一、職員享有福利待遇具體項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)
  1、社會(huì)保險(xiǎn)
新員工入職后從當(dāng)月或第二個(gè)月，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)參照相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)。
  2、員工食宿
1）公司免費(fèi)提供午餐。
2）外勤人員工作時(shí)間不能在公司就中餐的，以經(jīng)*負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)及外出登記備案做為依據(jù)，按照當(dāng)?shù)毓净锸硺?biāo)準(zhǔn)的40％給予補(bǔ)助，司機(jī)補(bǔ)貼6元/誤餐，月底在員工工資表中體現(xiàn)。
3）不在公司住宿的員工，未調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)的情況下，公司不再安排住宿。
  3、法定帶薪假期
1）新年，放假1天(1月1日)；
2）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月*、*)；
3）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；
4）勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；
5）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；
　   6）中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；
7）國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)
  4、帶薪年休假
1）普通帶薪年休假
a）職工在公司累計(jì)工作已滿1年不滿5年的，可享受5天的帶薪年休假；服務(wù)年限已滿5年的員工，自第6年開(kāi)始享受6天的帶薪年休假，每增加一年工齡，帶薪年休假則增加一天，帶薪年休假最多不超過(guò)15天。 法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
  b）除西藏公司以外的其他公司員工適用于本規(guī)定。
  c）如果員工請(qǐng)事假，天數(shù)超過(guò)可享受年休假天數(shù)的，先抵扣年休假；
  d）“年休假”原則上必須在本年度休完，不休假者提交報(bào)告說(shuō)明原因。
  e）連續(xù)在公司工作滿一年（含）以上，即可享受法定帶薪年休假（*年享受年休假以入職時(shí)間計(jì)算，一年以上于次年開(kāi)始就可以享受）。
2）駐藏帶薪年休假
  a）駐西藏公司工作的員工，駐藏工齡滿一年不滿五年的，可享受20天的帶薪年休假；駐藏工齡滿五年以上的，可享受30天的帶薪年休假。
  b）駐藏工齡不滿一年的，根據(jù)在公司的服務(wù)年限可按4.1規(guī)定享受普通帶薪年休假；駐藏工齡滿一年的當(dāng)年，已按4.1規(guī)定享受普通帶薪年休假的，不能再享受駐藏帶薪年休假。
  c）已享受駐藏帶薪年休假的，不再享受普通帶薪年休假。
3）申請(qǐng)帶薪年休假必須按假務(wù)申請(qǐng)程序報(bào)批，并經(jīng)簽批同意后方可休假。
4）年休假須在當(dāng)年度休完，不予跨年度累計(jì)，年休假可以分開(kāi)休假，但最多不能超過(guò)二次，因工作原因不能安排休假的，可折換年休假工資發(fā)放。
  5、婚假
  轉(zhuǎn)正職員結(jié)婚，可享受帶薪婚假三天。 休假前(后)須出示有效證件；以證件頒發(fā)日期為準(zhǔn)，三個(gè)月內(nèi)有效。
  6、產(chǎn)假
  女員工在計(jì)劃生育范圍內(nèi)生育，根據(jù)生育保險(xiǎn)管理規(guī)定，享受三個(gè)月帶薪產(chǎn)假。女職工當(dāng)年已休產(chǎn)假的，當(dāng)年不再享受家屬來(lái)司探親福利和帶薪年休假。
