煙臺(tái)邦文教育是人力資源和社會(huì)保障部批準(zhǔn)的正規(guī)辦學(xué)機(jī)構(gòu)，是煙臺(tái)地區(qū)規(guī)模*，學(xué)員考試通過率較高的教育機(jī)構(gòu)之一。學(xué)校從深圳*培訓(xùn)中心高薪引進(jìn)了數(shù)名教學(xué)管理精英，從而為教學(xué)服務(wù)提供了保障，為社會(huì)培養(yǎng)了大量的實(shí)用型、復(fù)合型人才。完善的教學(xué)管理，優(yōu)質(zhì)的教學(xué)服務(wù)，巨大的社會(huì)效益，贏得了社會(huì)各界廣泛的贊譽(yù)。
 
[培訓(xùn)目標(biāo)]：
1、通過全面系統(tǒng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，爭(zhēng)取幫助每個(gè)學(xué)員獲取資格證書。
2、幫助學(xué)員進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃和設(shè)計(jì)，謀求更為廣闊的事業(yè)發(fā)展平臺(tái)；
3、使受訓(xùn)者了解戰(zhàn)略性企業(yè)人力資源框架；了解如何全面進(jìn)行企業(yè)人力資源管理的診斷（技術(shù)與方法）；
4、提高受訓(xùn)者解決實(shí)際問題的能力；注重實(shí)操，打造行業(yè)精英！
5、全面掌握人力資源系統(tǒng)知識(shí):六大模塊(人力資源規(guī)劃,招聘與配置,培訓(xùn)與開發(fā),績(jī)效管理,薪酬管理,勞動(dòng)關(guān)系管理).基礎(chǔ)知識(shí)(勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),勞動(dòng)法,現(xiàn)代企業(yè)管理,管理心理與組織行為,人力資源開發(fā)與管理).
 
[煙臺(tái)邦文HR培訓(xùn)內(nèi)容]：
1、 理論部分：人力資源管理六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理）的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)完可參加5月份或11月份人力資源管理資格證書考試。
2、 實(shí)踐部分：手把手教你如何做人力資源管理工作：如何知人善用找對(duì)人？如何進(jìn)行有效的員工在職培訓(xùn)提高員工素質(zhì)？如何做好績(jī)效管理激發(fā)員工斗志？如何做好薪酬管理讓員工滿意自己工資？如何協(xié)調(diào)勞資關(guān)系？如何進(jìn)行員工情緒管理？如何建立團(tuán)隊(duì)并增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力？企業(yè)文化的形成和作用等人力資源管理過程中面臨的實(shí)際問題。用現(xiàn)場(chǎng)模擬的方式讓學(xué)員輕輕松松掌握和提高工作技能。
 
[考試時(shí)間]：
    每年二次統(tǒng)考，分別為：5月和11月的第二或第三周周日。
 
[鑒定方式]：
    人力資源管理師三級(jí)分為理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考試。理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核均采用閉卷考試的方式，其中理論知識(shí)需涂答題卡，理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考試均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。
    人力資源管理師二級(jí)分為理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考試和論文寫作。理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核均采用閉卷考試的方式，其中理論知識(shí)需涂答題卡，理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考試及論文寫作均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格，*還須進(jìn)行綜合評(píng)審。
 
[考試證書]：
    該工作要求熟知政策法規(guī)和具備一定的專業(yè)知識(shí)，并且對(duì)此實(shí)行“就業(yè)準(zhǔn)入”，從業(yè)人員需要取得證書方可就業(yè)，在人才市場(chǎng)中，既懂政策又熟業(yè)務(wù)的持證人才倍受企業(yè)的青睞。目前，只要通過正規(guī)培訓(xùn)后參加人力資源管理師統(tǒng)一考試，合格者可獲得勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的企業(yè)人力資源管理師二級(jí)權(quán)威證書，證書，就業(yè)準(zhǔn)入證，上崗資格，辦事資格及資歷證明。通用，無(wú)需年審，終生有效！