一、培訓(xùn)對象
各企業(yè)人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)、行政總監(jiān)(經(jīng)理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員),工會、企業(yè)法律顧問,各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等*相關(guān)人員參加。
二、培訓(xùn)時間、地點
2013年4月24日至4月25日 上課地點:福州市
2013年4月25日至4月26日 上課地點:長春市
2013年4月27日至4月28日 上課地點:濟南市
2013年5月16日至5月17日 上課地點:昆明市
2013年5月20日至5月21日 上課地點:貴陽市
會務(wù)組根據(jù)各單位回傳報名回執(zhí)表,于開班前一星期以傳真形式通知參加培訓(xùn)人員具體報到地點、乘車路線及相關(guān)注意事項等。
三、主講專家
李丹 百朗專職講師,執(zhí)業(yè)律師,律師協(xié)會會員、北京市律師協(xié)會會員 ,*政法法學(xué)碩士,實戰(zhàn)派資深人力資源管理專家,高級人力資源咨詢顧問。李老師擁有專業(yè)的法律知識和豐富的工作經(jīng)驗,熟悉各項法律法規(guī)政策;具備堅實的法律功底,嫻熟的業(yè)務(wù)能力,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆赏评?,出色的邏輯論證能力,其授課風(fēng)格主要以案例為導(dǎo)向,以多年的訴訟經(jīng)驗和在外企和民營企業(yè)豐富的人力資源管理和企業(yè)培訓(xùn)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,結(jié)合客戶及學(xué)員的實際情況闡述內(nèi)容和觀點,深入淺出,結(jié)合實際案例解決實際問題,與學(xué)員共同分享切身體會和感受,使學(xué)員受益匪淺,實用性非常強,一致受到企業(yè)的歡迎。
服務(wù)客戶
李老師是律師事務(wù)研究所的執(zhí)業(yè)律師,為眾多外企和民企提供法律咨詢服務(wù),涉及的行業(yè)包括化工、食品、建筑、房地產(chǎn)和家電連鎖等,同時擔(dān)任企業(yè)的人力資源培訓(xùn)管理職務(wù),擁有近十年的人力資源管理和培訓(xùn)經(jīng)驗,經(jīng)歷過數(shù)百場的培訓(xùn)課程,為大型美資、日資、港臺合資等大型跨國集團企業(yè)做法律和人力資源輔導(dǎo)工作,包括平高集團,沈陽耘墾,營口化工,大連東芝,貴州水利研究所,中航,易生科技,西安西正印制,奇正藥業(yè),大禹節(jié)水集團,蒙拓勵集團,湯姆遜,*拖拉機廠制造廠,揚州亞星客車,洛玻集團,*集團,遼河油田,瑞生制藥,寶宇建設(shè)等多家大型企業(yè)。
蘇建偉 畢業(yè)于華東政法法律系,法學(xué)碩士,系世界500強企業(yè)上海汽車集團企業(yè)法律顧問(級資質(zhì)),高級經(jīng)濟師。中央電視臺“法律講堂”客座教授。蘇老師長期在企業(yè)從事行政及法律事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)工作,積累了大量的企業(yè)經(jīng)濟法律實務(wù)經(jīng)驗。曾服務(wù)于上海通用汽車有限公司,在HR內(nèi)工作并擔(dān)任培訓(xùn)師。
(此次培訓(xùn)從以上專家中選配,以實際到會講師為準(zhǔn))
四、培訓(xùn)內(nèi)容
*人民法公布了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四),并于2013年2月1日起施行。解釋(四)共15條,進一步理順了訴訟程序和仲裁程序銜接機制中不相適應(yīng)的因素;明確了中級人民法院審理撤銷終局裁決申請的案件可以組織雙方當(dāng)事人調(diào)解;重點規(guī)范了解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗奕绾斡嬎?、競業(yè)限制條款具體內(nèi)容和經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)、外國人、無國籍人以及臺港澳居民在*內(nèi)地發(fā)生勞動爭議后如何解決等問題。這些問題與用人單位勞動關(guān)系日常管理緊密相關(guān),對規(guī)范企業(yè)管理產(chǎn)生重要影響。
主要內(nèi)容:
課程一:<勞動合同法>修改方案對企業(yè)用工影響,結(jié)合新法如何在新形勢下防范用工風(fēng)險
1、何為勞務(wù)派遣
2、異地勞務(wù)派遣與異地繳納社會保險的風(fēng)險
3、用工單位可否與勞務(wù)派遣單位約定退回條件?
