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北京百朗員工關(guān)系管理與勞動人事爭議預(yù)防及《勞動爭議調(diào)解師》取證培訓(xùn)班

授課機(jī)構(gòu)：北京百朗教育

地址：海淀數(shù)碼大廈29層

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 一、培訓(xùn)背景

據(jù)不完整統(tǒng)計，2009年發(fā)生勞動爭議案件超過100萬件，縱觀2009年發(fā)生的各類勞動爭議案件，企業(yè)的敗訴率一直居高不下，案件類型更是五花八門，層出不窮：從最初的單一爭議，到后來包括勞動合同、加班工資、雙倍工資、補(bǔ)償金、工傷、三期女員工問題等多方面。
近日，人力資源和社會保障部等四*共同下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解工作的意見》，《意見》強(qiáng)調(diào)要貫徹“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針。在當(dāng)前勞動爭議案件急劇上升，集體爭議案件多發(fā)，勞動關(guān)系復(fù)雜多變，處理難度加大之時，如何更多采用調(diào)解方法，把矛盾化解在基層；如何進(jìn)一步完善勞動人事爭議處理工作機(jī)制；如何進(jìn)一步提高爭議處理技巧和效能。
北京百朗教育發(fā)展有限公司應(yīng)眾多企業(yè)要求，定于二零一零年三月至十二月期間在省會以上城市采用輪講的形式舉辦“員工關(guān)系管理與勞動人事爭議預(yù)防及《勞動爭議調(diào)解師》取證培訓(xùn)班”。希望有關(guān)*積極組織本系統(tǒng)、本單位相關(guān)人員報名培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
二、培訓(xùn)內(nèi)容
*部分：2009年典型勞動爭議案例分享
　　   1.勞動合同中約定變更終止日期的事由是否有效？
　　   2.合作完成銷售業(yè)績?nèi)绾斡嬎阒Ц朵N售提成？
　   　3.用人單位可否要求勞動者返還用于業(yè)務(wù)支出的借款？
　　   4.外來從業(yè)人員要求繳納城鎮(zhèn)社會保險，用人單位不同意如何處理？
　   　5.探親假和帶薪年休假可否相互抵充？
　   　6.勞動者為人事部經(jīng)理兼工會主席，要求企業(yè)給予行政副職待遇任何處理？ 
第二部分：人力資源風(fēng)險管理與規(guī)避
　   　1.招聘與入職風(fēng)險預(yù)防與控制
　   　2.在職員工的風(fēng)險預(yù)防與控制
　   　3.違紀(jì)、怠工員工管理，離職員工的風(fēng)險預(yù)防與控制
　　   4.違約金、賠償金、補(bǔ)助金的區(qū)別與應(yīng)用
　　   5.企業(yè)使用勞務(wù)派遣的風(fēng)險預(yù)防與控制
    第三部分：加班工資管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題透析
1.實(shí)行綜合計算工時制應(yīng)否支付加班工資？如何支付加班工資？
2.實(shí)行不定時工作制應(yīng)否支付加班工資？如何支付加班工資？
3.實(shí)行計件工資制的，應(yīng)否支付員工加班工資？如何支付加班工資？
4.法定節(jié)假日加班,應(yīng)支付3倍工資還是4倍工資?
5.平時加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班可否安排補(bǔ)休而不支付加班工資？
6.加班工資的追訴時限是多長時間？是六十天、一年、二年或者更長時間？
7.考勤記錄沒有員工簽名確認(rèn)，可否作為計算員工工作時間的依據(jù)？
8.如何設(shè)計工資結(jié)構(gòu)可以合法合理減少支付加班費(fèi)？
9.如何記錄管理人員、業(yè)務(wù)人員、司機(jī)等特殊人員的考勤以有效控制加班成本？
第四部分：勞動人事爭議調(diào)解實(shí)務(wù)
       1．“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針；
       2．《勞動爭議調(diào)解仲裁法》與《勞動合同法》等法律法規(guī)的銜接及需要注意的事項(xiàng)；
       3．逐步建立和完善企事業(yè)單位調(diào)解、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道調(diào)解、行業(yè)調(diào)解、人民調(diào)解、行政調(diào)解在內(nèi)的多渠道、開放式的勞動人事爭議調(diào)解工作網(wǎng)絡(luò)。
    第五部分：2010年企業(yè)員工關(guān)系管理熱點(diǎn)問題
1.新《女職工保護(hù)條例》下的女職工管理
2.新法下的培訓(xùn)策劃、管理暨培訓(xùn)協(xié)議、培訓(xùn)制度制訂
3.招聘中的結(jié)構(gòu)化面試技巧與招聘錄用中的法律風(fēng)險控制
4.*《仲裁規(guī)則》下的勞動爭議處理技巧
5.HR *與工會的民主管理
6.銷售人員勞動關(guān)系管理法律操作
7.新《工傷保險條例》下的工傷、人身意外傷害和病假員工處理
8.工作時間、假期管理與加班管理制度的建立與風(fēng)險控制管理
9.集團(tuán)公司、異地公司人力資源管控與法律風(fēng)險控制
10.《工資支付條例》及《社會保險法》下的績效考核與薪酬體系設(shè)計
三、主講專家
 
