人力資源法務師是人力資源與法律事務相結(jié)合的新興職業(yè)，隨著勞動法，就業(yè)促進法、社保法等相關的法律法規(guī)出臺，每一個在職的人力資源人士所涉及的工作范圍與職能將擴大，且要掌握相應的法律法規(guī)，及時妥善地處理各種糾紛案件是每一個在職人力資源管理者必備的趨勢?！度肆Y源法務師》課程是運用和結(jié)合人力資源和社會保障法律法規(guī)作用于人力資源管理過程，使人事管理科學化，規(guī)范化為企業(yè)及勞動者合法合理解決相關的勞動糾紛。旨在讓學員在最短時間學習并掌握人力資源管理法務知識，破解勞資關系，為企業(yè)減少管理成本。人力資源管理知識與國際前沿接軌，更好地完善人力資源工作者的能力與素養(yǎng)，鑄就高級法律與人力資源雙向復合型人才。
一、《人力資源法務師》培訓課程內(nèi)容
*部分 勞動就業(yè)制度
*章 就業(yè)服務與就業(yè)管理
第二章 員工招聘
第三章 法律責任
第二部分 勞動管理制度
*章 勞動合同制度概述
第二章 勞動合同的訂立
第三章 試用期制度
第四章 勞動合同的履行與變更
第五章 企業(yè)裁員 勞動合同的解除
第六章 勞動合同續(xù)延與終止
第七章 勞動報酬制度 經(jīng)濟補償及賠償制度
第八章 工作時間制度 休假制度
第九章 特殊員工的勞動管理
第十章 企業(yè)規(guī)章制度建設
第十一章 勞務派遣用工制度
第十二章 非全日制用工制度
第十三章 特殊情況下的用工形式
第三部分 社會保障制度
*章 社會保險制度
第二章 住房公積金制度
第四部分 勞動保障監(jiān)察制度
*章 勞動監(jiān)察概述
第二章 其他*勞動監(jiān)督檢查
第五部分 勞動爭議處理制度
*章 勞動爭議成因和預防
第二章 勞動爭議案件調(diào)解
第三章 勞動爭議案件仲裁審理
第六部分 企業(yè)用工法律風險的有效規(guī)避和防范
第七部分 勞動立法的趨勢與展望
二、培訓對象
本專業(yè)或相關專業(yè)人員；從事人事工作的相關管理人員；機關、事業(yè)單位人事部法務從業(yè)人員；為企業(yè)或機構(gòu)提供人力資源咨詢的勞務公司、人才服務公司等專業(yè)人員等。
三、人力資源法務師報考條件
（一） 中級人力資源法務師報考條件:（以下條件具備其中之一即可）
(1)具有?？茖W歷(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作2年以上；
(2)取得本科學歷證書后，從事本職業(yè)工作1年以上。
(3)具有碩士研究生及以上學歷證書。
（二） 高級人力資源法務師報考條件:（以下條件具備其中之一即可）
(1)具有?？茖W歷(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作3年以上；
(2)取得中級人力資源法務師職業(yè)證書后，從事本職業(yè)工作2年以上；
(3)取得本科學歷證書后，從事本職業(yè)工作2年以上；
(4)取得碩士研究生及以上學歷證書后，從事本職業(yè)工作1年以上。
四、《人力資源法務師》報名所需材料
*學歷證明，工作履歷表，身份證復印件，小二寸藍底證件照。
五、《人力資源法務師》證書頒發(fā)機關：
由人民共和國人力資源和社會保障部*就業(yè)培訓技術指導中心（CETTIC）頒發(fā)高、中級《人力資源法務師》職業(yè)崗位能力證書；
六、培訓時間：下半年*期2013年6月29日-7月2日
下半年第二期2013年8月25日-8月28日
七、收費標準
統(tǒng)一收費：中級2800元/人，高級3200元/人（含培訓費，教材費、考試費、證書費）；外省市同學食宿會統(tǒng)一安排，費用自理。
