企業(yè)培訓師
開展員工培訓是提升企業(yè)競爭力的重要措施,企業(yè)對培訓的重視以及越來越多的人對于“充電”的旺盛需求,使培訓業(yè)的“金礦”效應日益顯現(xiàn)。據(jù)調(diào)查,目前國內(nèi)缺乏大量具有實踐經(jīng)驗的優(yōu)秀企業(yè)培訓師,培訓師已成為名副其實的“鉆石職業(yè)”。
基于社會對培訓師人才需求旺盛以及我國培訓師行業(yè)呈現(xiàn)的人才緊缺狀態(tài)這兩個方面,培訓師的高薪資是一個理所當然的必然趨勢。據(jù)了解,培訓師的薪酬一般都是按天算,一般的培訓師一天的課酬可達到上千元,名培訓師一天課酬可達上萬元。
人力資源與社會保障部正式推出了企業(yè)培訓師職業(yè)標準,將企業(yè)培訓師鑒定制度納入證書制度的組成部分。“企業(yè)培訓師證書”由人力資源與社會保障部統(tǒng)一頒發(fā),它是培訓工作者能力的證明,也是今后每個培訓工作者上崗的必備條件。
武漢思源人力資源培訓中心,是目前我省實力最強、規(guī)模*、通過率*的企業(yè)培訓師專業(yè)鑒定及實訓基地,其引進并自主開發(fā)了領(lǐng)先的企業(yè)培訓師技能鑒定培訓系統(tǒng),并組織統(tǒng)一參加由勞動和社會保障部組織的統(tǒng)一鑒定考試,合格者由人力資源和社會保障部頒發(fā)統(tǒng)一《企業(yè)培訓師證書》。
培訓內(nèi)容:
全部課程由人力資源和社會保障部企業(yè)培訓師辦公室鑒定認證師資主講,主要內(nèi)容:
1)企業(yè)培訓師職業(yè)道德基本知識、經(jīng)濟學基本常識、教育培訓基本常識、政策法規(guī)基本常識。
2)培訓開發(fā):崗位信息及培訓對象分析;培訓項目開發(fā);培訓課程開發(fā);培訓教材開發(fā)。
3)培訓教學:培訓教學管理;教訓教學實施;培訓教師的選用。
4)培訓質(zhì)量管理:培訓質(zhì)量評估;培訓質(zhì)量控制。
5)職業(yè)鑒定考核重點、難點解析。