缺，意味高薪；專業(yè)，意味長期的職業(yè)發(fā)展保證！無論在工業(yè)、商業(yè)或?qū)I(yè)物流企業(yè)，物流人才都將獲得廣闊的職業(yè)發(fā)展

●就業(yè)方向

可到交通運輸（民航、遠洋、鐵路、地鐵、公路、水運等）、現(xiàn)代商貿(mào)（連鎖、超市、配送、特許經(jīng)營等）、郵政、速遞、國際貿(mào)易、港口、機場、物流園區(qū)、商檢、海關(guān)、信息產(chǎn)業(yè)、制造企業(yè)、國際貨物代理等各個領(lǐng)域、行業(yè)、*工作。

例如（秦皇島x公司）

● 物流師的工作內(nèi)容

·宏觀管理層次的人才：制定物流政策、規(guī)劃、科研教學、人才培養(yǎng)等方面。

·企業(yè)物流管理人才：這是物流人才中需求*的一塊，因為企業(yè)的包含面很廣，尤其是大型IT企業(yè)、制造業(yè)( 汽車制造、家電制造等，也包括流通企業(yè)如超市等)對物流人才有大量的需求。他們主要的工作是與物流公司進行協(xié)調(diào)、管理和控制。

·物流企業(yè)的管理人才：這是物流企業(yè)的實際操作者，包括倉儲、運輸、管理企業(yè)等。目前物流業(yè)對人才的需求主要體現(xiàn)在管理方面，它要求從業(yè)人員知識面要廣，有較強的戰(zhàn)略判斷和把握能力，能夠敏銳地發(fā)現(xiàn)中間市場的變化，還要有較強的動手操作能力.

●   報考流程

 

 【教學特色】

一、模塊教學，由不同老師講解最擅長物部份 。

二、考前串講，保證通過率。

三、免費重修制度，*次考試未通過，可免費重修直至考試通過為止。

四、免費的職前培訓和實訓。

五、設(shè)有就業(yè)部推薦就業(yè)。

六、金色未來學員俱樂部，為同學們提供一個學習、交流的平臺，在這里拓展你的人脈。

七、代辦考務(wù)。

【通過率】 金色未來共開設(shè)十八期物流師培訓，總體通過率96%
【發(fā)證機關(guān)】 *物流與采購聯(lián)合會( 簡稱CFLP)、物流標準化委員會

【課時安排】64課時

【培訓費用】 1050元