1.EAP的效益評(píng)估
（1） EAP的歷史和發(fā)展
（2） EAP本土化的特點(diǎn)
（3） EAP服務(wù)的效果評(píng)估及方法
（4）人力資源管理與EAP之間的關(guān)系
2.壓力管理和情緒調(diào)節(jié)及實(shí)用技術(shù)
（1） 壓力源的類型
（2） 情緒產(chǎn)生的原因
（3） 壓力管理的主要方法
（4） 情緒調(diào)節(jié)的主要方法
3. 員工積極心理在職業(yè)中的關(guān)鍵作用
（1） 職業(yè)規(guī)劃的概念
（2） 職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)持續(xù)發(fā)展的聯(lián)系
（3） 職業(yè)規(guī)劃的幾個(gè)步驟
（4）積極心理造就成功職業(yè)
4.婚姻家庭問(wèn)題的危機(jī)及處理策略
（1） 婚姻問(wèn)題的類型及產(chǎn)生的主要原因
（2） 婚姻危機(jī)的概念
（3） 婚姻危機(jī)的幾個(gè)主要處理方法
5.員工心理危機(jī)及干預(yù)策略
（1） 心理危機(jī)的概念解釋
（2） 員工心理危機(jī)的主要類型
（3） 心理危機(jī)產(chǎn)生的因素分析
（4） 心理危機(jī)干預(yù)的主要策略
6.員工心理測(cè)試與評(píng)估
（1） 心理測(cè)評(píng)的幾個(gè)主要量表
（2） 職業(yè)能力測(cè)評(píng)、職業(yè)傾向測(cè)評(píng)
（3） 員工人格評(píng)估及心理整體評(píng)估
7.團(tuán)體咨詢?cè)砑皩?shí)用技術(shù)
（1） 調(diào)研的主要內(nèi)容
（2） 團(tuán)體咨詢的概念和特點(diǎn)
（3） 團(tuán)體咨詢與團(tuán)體訓(xùn)練的區(qū)別
（4） 團(tuán)體咨詢的主要方法
（5） 評(píng)估與診斷的關(guān)系
