三、鑒定方式
分理論考試和技能操作考核，考試采用閉卷筆試方式，另人力資源管理師需參加論文答辯。理論知識考試與技能考核均采用百分制，60分及以上為合格成績，可領取相應級別證書。考試未通過者，可參加補考，通過成績一年之內有效。
四、培訓內容
人力資源管理基礎（勞動經(jīng)濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理）、人力資源管理技能學（人力資源管理規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等）、勞動法學（基本法則、勞動合同與集體合同、工資、勞動保護、社會保險、勞動爭議處理等），考前重點串講、模擬考試與練習、統(tǒng)考應試指導。
五、報名要求（以下條件滿足其一）
人力資源管理師報名條件：
1、碩士學歷+3年本職業(yè)工作經(jīng)驗證明
2、本科學歷+5年本職業(yè)工作經(jīng)驗證明
3、取得助理人力資源資格+3年工作經(jīng)驗證明
助理人力資源管理師報名條件：
1、本科學歷+1年本職業(yè)工作經(jīng)驗證明
2、大專學歷+3年本職業(yè)工作經(jīng)驗證明
3、高中、中專學歷+6年本職業(yè)工作經(jīng)驗證明
