隨著人力資源和社會保障的相關法律法規(guī)的正式實施，企業(yè)與勞動者之間的勞資糾紛日益增多，給人事管理者帶來頗多麻煩，企業(yè)敗訴案件中有80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關法律知識匱乏有關，企業(yè)的管理層和人力資源*迫切想了解和加強處理相關勞動法律事務的能力和技巧。在國外眾多大型*企業(yè)中、有近90%的人力資源管理*拓展了人事法務,國情和市場決定了對人力資源法務方面的專業(yè)人才需求迅速倍增。目前*人力資源法務人才的市場缺口達到100萬人以上，為此人力資源和社會保障部*就業(yè)指導中心緊缺人才辦公室推出了《人力資源法務師》取證核心課程項目。

高級《人力資源法務師》課程是運用和結合人力資源和社會保障法律法規(guī)作用于人力資源管理過程，使人事管理科學化、規(guī)范化、為企業(yè)及勞動者合法合理解決相關的勞動糾紛。破解企業(yè)人力資源管理難題，培養(yǎng)企業(yè)勞動關系管理高級復合型人才而專門開展的職業(yè)認證考試。高級人力資源法務師將*最合適法律法規(guī)應用到人力資源管理工作中，創(chuàng)造出新的人力資源管理模式和工作方法，從而加強人力資源工作者在市場經(jīng)濟壓力下的法務意識和操作技能。鑄就高級法律與人力資源雙向復合型人才。為學員日后職業(yè)生涯帶來新的提升和保障！使HR在人力資源管理工作中更加專業(yè)，助HR更上層樓，身價倍增。高級《人力資源法務師》證書可作為從事高級管理崗位與高尖端技術崗位的重要能力證明，通用、官方網(wǎng)站查詢、終身有效！

*部分 勞動就業(yè)制度 第二部分 勞動管理制度

第三部分 社會保障制度 第四部分 勞動保障監(jiān)察制度

第五部分 勞動爭議處理制度 第六部分 勞動立法的趨勢與展望

第七部分 企業(yè)用工法律風險的有效規(guī)避和防范等

 

*章 就業(yè)服務與就業(yè)管理

第二章 員工招聘

第三章 法律責任

*章 勞動合同制度概述

第二章 勞動合同的訂立

第三章 試用期制度

第四章 勞動合同的履行與變更

第五章 勞動合同的解除

第六章 企業(yè)裁員

第七章 勞動合同續(xù)延與終止

第八章 經(jīng)濟補償及賠償制度

第九章 勞動報酬制度

第十章 工作時間制度

第十一章 休假制度

第十二章 特殊員工的勞動管理

第十三章 企業(yè)規(guī)章制度建設

第十四章 勞務派遣用工制度

第十五章 非全日制用工制度

第十六章 特殊情況下的用工形式

*章 社會保險制度

第二章 住房公積金制度

*章 勞動監(jiān)察概述

第二章 其他*勞動監(jiān)督檢查

*章 勞動爭議成因和預防

第二章 勞動爭議案件調(diào)解

第三章 勞動爭議案件仲裁審理

第四章 勞動爭議案件法院審理

各企事業(yè)單位人力資源部、勞資部、行政部、招聘主管、培訓部、研發(fā)部、企管部、社保主管、總監(jiān)/經(jīng)理及相關從事人事工作專員；企事業(yè)中高層管理人員、項目經(jīng)理、技術*主管、辦公室、綜合部、企業(yè)法律顧問等。法律、社會工作、人力資源管理等專業(yè)或相關專業(yè)人員。勞務公司、人力資源公司、人才服務公司等。*、機關組織、事業(yè)單位人事部法務從業(yè)人員。并希望掌握勞動法律和處理爭議相關知識的人員；各級勞動行政*中負責勞動關系立法、執(zhí)法官員；致力于從事人力資源管理工作的人員。

將報名回執(zhí)表填寫后傳真至010-67506638。*學歷證明、身份證復印件各兩份、小2寸藍底證件照4張、提前郵寄到我中心辦，辦理相關手續(xù)。