HR是英文的縮寫。最早提出這個(gè)概念的人好像來自美國，一個(gè)叫戴夫?烏爾里克的人，在這之前，HR叫人事管理，以前剛提出這個(gè)概念時(shí)，我沒聽說過，后來有人將人事叫做HR，我還以為是將人事比喻成消火栓，因?yàn)橄鹚ㄉ厦鎸懼鳫R，后來才知道來源于人力資源的英文縮寫。
　　
　　早在HR管理認(rèn)證考試出臺前，那時(shí)對人事的工作內(nèi)容定義并不明確，有叫勞資科的，有叫后勤處，人事*的工作也不明確，發(fā)展方向也很糊糊，更不要說有多重要了。*在2003年由勞動與社會保障部推出企業(yè)人力資源管理員考試以后，才確定大家公認(rèn)的六大模塊：1、人力資源規(guī)劃;2、招聘與配置;3、培訓(xùn)與開發(fā);4、考核與評價(jià);5、薪酬與福利管理;6、勞動關(guān)系。

三、職業(yè)等級
本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級，分別為：人力資源管理員（四級），助理人力資源管理師（三級），人力資源管理師（二級），高級人力資源管理師（一級）。
四、培訓(xùn)對象
   在崗，但未參加過專業(yè)的培訓(xùn)，也無資格證書者；希望參加培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗位人力資源/HR工作的；在校大中專院校的學(xué)生
五、培訓(xùn)方式
采用疑難講解、案例分析、交流經(jīng)驗(yàn)、主動練習(xí)、互動式教學(xué)的培訓(xùn)方式。全面掌握考試教材難點(diǎn)、重點(diǎn)，助你輕松應(yīng)考。
六、培訓(xùn)師資
聘用高校著名專業(yè)老師講課，對考試題型分析透徹，講課思路清晰，特聘閱卷老師講解答題技巧，減少失分點(diǎn)，確保通過率。
七、現(xiàn)在報(bào)名可以享有以下優(yōu)惠
☆ 一期課出勤率達(dá)到80%以上，一期不過，下次免費(fèi)重學(xué)；
☆ 提供授課教師的講課課件、人力資源管理人員考試的輔導(dǎo)材料；
☆ 我校學(xué)員取得證書的學(xué)員，參加升級考試者，可減免培訓(xùn)費(fèi)10%；
八、頒證機(jī)構(gòu)
經(jīng)我校正規(guī)培訓(xùn)，達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并經(jīng)人力資源和社會保障部組織的統(tǒng)一考試，鑒定合格者，可獲得相應(yīng)級別的《企業(yè)人力資源管理師證書》，通用，終身有效，無需年審。
九、報(bào)考資料
（1）《企業(yè)人力資源管理考試報(bào)名表》(報(bào)名現(xiàn)場填寫)
（2）身份證、學(xué)歷證書、證書原件及復(fù)印件（原件審驗(yàn)后當(dāng)時(shí)退回）；
（3）從事專業(yè)工作年限證明；
（4）兩寸免冠照片兩張。

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聯(lián)系人：張老師