證書(shū)考試不斷升溫
在此種形式下，勞動(dòng)和社會(huì)保障部的企業(yè)人力資源管理認(rèn)證也漸漸成為近年熱門(mén)認(rèn)證考試之一，獲得此證書(shū)不但能夠通用，終生有效，還能促進(jìn)個(gè)人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近兩年來(lái)，每年參加鑒定的人都在10萬(wàn)以上。截至目前，參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過(guò)30萬(wàn)。而隨著此項(xiàng)目師級(jí)以上考試的展開(kāi)，其吸引力進(jìn)一步升溫。今年又有一大批人準(zhǔn)備參加各級(jí)別的人力資源管理鑒定，特別是剛剛開(kāi)展的高級(jí)人力資源管理師試驗(yàn)性培訓(xùn)和鑒定。 人力資源管理證書(shū)考試制度 1.我國(guó)實(shí)行學(xué)歷文憑和證書(shū)并重的政策。《職業(yè)教育法》*章第八條明確指出：“實(shí)施職業(yè)教育應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要，同制定的職業(yè)分類(lèi)和職業(yè)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)相適應(yīng)，實(shí)行學(xué)歷文憑、培訓(xùn)證書(shū)和證書(shū)制度”。 2.與證書(shū)制度 ●是對(duì)從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求，是指勞動(dòng)者達(dá)到的從事某種職業(yè)的*要求，即起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。 ●證書(shū)制度是勞動(dòng)就業(yè)制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是一種特殊形式的考試制度。它是指按照制定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，通過(guò)認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)者的技能水平或進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評(píng)價(jià)和鑒定，對(duì)合格者授予相應(yīng)的證書(shū)。 3.證書(shū)作用證書(shū)是表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明。它是勞動(dòng)者求職、任職、開(kāi)業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動(dòng)者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對(duì)外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件。 培訓(xùn)組織結(jié)構(gòu) 金色未來(lái)培訓(xùn)學(xué)校是經(jīng)教委秦皇島市教育局于2002年批準(zhǔn)成立，是一所面向新職業(yè)、面向高級(jí)職業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，是河北省勞動(dòng)和保障*核準(zhǔn)的統(tǒng)考報(bào)名培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)，并在省內(nèi)石家莊，唐山、派設(shè)培訓(xùn)中心。面向全省推出：報(bào)關(guān)員，國(guó)際商務(wù)單證員，人力資源管理師、物流師、物業(yè)管理師、營(yíng)養(yǎng)師建造師等鑒定培訓(xùn)面授與網(wǎng)絡(luò)課堂。凡考試合格者頒發(fā)證書(shū)，具有法律效力，通用。 課程背景： 企業(yè)人力資源管理師是勞動(dòng)和社會(huì)保障部2003年推出的白領(lǐng)之一，并規(guī)定今后企業(yè)人力資源人員必須持有相應(yīng)的證書(shū)才能上崗。統(tǒng)考是對(duì)其知識(shí)和能力的綜合評(píng)定以及職業(yè)素質(zhì)的檢驗(yàn)，持有該資格證書(shū)者，表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學(xué)識(shí)和技能，也是企業(yè)管理工作者向更高層次發(fā)展的新起點(diǎn)。據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施《企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及勞社廳發(fā)［2001］3號(hào)文的通知精神，朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局開(kāi)展“企業(yè)人力資源管理人員”的培訓(xùn)認(rèn)證工作，望各有關(guān)單位積極組織相關(guān)人員參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。人力資源業(yè)資格證書(shū)，實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時(shí)間、統(tǒng)一證書(shū)核發(fā)。凡考核合格者，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的證書(shū)，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，可記入檔案、通用。不僅可在范圍通用，還可以作為法律公證的有效文件，在全球90多個(gè)獲得承認(rèn)。 鑒定方式：
人力資源的鑒定分為知識(shí)和技能兩部分。知識(shí)考試采取標(biāo)準(zhǔn)化試卷書(shū)面測(cè)試方式，考生在答題卡上作答。技能考試采取閉卷書(shū)面測(cè)試方式，考核的題型包括計(jì)算分析題、問(wèn)答題和案例分析題等。 認(rèn)證機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)和社會(huì)保障部 培訓(xùn)對(duì)象：各企業(yè)的經(jīng)理、人力資源部、行政部及其他管理*的經(jīng)理及其管理人員等 等級(jí) 助理人力資源管理師(三級(jí))” 申報(bào)條件（滿足其中一條就可以）：
1、高中學(xué)歷+7年本職業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)證明 2、大專(zhuān)學(xué)歷+3年本職業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)證明 3、本科學(xué)歷+1年本職業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)證明 培訓(xùn)內(nèi)容：
職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)、勞動(dòng)法、人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)" 經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)、計(jì)算機(jī)知識(shí)、寫(xiě)作知識(shí)、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪資福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、職業(yè)道德 人力資源管理師(二級(jí)) 申報(bào)條件（滿足其中一條就可以）：
1、持有助理人力資源管理師證書(shū)3年以上 2、大專(zhuān)學(xué)歷+8年本職業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 3、本科學(xué)歷+6年本職業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 培訓(xùn)內(nèi)容：
職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)、勞動(dòng)法、人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)" 經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)、計(jì)算機(jī)知識(shí)、寫(xiě)作知識(shí)、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪資福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、職業(yè)道德 高級(jí)人力資源管理師(一級(jí)) 申報(bào)條件（滿足其中一條就可以）： 1.持人力資源師證書(shū)+3年以上工作經(jīng)驗(yàn) 2、博士學(xué)位+3年以上工作經(jīng)驗(yàn) 3、碩士學(xué)位+6年以上工作經(jīng)驗(yàn) 4、學(xué)士學(xué)位+9年以上工作經(jīng)驗(yàn) 考試時(shí)間 統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試內(nèi)容分為理論知識(shí)和職業(yè)道德（考試時(shí)間150分鐘）、專(zhuān)業(yè)技能（考試時(shí)間120分鐘），人力資源管理師有論文1200-1500字,考試在一天內(nèi)完成。 培訓(xùn)內(nèi)容 六個(gè)模塊滾動(dòng)式教學(xué)：人力資源規(guī)劃 招聘與配置 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 績(jī)效考核 薪酬發(fā)放 勞動(dòng)關(guān)系收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):