  7、喪假
  轉(zhuǎn)正職員的直系親屬（僅限父母、子女、配偶三類）去世，可給予三天的帶薪喪假，休假后須出示有效證明。
  8、春節(jié)假期回家交通費(fèi)
1）服務(wù)滿一年以上不滿兩年的員工，根據(jù)級(jí)別享受回家單程交通費(fèi)。
2）服務(wù)滿兩年的員工，根據(jù)級(jí)別享受回家往返交通費(fèi)。
3）產(chǎn)生的購(gòu)票手續(xù)票，由員工自己承當(dāng)，公司不承擔(dān)。
4）交通費(fèi)報(bào)銷日期定于春節(jié)后上班次月，報(bào)銷交通費(fèi)時(shí)，需憑有效票據(jù)按級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷（注明家庭所在地及交通路線），沒(méi)有票據(jù)（含丟失）一律不予報(bào)銷。
5）家庭所在地包括：父母、配偶父母、自己三種情況的房產(chǎn)證明或者戶籍所在地。
6）因票務(wù)緊張員工購(gòu)買了動(dòng)車票（一等）、高價(jià)汽車票或在其它城市購(gòu)買了回家（或者返回公司）的車票，以員工工作所在地到家庭地址的票價(jià)（火車普快或者特快或者機(jī)票）為標(biāo)準(zhǔn)，并按照級(jí)別和就低不就高的原則，報(bào)銷交通費(fèi)。
7）春節(jié)沒(méi)有回家過(guò)年的員工，不再享受交通費(fèi)報(bào)銷。值班的員工（達(dá)到享受年限的），春節(jié)后一個(gè)月內(nèi)回家休假的按規(guī)定報(bào)銷探親交通費(fèi)。
9 、年終獎(jiǎng)勵(lì)金
根據(jù)企業(yè)效益決定，具體發(fā)放辦法以每年年底人力資源部與財(cái)務(wù)部的通知為準(zhǔn)。
10、生日祝賀
職員入職后，生日時(shí)由各行政人事部向員工贈(zèng)送有*/單位負(fù)責(zé)人及其他員工等共同簽名的生日賀卡一張或帶有公司紀(jì)念意義的小禮品一份。（每季度*一個(gè)月舉辦一次，經(jīng)費(fèi)50元/人）
11、月慶活動(dòng)
每月18日為公司的月慶活動(dòng)日，以公司級(jí)別和總?cè)藬?shù)來(lái)確定月慶費(fèi)用總額開(kāi)展主題慶祝活動(dòng)。
1、為了提升團(tuán)隊(duì)意識(shí)，每月月慶前，由集團(tuán)人力資源部為月慶擬定主題。
2、各單位圍繞月慶主題，因地制宜，組織實(shí)施月慶活動(dòng)。
3、月慶費(fèi)用全部用于活動(dòng)中，可適當(dāng)購(gòu)買活動(dòng)小禮品贈(zèng)送給值班人員。
12、工裝發(fā)放
1、公司為員工免費(fèi)提供工裝；
2、員工冬夏裝發(fā)放方式，按入職*年內(nèi)發(fā)放冬夏裝各2套，以后每?jī)赡険Q新一套冬夏裝；
3、工齡未滿1年的職員離職時(shí)須退還工裝。
13、特殊地區(qū)補(bǔ)貼
因西北、東北地區(qū)地理和氣候條件的特殊性，為鼓勵(lì)全體員工積極參與公司對(duì)西北、東北部的戰(zhàn)略實(shí)施，全面完成公司發(fā)展規(guī)劃，特制定如下地區(qū)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：
一、適用范圍
西北地區(qū)（拉薩、烏魯木齊、西寧、銀川、蘭州、呼和浩特），東北地區(qū)（哈爾濱、長(zhǎng)春、沈陽(yáng)）公司的員工（含試用期）、實(shí)習(xí)生可享受地區(qū)補(bǔ)貼。（注：1、戶籍為上述所在地公司且在籍貫地工作的員工和實(shí)習(xí)生不享受該項(xiàng)補(bǔ)貼；2、戶籍、籍貫、公司均指“省”）
。
長(zhǎng)睫毛男孩 13:19:53
二、地區(qū)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
1、東北地區(qū)（哈爾濱公司、長(zhǎng)春公司、沈陽(yáng)公司）
1）實(shí)習(xí)生：每月150元/人