4、用工單位如何規(guī)避與派遣員工在薪酬上面同工同酬的分歧
5、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包、中介、承攬等的區(qū)別、風(fēng)險控制
6、修改后的《勞動合同法》簡稿解讀
7、擬修訂條文對企業(yè)用工有哪些影響,企業(yè)如何應(yīng)對?
7、違反新規(guī)定的企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任,及如何防范。
課程二:<女職工勞動保護特別規(guī)定>出臺對企業(yè)用工有哪些影響,如何規(guī)范管理“三期”女工,如何防范相應(yīng)的法律風(fēng)險。
1、<女職工勞動保護特別規(guī)定>有哪些新內(nèi)容,及如何規(guī)范管理女職工。
2、<女職工勞動保護特別規(guī)定>有哪些不同規(guī)定,違反規(guī)定企業(yè)的法律責(zé)任。
3、新形式下如何規(guī)范管理“三期”女工。
4、“三期”可否降低工資待遇和隨意調(diào)崗。
課程三、《勞動爭議司法解釋四草案》解析與風(fēng)險預(yù)防
1、勞動爭議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定?異地用工如何爭取管轄權(quán)?
2、一裁終局裁決如何申請撤銷,可否調(diào)解?裁審如何銜接?
3、員工調(diào)入工齡是否連續(xù)?《勞動合同法實施條例》實施前后是否有所區(qū)別?
4、有自主用工變更為勞務(wù)派遣,或反之,工齡是否連續(xù)?
5、關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動是否工齡承繼?關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認(rèn)定?
6、規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序是否一律無效?勞動合同法實施前頒布的制度是否有效?
7、100人以上的用人單位是否應(yīng)成立職工代表大會?勞務(wù)派遣工如何執(zhí)行民主程序?
8、未約定競業(yè)限制補償金是否無效?勞動者要求履行應(yīng)支付*工資的補償金?
9、單位未及時支付補償金是否免除競業(yè)限制義務(wù)?
10、單位應(yīng)與勞動者協(xié)商一致后方可免除競業(yè)限制義務(wù)?單位不具有單方免除權(quán)?
11、單位違法解除合同,勞動者應(yīng)單位過錯離職競業(yè)限制義務(wù)失效?
12、競業(yè)限制補償金可否在職期間提前支付或約定提前支付?
13、勞動者根據(jù)勞動合同法第38條解除合同應(yīng)提前3日通知?未通知的后果?
14、默示變更勞動合同的方式,一年內(nèi)提出異議單位變更合同無效?
15、單位單方解除合同應(yīng)征求工會意見,未成立工會是否應(yīng)報上級工會?
16、用人單位營業(yè)期限屆滿,終止合同是否須支付經(jīng)濟補償金?
17、末尾淘汰解除勞動合同是否合法?
18、外國人是否使用用勞動合同法?外商代表處是否具備用人主體資格?
