人力資源法務(wù)師職業(yè)認(rèn)證班辦公室
高級(jí)人力資源法務(wù)師招生函〔2012〕
2012年高級(jí)《人力資源法務(wù)師》職業(yè)認(rèn)證報(bào)考通知

---企業(yè)最緊缺的人才，企業(yè)最實(shí)效的崗位


各單位：
隨著人力資源和社會(huì)保障的相關(guān)法律，法規(guī)的正式實(shí)施，企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞資糾紛再所難免，給人事管理者帶來頗多麻煩，企業(yè)敗訴案件中有80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關(guān)法律知識(shí)匱乏有關(guān)，企業(yè)的管理層和人力資源*迫切想了解和加強(qiáng)處理相關(guān)勞動(dòng)法律事務(wù)的能力和技巧，在國(guó)外眾多大型企業(yè)中，有近90%的人力資源管理*拓展了法務(wù)服務(wù)，市場(chǎng)對(duì)人力資源法務(wù)方面的專業(yè)人才需求迅速增加，目前*人力資源法務(wù)人才的市場(chǎng)缺口達(dá)到100萬人以上，為此人力資源和社會(huì)保障部*就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目管理辦公室推出了《人力資源法務(wù)師》取證培訓(xùn)項(xiàng)目。
高級(jí)《人力資源法務(wù)師》課程是運(yùn)用和結(jié)合人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)作用于人力資源管理過程，使人事管理科學(xué)化，規(guī)范化為企業(yè)及勞動(dòng)者合法合理解決相關(guān)的勞動(dòng)糾紛。讓學(xué)員在最短時(shí)間學(xué)習(xí)并掌握人力資源管理法務(wù)知識(shí)，破解勞資關(guān)系，為企業(yè)減少管理成本。人力資源管理知識(shí)與國(guó)際前沿接軌，更好地完善人力資源工作者的能力與素養(yǎng)，鑄就高級(jí)法律與人力資源雙向復(fù)合型人才。為學(xué)員日后職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為學(xué)員的職業(yè)生涯帶來新的提升和保障！ 《人力資源法務(wù)師》證書可作為從事高級(jí)管理崗位與高尖端技術(shù)崗位的重要能力證明，通用、官方網(wǎng)站可查、終身有效！
歡迎各有關(guān)企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員報(bào)名參加。具體事宜如下：
認(rèn)證機(jī)構(gòu)：人力資源和社會(huì)保障部就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目管理辦公室人力資源法務(wù)師招生辦公室


一、《人力資源法務(wù)師》培訓(xùn)課程內(nèi)容：
*部分 勞動(dòng)就業(yè)制度
*章 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理
第二章 員工招聘
第三章 法律責(zé)任
第二部分 勞動(dòng)管理制度
*章 勞動(dòng)合同制度概述
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第三章 試用期制度
第四章 勞動(dòng)合同的履行與變更
第五章 勞動(dòng)合同的解除
第六章 企業(yè)裁員
第七章 勞動(dòng)合同續(xù)延與終止
第八章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償制度
第九章 勞動(dòng)報(bào)酬制度
第十章 工作時(shí)間制度
第十一章 休假制度
第十二章 特殊員工的勞動(dòng)管理
第十三章 企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)
第十四章 勞務(wù)派遣用工制度
第十五章 非全日制用工制度
第十六章 特殊情況下的用工形式
第三部分 社會(huì)保障制度
*章 社會(huì)保險(xiǎn)制度
第二章 住房公積金制度
第四部分 勞動(dòng)保障監(jiān)察制度
*章 勞動(dòng)監(jiān)察概述
第二章 其他*勞動(dòng)監(jiān)督檢查
第五部分 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度
*章 勞動(dòng)爭(zhēng)議成因和預(yù)防
第二章 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解
第三章 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁審理
第四章 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法院審理
第六部分 企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范
第七部分 勞動(dòng)立法的趨勢(shì)與展望
二、高級(jí)人力資源法務(wù)師申報(bào)條件：（以下條件具備其中之一即可）
（1） 具有?？茖W(xué)歷，從事人力資源管理工作3年以上。
（2） 具有本科學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，從事人力資源管理工作2年以上（3）具有人力資源管理、法律專業(yè)、經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，立志從事人力資源管理工作。
三、《人力資源法務(wù)師》報(bào)名所需材料：
開班前將報(bào)名回執(zhí)表填寫完整后傳真至010-67506638。請(qǐng)將*學(xué)歷證明、身份證復(fù)印件各二份，小二寸藍(lán)底證件照4張，提前郵遞我中心辦。
四、《人力資源法務(wù)師》證書頒發(fā)機(jī)構(gòu)：
《人力資源法務(wù)師》職業(yè)證書（帶國(guó)徽）由人力資源和社會(huì)保障部*就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心頒發(fā)，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，該證書可作為培訓(xùn)學(xué)員從業(yè)的憑證；同時(shí)，也可作為申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定時(shí)，接受過相關(guān)培訓(xùn)的證明，是從業(yè)人員晉升、加薪、求職，法律公證的有效證件。通用、人保部官方網(wǎng)站查詢、終身有效！
五、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)
2012年10月25日至28日                             北京市

2012年11月15日至18日                              廈門市
培訓(xùn)班詳細(xì)報(bào)到地點(diǎn)及乘車路線收到報(bào)名回執(zhí)后在開班前一周發(fā)放。
六、高級(jí)《人力資源法務(wù)師》收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
統(tǒng)一收費(fèi)：3200元/人（含培訓(xùn)費(fèi)，教材費(fèi)、考試費(fèi)、證書費(fèi)）；如需食宿會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。
七、匯款賬戶
戶 名：國(guó)資教培企業(yè)管理發(fā)展（北京）中心
帳 號(hào)：0200226309200049826
開 戶 行：工行北京洋橋支行 工行北京玉林支行