2）員工（含試用期）：每月400元/人
3）行政級(jí)別為副經(jīng)理級(jí)及以上管理者：每月600元/人
4）單位第二負(fù)責(zé)人：每月800元/人
5）單位負(fù)責(zé)人：每月1000元/人
2、西北地區(qū)（西寧公司、銀川公司、蘭州公司、呼和浩特公司）
1）實(shí)習(xí)生：每月150元/人
2）員工（含試用期）：每月400元/人
3）行政級(jí)別為副經(jīng)理級(jí)及以上管理者：每月600元/人
4）單位第二負(fù)責(zé)人：每月800元/人
5）單位負(fù)責(zé)人：每月1000元/人
3、烏魯木齊公司
1）實(shí)習(xí)生：每月300元/人
2）員工（含試用期）：每月600元/人
3）行政級(jí)別為副經(jīng)理級(jí)及以上管理者：每月1000元/人
4）單位第二負(fù)責(zé)人：每月1200元/人
5）單位負(fù)責(zé)人：每月1500元/人
4、拉薩公司
1）實(shí)習(xí)生：每月600元/人
2）員工（含試用期）：每月1100元/人
3）行政級(jí)別為副經(jīng)理級(jí)及以上管理者：每月1200元/人
4）單位第二負(fù)責(zé)人：每月1600元/人
5）單位負(fù)責(zé)人：每月2000元/人
5、每月按照員工實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算地區(qū)福利補(bǔ)貼。
14、親情回饋
為了進(jìn)一步延伸“遠(yuǎn)成為家”的公司文化，傳承和發(fā)揚(yáng)民族“百事孝為先”的民族美德，鼓勵(lì)并幫助員工恪盡贍養(yǎng)父母之義務(wù)，共同創(chuàng)建和諧社會(huì)。集團(tuán)公司設(shè)立“親情回饋”福利項(xiàng)目。“親情回饋”是指根據(jù)員工工資標(biāo)準(zhǔn)，每月由員工提取5%金額，公司再以同等金額出資，兩項(xiàng)金額之和，以季度為單位，向員工父母寄送溫暖。
標(biāo)   準(zhǔn) 個(gè)人出資 公司出資 支付周期 支付方式
員工工資標(biāo)準(zhǔn) 5% 5% 一個(gè)季度 郵寄
備  注 具體操作細(xì)則見(jiàn)《親情回饋實(shí)施辦法》
15、先進(jìn)旅游
集團(tuán)公司于每年1月份在集團(tuán)各*、各直屬公司范圍內(nèi)開(kāi)展上年度先進(jìn)個(gè)人、崗位標(biāo)兵、營(yíng)銷能手、優(yōu)秀管理者的評(píng)選活動(dòng)，為了使員工和家人能夠共同感受到員工在公司的進(jìn)步，公司在每年度分片區(qū)組織獲得上述榮譽(yù)稱號(hào)的員工及家屬（只限獲得崗位標(biāo)兵、營(yíng)銷能手、優(yōu)秀管理者各帶家屬一名）參加國(guó)內(nèi)7天旅游一次。
16、定期體檢
為了保障員工的身體健康，使工作與生活協(xié)調(diào)發(fā)展，公司確立“員工定期體檢”制度。“定期體檢”是指公司根據(jù)不同級(jí)別員工的年齡結(jié)構(gòu)和工作性質(zhì)，設(shè)立相應(yīng)的體檢和疾病預(yù)防制度，并予以相應(yīng)的報(bào)銷（員工入職體檢除外）。操作細(xì)則詳見(jiàn)《定期體檢實(shí)施辦法》。
17、管理人員家屬來(lái)司探親
為了促進(jìn)員工家庭和睦，公司建立“管理人員家屬來(lái)司探親”制度。“管理人員家屬來(lái)司探親”是指公司根據(jù)員工的級(jí)別和工作年限，其直系親屬每年可以來(lái)公司探望員工一段時(shí)間，公司予以相應(yīng)的交通、住宿、伙食標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。操作細(xì)則詳見(jiàn)《管理人員家屬來(lái)司探親實(shí)施辦法》。
18、節(jié)日慰問(wèn)
為了感謝員工家庭對(duì)公司發(fā)展的支持和關(guān)心，公司建立“節(jié)日慰問(wèn)”制度。“節(jié)日慰問(wèn)”是指在*傳統(tǒng)等節(jié)日（如中秋、春節(jié)、六一兒童節(jié)）由集團(tuán)通過(guò)寄送慰問(wèn)信、月餅、禮品等向員工家屬表示慰問(wèn)。
