高級(jí)人力資源法務(wù)師職業(yè)認(rèn)證辦公室
人力資源和社會(huì)保障部*就業(yè)指導(dǎo)中心
舉辦高級(jí)《人力資源法務(wù)師》職業(yè)認(rèn)證報(bào)名通知
---企業(yè)最緊缺的人才，企業(yè)最實(shí)效的崗位
各企、事業(yè)單位
隨著人力資源和社會(huì)保障的相關(guān)法律法規(guī)的正式實(shí)施，企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞資糾紛日益增多，給人事管理者帶來(lái)頗多麻煩，企業(yè)敗訴案件中有80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關(guān)法律知識(shí)匱乏有關(guān)，企業(yè)的管理層和人力資源*迫切想了解和加強(qiáng)處理相關(guān)勞動(dòng)法律事務(wù)的能力和技巧。在國(guó)外眾多大型*企業(yè)中、有近90%的人力資源管理*拓展了人事法務(wù),國(guó)情和市場(chǎng)決定了對(duì)人力資源法務(wù)方面的專業(yè)人才需求迅速倍增。目前*人力資源法務(wù)人才的市場(chǎng)缺口達(dá)到100萬(wàn)人以上，為此人力資源和社會(huì)保障部*就業(yè)指導(dǎo)中心緊缺人才辦公室推出了《人力資源法務(wù)師》取證核心課程項(xiàng)目。
高級(jí)《人力資源法務(wù)師》課程是運(yùn)用和結(jié)合人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)作用于人力資源管理過(guò)程，使人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、為企業(yè)及勞動(dòng)者合法合理解決相關(guān)的勞動(dòng)糾紛。破解企業(yè)人力資源管理難題，培養(yǎng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理高級(jí)復(fù)合型人才而專門開(kāi)展的職業(yè)認(rèn)證考試。高級(jí)人力資源法務(wù)師將*最合適法律法規(guī)應(yīng)用到人力資源管理工作中，創(chuàng)造出新的人力資源管理模式和工作方法，從而加強(qiáng)人力資源工作者在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)壓力下的法務(wù)意識(shí)和操作技能。鑄就高級(jí)法律與人力資源雙向復(fù)合型人才。為學(xué)員日后職業(yè)生涯帶來(lái)新的提升和保障！使HR在人力資源管理工作中更加專業(yè)，助HR更上層樓，身價(jià)倍增。高級(jí)《人力資源法務(wù)師》證書(shū)可作為從事高級(jí)管理崗位與高尖端技術(shù)崗位的重要能力證明，通用、官方網(wǎng)站查詢、終身有效！
一、高級(jí)《人力資源法務(wù)師》授課大綱：
*部分 勞動(dòng)就業(yè)制度 第二部分 勞動(dòng)管理制度
第三部分 社會(huì)保障制度 第四部分 勞動(dòng)保障監(jiān)察制度
第五部分 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 第六部分 勞動(dòng)立法的趨勢(shì)與展望
第七部分 企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范等
歡迎各有關(guān)企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員報(bào)名參加。具體事宜如下：
《人力資源法務(wù)師》培訓(xùn)課程大綱：
*部分 勞動(dòng)就業(yè)制度
*章 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理
第二章 員工招聘
第三章 法律責(zé)任
第二部分 勞動(dòng)管理制度
*章 勞動(dòng)合同制度概述
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第三章 試用期制度
第四章 勞動(dòng)合同的履行與變更
第五章 勞動(dòng)合同的解除
第六章 企業(yè)裁員
第七章 勞動(dòng)合同續(xù)延與終止
第八章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償制度
第九章 勞動(dòng)報(bào)酬制度
第十章 工作時(shí)間制度
第十一章 休假制度
第十二章 特殊員工的勞動(dòng)管理
第十三章 企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)
第十四章 勞務(wù)派遣用工制度
第十五章 非全日制用工制度
第十六章 特殊情況下的用工形式
第三部分 社會(huì)保障制度
*章 社會(huì)保險(xiǎn)制度
第二章 住房公積金制度
第四部分 勞動(dòng)保障監(jiān)察制度
*章 勞動(dòng)監(jiān)察概述
第二章 其他*勞動(dòng)監(jiān)督檢查
第五部分 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度
*章 勞動(dòng)爭(zhēng)議成因和預(yù)防
第二章 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解
第三章 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁審理
第四章 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法院審理
第六部分 企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范
第七部分 勞動(dòng)立法的趨勢(shì)與展望
二、高級(jí)《人力資源法務(wù)師》報(bào)名對(duì)象：
各企事業(yè)單位人力資源部、勞資部、行政部、招聘主管、培訓(xùn)部、研發(fā)部、企管部、社保主管、總監(jiān)/經(jīng)理及相關(guān)從事人事工作專員；企事業(yè)中高層管理人員、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)*主管、辦公室、綜合部、企業(yè)法律顧問(wèn)等。法律、社會(huì)工作、人力資源管理等專業(yè)或相關(guān)專業(yè)人員。勞務(wù)公司、人力資源公司、人才服務(wù)公司等。*、機(jī)關(guān)組織、事業(yè)單位人事部法務(wù)從業(yè)人員。并希望掌握勞動(dòng)法律和處理爭(zhēng)議相關(guān)知識(shí)的人員；各級(jí)勞動(dòng)行政*中負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系立法、執(zhí)法官員；致力于從事人力資源管理工作的人員。
三、高級(jí)《人力資源法務(wù)師》報(bào)名所需材料：
將報(bào)名回執(zhí)表填寫(xiě)后傳真至010-67506638。*學(xué)歷證明、身份證復(fù)印件各兩份、小2寸藍(lán)底證件照4張、提前郵寄到我中心辦，辦理相關(guān)手續(xù)。
四、高級(jí)《人力資源法務(wù)師》證書(shū)頒發(fā)機(jī)構(gòu)：
由人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部*就業(yè)技術(shù)指導(dǎo)中心（CETTIC）頒發(fā)高、中級(jí)《人力資源法務(wù)師》職業(yè)崗位能力證書(shū)；該證書(shū)統(tǒng)一印制，編號(hào)，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，該證書(shū)可作為培訓(xùn)學(xué)員從業(yè)的憑證；同時(shí)、也可作為申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定時(shí)，接受過(guò)相關(guān)培訓(xùn)的證明，是從業(yè)人員升職、加薪、求職、法律公證的有效證件,出國(guó)可作為專業(yè)能力憑證。官方網(wǎng)站查詢、通用、終身有效！各地勞動(dòng)*所認(rèn)可，具有權(quán)威性、廣泛性和性。*職業(yè)技能鑒定官網(wǎng)：五、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)
2012年10月 25日至10月28日 北京市
2012年11月 15日至11月18日 廈門市
2012年11月 29日至12月02日 杭州市
詳細(xì)報(bào)到地點(diǎn)及乘車路線收到報(bào)名回執(zhí)表后在開(kāi)班前一周前發(fā)放通知
六、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
統(tǒng)一費(fèi)用：高級(jí)3800元/人、中級(jí)3200元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、資料費(fèi)、專家串講費(fèi)、考試費(fèi)、考核鑒定費(fèi)、證書(shū)費(fèi)）；如需食宿會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理，相關(guān)費(fèi)用請(qǐng)匯至我中心賬戶。
