內(nèi)蒙古光華教育公務(wù)員考試研究與培訓(xùn)中心呼和浩特校區(qū)
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授課機構(gòu)：內(nèi)蒙古光華教育公務(wù)員考試研究與培訓(xùn)中心呼和浩特校區(qū)
地址：呼和浩特市中山東路艾博科電大廈6樓-內(nèi)蒙古人才市場旁（海亮廣場馬路對面）
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光華教育—2012年托克托縣事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試輔導(dǎo)課程
【內(nèi)蒙古光華教育】*進的面試培訓(xùn)理念
1、給我?guī)滋?，還你一生，面試從做人開始。我們認為，面試水平是一個人的綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，從思想觀念、知識理論、行為風(fēng)格等方面進行系統(tǒng)培訓(xùn)，從根本上提高人的綜合素質(zhì)，是面試取得高分的不二法門。很多學(xué)員在通過內(nèi)蒙古光華培訓(xùn)成為公務(wù)員后，仍經(jīng)常感慨學(xué)習(xí)的不光是面試知識，更是人生哲學(xué)，終身受益，很多往年學(xué)員通過競聘已經(jīng)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。
2、授之以漁而非授之以魚。這是我們區(qū)別于其他培訓(xùn)班的重要特征，多年來的持續(xù)高通過率也說明了這一理念的重要性。光華高度注重思維訓(xùn)練和心理訓(xùn)練，強調(diào)練就脫口而出的表達能力，不傳授所謂的模板和套路，模板和套路容易束縛人的思維，在面試中只適合保平均分，難以得到高分；并且這種所謂以不變應(yīng)萬變，很可能出現(xiàn)機械答題情況，導(dǎo)致偏題跑題，這是*的風(fēng)險。去年以來，不少機構(gòu)吸取教訓(xùn)也紛紛模仿內(nèi)蒙古光華，從只教套路向所謂的“反俗套”、“反模式化”轉(zhuǎn)變，很好地說明了這一理念的重要性。在此，我們進一步強調(diào)，做到“反俗套”，“反模式化”只是最基本的一步，還遠談不上高質(zhì)量，必須要培養(yǎng)出屬于學(xué)員自已的思想和風(fēng)格，做到心想口出，才能解決根本問題。
3、以人為本，因人施教。個體的差異是天然的，最適合你的才是*的。內(nèi)蒙古光華注重根據(jù)學(xué)員的特點來進行教學(xué)，在充分挖掘每個人的優(yōu)點、提高其綜合素質(zhì)的同時，采取針對性的教學(xué)，使其綜合表現(xiàn)與個性達到*組合，最終贏得考官的青睞。
4、一切從實戰(zhàn)中來，到實戰(zhàn)中去。光華注重結(jié)合歷年面試的諸多實例，注重真題分析，善于尋找命題規(guī)律，注重每道真題對今后的指導(dǎo)意義。教學(xué)中高度注重過程分析和實戰(zhàn)訓(xùn)練，一切問題在實戰(zhàn)中解決。同時注重從經(jīng)驗教訓(xùn)著手，善于總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。也許前人的一句經(jīng)驗之談，或者一個痛悔的教訓(xùn)都能讓學(xué)員頓悟。
更多關(guān)于2012年內(nèi)蒙古各公職考試考前備考輔導(dǎo)信息請關(guān)注：內(nèi)蒙古光華教育網(wǎng)站、內(nèi)蒙古光華教育新浪博客