19、主題活動(dòng)
為了發(fā)揚(yáng)公司團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、提升企業(yè)的凝聚力，并使員工能通過(guò)多種渠道發(fā)揮個(gè)人的特長(zhǎng)，促使員工多方面發(fā)展，體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，集團(tuán)公司豐富各類“主題活動(dòng)”。“主題活動(dòng)”是指公司每年定期和不定期舉行各類主題活動(dòng)，讓員工在不同的場(chǎng)合展示自己各方面的才華。
1、傳統(tǒng)（或法定）節(jié)假日主題活動(dòng)——提前1—2天，舉辦各類活動(dòng)（如：慶祝元旦、三八評(píng)選紅旗手、五一評(píng)勞動(dòng)模范、五四評(píng)杰出青年、七一黨員活動(dòng)、八一退伍軍人座談會(huì)、中秋慶團(tuán)圓、十一慶祝國(guó)慶等，其他傳統(tǒng)節(jié)日根據(jù)節(jié)令適度安排活動(dòng)）。相關(guān)評(píng)選辦法參照附件及公司的通知。
2、集團(tuán)性質(zhì)的大型主題活動(dòng)：A、6.18舉辦“運(yùn)動(dòng)會(huì)+文藝匯演”；B、10月份舉辦“遠(yuǎn)成杯—辯論比賽(或演講其他才藝競(jìng)賽)”。相關(guān)實(shí)施辦法參照附件及公司的通知。
20、高溫補(bǔ)貼
夏季，各地的氣溫普遍較高，特別是戰(zhàn)斗在一線的工作人員，長(zhǎng)時(shí)間堅(jiān)持在酷暑難耐的環(huán)境下不辭勞苦、兢兢業(yè)業(yè)為公司的發(fā)展努力著。為確保公司一線員工能在條件比較艱苦的情況下更好的開(kāi)展工作，集團(tuán)在每年高溫期間向戶外工作人員發(fā)放一定的高溫補(bǔ)貼，具體方案如下：
1、高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
標(biāo)準(zhǔn)為100元/人/月，不滿勤的按出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。
2、可享受高溫補(bǔ)貼的公司和補(bǔ)貼時(shí)間
一類公司：?？凇V州、福州、上海、杭州、合肥、金華、南京、寧波、武漢、長(zhǎng)沙、南昌、成都、遠(yuǎn)陽(yáng)、重慶、貴陽(yáng)、昆明、南寧公司自每年7月1日至當(dāng)年9月30日可享受高溫補(bǔ)貼。
二類公司：北京、天津、石家莊、鄭州、西安、濟(jì)南、太原公司自每年7月1日至當(dāng)年8月31日可享受高溫補(bǔ)貼。
三類公司：哈爾濱、沈陽(yáng)、長(zhǎng)春、烏魯木齊、拉薩、西寧、銀川、蘭州、呼和浩特公司，自每年7月1日至當(dāng)年7月31日可享受高溫補(bǔ)貼。
3、享受高溫補(bǔ)貼的崗位（含試用期、實(shí)習(xí)期員工）：
（1）行政人事部：廚工（總部廚工參照上海公司補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)）
（2）運(yùn)作部：操作員（僅限戶外工作人員）、叉車司機(jī)、貨車司機(jī)、車輛維修工；
（3）現(xiàn)場(chǎng)客服人員，工作同等戶外操作員的可以享受補(bǔ)貼，其他條件可單獨(dú)提交報(bào)告。
4、在高溫季節(jié)期間，各分公司行政人事部安排食堂每日必備綠豆粥和涼茶，定時(shí)發(fā)放防暑降溫藥品。
21、低溫補(bǔ)貼
為切實(shí)做好冬季處于寒冷地區(qū)工作的一線員工勞保工作，集團(tuán)在每年低溫期間向各公司處于嚴(yán)寒條件下工作的戶外員工發(fā)放一定的低溫補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、低溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
