2012年天津高級人力資源師考試題目
2012年天津高級人力資源管理師考試試題選擇題：
1、勞動者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場所通常在勞動合同的( A )中加以約束。
A.法定條款。 B.約定條款。 C.專項協(xié)議。 D.補(bǔ)充協(xié)議。
2、王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同，按規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放( C )的工資。
A.8個月。 B.12個月。 C.16個月。 D.24個月。
3、按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件的分析方法分析勞動爭議，下列選項中錯誤的是( B )。
A.要分析確定勞動爭議當(dāng)事人所實(shí)施的行為。
B.要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯誤。
C.要分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害。
D.要分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在間接的因果關(guān)系。
4、勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括( B )。
A.防止粉塵危害。 B.傳染病的防治。 C.防止噪音和強(qiáng)光刺激。 D.防止電磁輻射危害。
5、勞動者單方解除勞動合同，不用賠償?shù)膿p失是( C )。
A.用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)。 B.勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。 C.用人單位在招聘中所支付的費(fèi)用。 D.對生產(chǎn)經(jīng)營造成的間接經(jīng)濟(jì)損失。
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報名地址：北京市朝陽區(qū)管莊朗廷大廈B座
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