課程四、企業(yè)常見勞動爭議案件處理對策
1、招聘管理不合規(guī)引發(fā)的勞動爭議;
2、如何制定更規(guī)范的勞動合同管理以避免勞動爭議產(chǎn)生;
3、社會保險與工傷事故處理中的法律風(fēng)險及控制;
4、工時、假期管理不合規(guī)引發(fā)的勞動爭議;
5、員工崗位異動過程中的法律風(fēng)險及控
6、特殊工時管理規(guī)定草案解讀與員工加班及特殊工時管理的法律風(fēng)險及控制
7、員工離職管理與經(jīng)濟補償金管理中的風(fēng)險及控制
五、認(rèn)證證書(如需辦理證書費用為800元/人)
經(jīng)培訓(xùn)通過考試合格后頒發(fā)《員工關(guān)系管理師》培訓(xùn)證書(帶國徽)。網(wǎng)上注冊、官方網(wǎng)站查詢,通用,根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定,人力資源管理*和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況,作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請學(xué)員準(zhǔn)備身份證復(fù)印件一份,二寸證件照2張,提前郵遞或現(xiàn)場報到時交至?xí)?wù)組。
六、收費標(biāo)準(zhǔn)
本次培訓(xùn)費1680元/人(含學(xué)費、資料講義、學(xué)習(xí)文具、培訓(xùn)期間午餐),報到后統(tǒng)一開具發(fā)票;如需安排住宿,會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費用自理。
優(yōu)惠方案一:標(biāo)準(zhǔn)會員培訓(xùn)費:9800元/年(本次培訓(xùn)費免費+一年中可免費兩天基層主管、班組長相關(guān)課程);中級會員培訓(xùn)費:24800元/年(本次培訓(xùn)費免費+一年中可免費四天基層主管、班組長相關(guān)課程);高級會員培訓(xùn)費:59800元/年(本次培訓(xùn)費免費+一年中可免費六天基層主管、班組長相關(guān)課程)。
優(yōu)惠方案二:1、外出參觀考察班68000元/年【全年累計可分批派20人(原價3800元/人)外出學(xué)習(xí),含食宿費及參觀考察費,送標(biāo)準(zhǔn)會員(9800元/年)服務(wù)一年】;2、外出參觀考察班91200元/年【全年累計可分批派30人(原價3800元/人)外出學(xué)習(xí),含食宿費及參觀考察費,送標(biāo)準(zhǔn)會員(9800元/年)服務(wù)一年】;3、外出參觀考察班106000元/年【全年累計可分批派40人(原價3800元/人)外出學(xué)習(xí),含食宿費及參觀考察費,送標(biāo)準(zhǔn)會員(9800元/年)服務(wù)一年】。
優(yōu)惠方案三:1、內(nèi)訓(xùn)季卡活動72000元【3個月中可安排6天北京實戰(zhàn)講師內(nèi)訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容及講師從60位師資庫中選擇,送標(biāo)準(zhǔn)會員(9800元/年)服務(wù)一年】;2、內(nèi)訓(xùn)半年卡活動115200元【6個月中可安排12天北京實戰(zhàn)講師內(nèi)訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容及講師從60位師資庫中選擇,送標(biāo)準(zhǔn)會員(9800元/年)服務(wù)一年】;3、內(nèi)訓(xùn)年卡活動201600元【12個月中可安排24天北京實戰(zhàn)講師內(nèi)訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容及講師從60位師資庫中選擇,送標(biāo)準(zhǔn)會員(9800元/年)服務(wù)一年】。
優(yōu)惠方案四:1、一線員工工作效率輪訓(xùn)15萬元/年【全年累計可安排30天培訓(xùn)師授課,送標(biāo)準(zhǔn)會員(9800元/年)服務(wù)一年】;2、一線員工工作效率輪訓(xùn)20萬元/年【全年累計可安排50天培訓(xùn)師授課,送標(biāo)準(zhǔn)會員(9800元/年)服務(wù)一年】;3、一線員工工作效率輪訓(xùn)24萬元/年【全年累計可安排80天培訓(xùn)師授課,送標(biāo)準(zhǔn)會員(9800元/年)服務(wù)一年】。
七、報名方法與iv>
報名方法:請將報名回報到聯(lián)系人:楊帆