一類公司補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為100元/人/月，二類公司補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為150元/人/月，三類公司補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為200元/人/月，不滿勤的按出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。
2、享受低溫補(bǔ)貼的公司和補(bǔ)貼時(shí)間
一類公司：上海、南京、杭州、金華、合肥、寧波、武漢、長(zhǎng)沙、南昌、昆明、貴陽(yáng)、成都、重慶、遠(yuǎn)陽(yáng)公司在每年1月份可享受低溫補(bǔ)貼；
二類公司：北京、天津、石家莊、呼和浩特、太原、濟(jì)南、銀川、蘭州、西寧、西安、鄭州公司自每年12月1日至次年2月底可享受低溫補(bǔ)貼；。
三類公司：哈爾濱、沈陽(yáng)、長(zhǎng)春、拉薩、烏魯木齊公司自每年11月1日至次年2月底可享受低溫補(bǔ)貼；
3、享受低溫補(bǔ)貼的崗位（含試用期、實(shí)習(xí)期人員）：
（1）行政人事部：廚工（總部廚工參照上海公司補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)）；
（2）運(yùn)作部：操作員（僅限戶外工作人員）、叉車司機(jī)、貨車司機(jī)、維修工；
（3）現(xiàn)場(chǎng)客服人員，工作同等戶外操作員的可以享受補(bǔ)貼，其他條件可單獨(dú)提交報(bào)告。
22、員工生病探望
1、目的與意義：
體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷和*的傳統(tǒng)美德
2、要求與標(biāo)準(zhǔn)：
1）、對(duì)因病住院治療的員工，一般情況下由單位負(fù)責(zé)人、行政人事負(fù)責(zé)人、*負(fù)責(zé)人到現(xiàn)場(chǎng)探望員工；
2）、高級(jí)經(jīng)理級(jí)（含 ）以上管理人員探望，一般情況下由決策小組或董秘室代表總裁探望慰問(wèn)（個(gè)別情況可以用> 3）、探望員工時(shí)所帶禮品，以水果及營(yíng)養(yǎng)品為主；
3、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)（提交普通報(bào)告報(bào)銷）：
1）、員工級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為100元以內(nèi)；
2）、管理人員標(biāo)準(zhǔn)為200元以內(nèi)；
3）、高級(jí)經(jīng)理（含）以上人員標(biāo)準(zhǔn)為300元以內(nèi)。
23、結(jié)婚祝賀
1、目的與意義：
體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷和*的傳統(tǒng)美德
2、要求與標(biāo)準(zhǔn)（祝賀為主、購(gòu)買紀(jì)念品，參加為輔）
1）、在當(dāng)?shù)剞k喜宴，公司派人到現(xiàn)場(chǎng)參加員工婚禮；
2）、高級(jí)經(jīng)理級(jí)（含）以上管理人員在工作所在地辦理喜宴，一般情況下必須由決策小組或董秘室代表總裁到場(chǎng)祝賀（個(gè)別情況可以> 3、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)（提交普通報(bào)告報(bào)銷）：
1）、員工級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為200元；
2）、管理人員標(biāo)準(zhǔn)為300元；
3）、高級(jí)經(jīng)理級(jí)（含）以上人員標(biāo)準(zhǔn)為500元。
4）副總以上管理人員標(biāo)準(zhǔn)為1000元
24、生子祝賀