蘇建偉 百朗教育特約培訓(xùn)師，世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車集團(tuán)企業(yè)法律顧問，高級經(jīng)濟(jì)師，法學(xué)碩士。
周 潮 百朗教育特約培訓(xùn)師，在外企、民企有過十余年的人力資源管理工作經(jīng)歷，擔(dān)任過企業(yè)的人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、分管人力資源的副總經(jīng)理等職務(wù)。曾服務(wù)過的部分客戶：海爾集團(tuán)、聯(lián)想集團(tuán)、國際香料香精、唯新食品、國美電器、浙大陽光、野風(fēng)集團(tuán)、萬香集團(tuán)、江蘇賽奧、新安化工、萬鵬鋁業(yè)、浙北大廈等。
 
四、培訓(xùn)對象
1.各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、廠長，分管人力資源、財務(wù)工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理)，人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等*相關(guān)人員參加。
2.各級勞動、人事爭議仲裁管理*，各級勞動、人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)和勞動爭議調(diào)解組織負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員。
五、培訓(xùn)認(rèn)證
在培訓(xùn)結(jié)束后參加認(rèn)證考試并合格者，按照人民共和國勞動和社會保障部《CETTIC職業(yè)培訓(xùn)考試管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，由勞動和社會保障部頒發(fā)《CETTIC勞動爭議調(diào)解師職業(yè)培訓(xùn)證書》。根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，該證書可作為培訓(xùn)學(xué)員從事人力資源管理的憑證。
（培訓(xùn)報到時請?zhí)峤慌嘤?xùn)認(rèn)證相關(guān)材料: 1.身份證復(fù)印件 2.*學(xué)歷證書復(fù)印件3.一寸近期免冠彩色照片4張）
六、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
培訓(xùn)費(fèi)1300元/人（含學(xué)費(fèi)、資料講義、學(xué)習(xí)文具、培訓(xùn)證書、培訓(xùn)期間午餐），報到后統(tǒng)一開具發(fā)票；如需安排住宿，會務(wù)組可統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。
七、時間、地點(diǎn)與聯(lián)系方式
6月4日至6月7日 （4日報到） 地點(diǎn)：成都市 
                                        
會務(wù)組根據(jù)各單位回傳報名回執(zhí)表，于開班前一星期用傳真的形式通知報到地點(diǎn)、乘車路線及注意事項(xiàng)等。
報名聯(lián)系人：楊帆       
 
附件：
員工關(guān)系管理與勞動人事爭議預(yù)防及《勞動爭議調(diào)解師》
取證培訓(xùn)班報名回執(zhí)表

姓名
性別
工作*
職務(wù)
電話或手機(jī)
住宿要求
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
單位名稱：　　　　　　　　　　　　　　 （加蓋單位公章處）
通訊地址：　　　　　　　　　　　　　　 　郵編：
電話：（注明區(qū)號）　　　　　　傳真：　　　E-mail:
聯(lián)系人（或領(lǐng)隊(duì)）：       　 職務(wù)：       手機(jī)：
參加：□單次培訓(xùn)需交學(xué)費(fèi)1300元/人（含資料講義、學(xué)習(xí)文具等）；
□加入企業(yè)會員制培訓(xùn)工程（會員費(fèi)5800元/年/企業(yè)），一年協(xié)議期內(nèi)可免學(xué)費(fèi)參加300期共600人/次培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
請將全部費(fèi)用匯入指定帳號：
戶名：北京百朗教育發(fā)展有限公司 帳號：0200007609047476127
開戶行：工行北京市紫竹院支行
 

 
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