人力資源師介紹：

〈企業(yè)人力資源管理師〉職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)2011年頒布。依照既定的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過規(guī)定的培訓(xùn)，再通過相應(yīng)的鑒定，就可以獲得企業(yè)人力資源管理人員的任職資格，在范圍內(nèi)通用。企業(yè)人力資源管理人員系列課程是專為從事或打算從事人力資源工作的人員而設(shè)，證書分為：人力資源管理師（四級）、助理人力資源管理師（三級）、人力資源管理師（二級）、高級人力資源管理師（一級）

證書的用途：

證書由人民共和國勞動和社會保障部統(tǒng)一印制，勞動保障*或國務(wù)院有關(guān)*按規(guī)定辦理和核發(fā)。范圍內(nèi)通用，參加每年五月、十一月的統(tǒng)考合格才能頒發(fā)此證，含金量高，靠得是系統(tǒng)復(fù)習(xí)、真才實學(xué)，請留意它與其它性質(zhì)證書的區(qū)別。另外，資格證書可能可以讓你順利地通過*關(guān)的簡歷篩選，比競爭者多爭取一個面試的機會，但錄取與否還要看你本人對人力資源知識、技能的掌握。這一點相當(dāng)重要。

考試介紹：

〈企業(yè)人力資源管理師〉職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)2011年頒布。依照既定的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過規(guī)定的培訓(xùn)，再通過相應(yīng)的鑒定，就可以獲得企業(yè)人力資源管理人員的任職資格，在范圍內(nèi)通用。企業(yè)人力資源管理人員系列課程是專為從事或打算從事人力資源工作的人員而設(shè)，證書分為：人力資源管理師（四級）、助理人力資源管理師（三級）、人力資源管理師（二級）、高級人力資源管理師（一級）

報考條件：

助理人力資源管理師（三級）1、本科學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗2、大專學(xué)歷，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗3、高中，中專學(xué)歷，六年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

注：勞動部規(guī)定在校生可直接報考助理人力資源管理師

*以上條件滿足其一即可報名

人力資源管理師（二級）1、碩士學(xué)歷，兩年相關(guān)工作經(jīng)驗2、本科學(xué)歷，四年相關(guān)工作經(jīng)驗3、大專學(xué)歷，五年相關(guān)工作經(jīng)驗4、高中、中專學(xué)歷，十年相關(guān)工作經(jīng)驗取得人力資源助師資格，三年相關(guān)工作經(jīng)驗

*以上條件滿足其一即可報名

*如報名條件有疑義者可咨詢我校工作人員

報考資料：

1、一寸紅底彩照6張并交納同底版的電子版照片。

2、身份證復(fù)印件2份(身份證正反兩面)。

3、畢業(yè)證（或?qū)W生證）復(fù)印件2份。

4、一級、二級另需開具相關(guān)工作證明原件2份（要求有單位公章）。

報名時間：

一般在考前40天截止，即一般在4月初和10月初截止報名，具體時間關(guān)注當(dāng)年的通知。

考試時間：

人力資源管理師考試為統(tǒng)一考試時間，2012年上半年考試時間5月20日，下半年考試時間11月18日。

考試科目以及合格標(biāo)準(zhǔn)：

助理人力資源管理師三級考試合格標(biāo)準(zhǔn)：考試分為《人力資源理論知識》《人力資源實操知識》兩科?？荚嚌M分為100分，60分及格。

人力資源管理師二級考試合格標(biāo)準(zhǔn)：考試分為《人力資源理論知識》《人力資源實操知識》以及論文評審，《人力資源理論知識》《人力資源實操知識》考試滿分為100分，60分及格，論文評審60分及格。

1、課程設(shè)置
 

 （1）課程體系結(jié)構(gòu)設(shè)計
    培訓(xùn)班開學(xué)典禮→實戰(zhàn)技巧提升課程→公共課（基礎(chǔ)知識 、職業(yè)道德及法律基礎(chǔ)）→學(xué)員沙龍聚會聚餐→專業(yè)課程（人力資源管理六大模塊）→考試指導(dǎo)課程（考前串講、考試技巧及論文寫作指導(dǎo) ）→培訓(xùn)班“學(xué)員”評選頒獎暨畢業(yè)典禮
  （2）人力資源管理專業(yè)課程（六大模塊）
    模塊一：人力資源規(guī)劃
    組織機構(gòu)的設(shè)置、企業(yè)組織機構(gòu)的調(diào)整與分析、企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)人力資源制度的制定、人力資源管理 費用預(yù)算的編制與執(zhí)行；
    模塊二：招聘與配置
    招聘需求分析、工作分析和勝任能力分析、招聘程序和策略、 招聘渠道分析與選擇、招聘實施、特殊政策與應(yīng)變方案、離職面談、降低員工流失的措施；
    模塊三：培訓(xùn)與開發(fā)
    建立培訓(xùn)制度、制定員工發(fā)展規(guī)劃并確定培養(yǎng)目標(biāo)、培訓(xùn)需求 分析、培訓(xùn)方法的選擇、制定培訓(xùn)規(guī)劃、計劃與經(jīng)費預(yù)算、新員工入職培訓(xùn)課程設(shè)置、培訓(xùn)效果評估的方法、撰寫培訓(xùn)評估報告；
    模塊四：績效管理
    績效管理的準(zhǔn)備階段、實施階段、考評階段、總結(jié)階段、應(yīng)用開 發(fā)階段；績效管理的面談、績效改進的方法、行為導(dǎo)向型考評方法、結(jié)果導(dǎo)向型考評方法；
    模塊五：薪資福利
    崗位評價與薪酬等級、薪酬調(diào)查、薪酬計劃、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制 度的制定、薪酬制度的調(diào)整、人工成本核算、福利保險管理、企業(yè)福利項目的設(shè)計、企業(yè)補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療；保險的設(shè)計
  模塊六：勞動關(guān)系管理
    勞動合同文本的準(zhǔn)備、勞動合同的訂立和變更、解除與終止 ，集體合同的訂立、履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任，勞動爭議處理的原則與程序，勞動爭議案例分析、員工溝通、職業(yè)安全衛(wèi)生管理。
    （3）人力資源管理師實務(wù)演練
    案例分析題強化突破、歷年真題演練與解析、人力資源應(yīng)試技巧及論文寫作指導(dǎo)、HR實戰(zhàn)課程、機考模擬系統(tǒng)練習(xí) 、人力資源管理百寶箱、人力資源歷年真題全集、等等

2、考試比重表:

3、上課地點：
 

　　專業(yè)課：武　昌：廣埠屯櫻桂源酒店 　漢　口：漢口世貿(mào)大廈28樓  同濟醫(yī)

　　實戰(zhàn)課：開班地點根據(jù)學(xué)員人數(shù)就近每周開班

4、上課時間：
　　　上課時間全部安排在周末，每次半天或一天，具體上課時間和地點均以我校網(wǎng)站 通知為準(zhǔn)（可上網(wǎng)查看

5、課程具體安排：