1、目的與意義：
體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷和*的傳統(tǒng)美德
2、要求與標(biāo)準(zhǔn)：
1）、公司派人到現(xiàn)場(chǎng)或者當(dāng)面給小孩父母祝賀；
2）、祝賀時(shí)的禮品，以水果及營(yíng)養(yǎng)品為主；
3）、高級(jí)經(jīng)理級(jí)（含）以上管理人員生小孩，必須由決策小組或集團(tuán)總裁辦代表總裁。
3、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)（提交普通報(bào)告報(bào)銷）：
統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為200元。
25、直系親屬亡故吊唁
1、目的與意義：
體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷和*的傳統(tǒng)美德
2、要求與標(biāo)準(zhǔn)：
1）、公司派人赴現(xiàn)場(chǎng)或者當(dāng)面向員工進(jìn)行撫慰；
2）、吊唁時(shí)攜帶撫慰品(如花圈等)，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)或者員工需求為主決定；
3）、高級(jí)經(jīng)理級(jí)（含）以上管理人員慰問(wèn)，一般情況下必須由決策小組或集團(tuán)總裁辦代表總裁慰問(wèn)（個(gè)別情況可以> 3、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)（提交普通報(bào)告報(bào)銷）：
統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為200元；
26、管理人員家屬來(lái)司居住
分公司單位*負(fù)責(zé)人、集團(tuán)各職能*正、副部長(zhǎng)家屬（僅限配偶、子女）可隨本人在公司共同生活，免費(fèi)享受公司提供的住宿、飲食、生活等條件。
分公司單位第二負(fù)責(zé)人從晉升到此職務(wù)或此職務(wù)入職起，滿2年以上可享受家屬（僅限配偶、子女）可隨本人在公司共同生活，免費(fèi)享受公司提供的住宿、飲食、生活等條件。

27、員工度假休養(yǎng)管理規(guī)定
    為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)愛(ài)，現(xiàn)根據(jù)員工工作年限、行政級(jí)別設(shè)立員工定期度假休養(yǎng)管理規(guī)定，具體如下：
1、適用范圍：
1.1、普通員工在公司服務(wù)每滿5年，可以享受一次度假旅游；
1.2、行政級(jí)別為副經(jīng)理級(jí)、經(jīng)理級(jí)員工，從晉升到此級(jí)別或此級(jí)別入職起，每滿3年可以享受一次度假休養(yǎng)；
1.3、行政級(jí)別為高級(jí)經(jīng)理級(jí)員工，從晉升到此級(jí)別或此級(jí)別入職起，每滿2年可以享受一次度假休養(yǎng)；
1.4、行政級(jí)別為副總經(jīng)理級(jí)及以上級(jí)別員工，從晉升到此級(jí)別或此級(jí)別入職起，每滿1年可以享受一次度假休養(yǎng)；（可公費(fèi)帶家屬1名，限直系親屬）
2、度假旅游組織及資格說(shuō)明：
2.1、集團(tuán)公司分片區(qū)組織符合當(dāng)年參加度假旅游資格的員工進(jìn)行7-10天的度假旅游，具體安排以人力資源部通知為準(zhǔn)。
2.2、首次參加度假旅游的資格確認(rèn)，根據(jù)適用范圍規(guī)定，在當(dāng)年組織度假旅游之前滿足年限要求的，參加當(dāng)年度假旅游；如未滿年限則參加次年的度假旅游；
2.3、根據(jù)適用范圍規(guī)定，員工在目前級(jí)別服務(wù)年限不足一次累計(jì)享受資格的，但按低一個(gè)級(jí)別或工作年限滿5年的要求已經(jīng)達(dá)到享受度假資格的，可以按2.2的規(guī)定享受度假旅游