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授課機(jī)構(gòu):青島藍(lán)博教育信息咨詢有限公司
地址:山東省青島市市南區(qū)香港中路32號(hào)五礦大廈241室
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藍(lán)博教育——島城最權(quán)威人力資源管理師培訓(xùn) 藍(lán)博教育——只專注于人力資源管理師資格認(rèn)證的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
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一、報(bào)名考察
1、藍(lán)博學(xué)員先確定適合報(bào)考的級(jí)別,只要符合年齡我們就免費(fèi)報(bào)名,不收取協(xié)助報(bào)考費(fèi)
2、藍(lán)博教育免費(fèi)試聽(tīng),現(xiàn)場(chǎng)考察上課環(huán)境和教師
3、藍(lán)博教育試聽(tīng)不滿意,可以免費(fèi)退款,現(xiàn)場(chǎng)了解授課內(nèi)容、時(shí)間等安排
4、服務(wù)承諾1律簽訂合約,如不屬實(shí)無(wú)條件全額退費(fèi)!誠(chéng)信第1!拒絕虛假宣傳!
5、藍(lán)博教育*的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
6、藍(lán)博教育有配套的網(wǎng)絡(luò)課程
7、藍(lán)博教育有全面的習(xí)題資料
二、課程介紹
*部分基礎(chǔ)知識(shí):
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開(kāi)發(fā)與管理?!?br />
第二部分技能實(shí)操:
*章:人力資源規(guī)劃
*節(jié):企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革
第二節(jié):企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序
第三節(jié):企業(yè)人力資源的需求預(yù)測(cè)
第四節(jié):企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)與供求平衡
第二章:招聘與配置
*節(jié):?jiǎn)T工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建
第二節(jié):面試的組織與實(shí)施
第三節(jié):無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的組織與實(shí)施
第三章:培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
*節(jié):企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃與課程設(shè)計(jì)
第二節(jié):企業(yè)員工效果的評(píng)估
第四章:績(jī)效管理
*節(jié):績(jī)效考評(píng)的方法與應(yīng)用
第二節(jié):績(jī)效考評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì)
第三節(jié):關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定與應(yīng)用
第四節(jié):360度考評(píng)方法
第五章:薪酬管理
*節(jié):薪酬調(diào)查
第二節(jié):工作崗位分析
第三節(jié):企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)與調(diào)整
第四節(jié):企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的制定
第五節(jié):企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)
第六章:勞動(dòng)關(guān)系管理
*節(jié):勞動(dòng)者派遣管理
第二節(jié):工資集體協(xié)商
第三節(jié):勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理
第四節(jié):企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第三部分常用法律:
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律、行政法規(guī)和規(guī)范性文件、綜合、勞動(dòng)合同與集體合同、就業(yè)、工作時(shí)間與休息休假、工資、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保障爭(zhēng)議處理與監(jiān)督檢查、司法解釋。
培訓(xùn)時(shí)間:每周日上課(周二、周四晚班)
考試時(shí)間:統(tǒng)一考試5月、11月
班級(jí)人數(shù):30人/班
培訓(xùn)形式:采用主題演講、案例分析等形式。
培訓(xùn)師資:多位專注于人力資源領(lǐng)域研究的實(shí)戰(zhàn)派精英與理論派教授及考試中心的資深專家,歷年人力資源管理師通過(guò)率為91.2%,讓學(xué)員考證的同時(shí)更能學(xué)到實(shí)際的知識(shí)!
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1、市南總部校區(qū)香港中路5礦大廈
2、市北校區(qū)臺(tái)東威海路中魯工商
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5、4方校區(qū)青島理工
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