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現(xiàn)在看看設(shè)計師自己，怎么樣衡量自己的薪水呢？我知道每次設(shè)計師聚會的時候，各位猶抱琵琶半遮面的一個興趣話題就是想知道其他設(shè)計師究竟賺多少，以此來評估 設(shè)計能力 如果不幸，有個家伙被眾人公認(rèn)為水平普通，但卻有更好的工資待遇的話，那他不久便會成為眾矢之的。雖然是人之常情，但你也要清楚的認(rèn)識到，在這個缺乏公平的社會中設(shè)計能力和吃飽飯之間的直接關(guān)系并不算大，別人有的核心競爭力也許是你無法企及的。

1. 敏銳的職業(yè)感覺

如果你工作了2-3年，你可能多少有一些職業(yè)感覺了，包括如何與老板相處，如何與同事相處，如何解決矛盾，如何做職業(yè)規(guī)劃。我要說的是，這些技巧都會從側(cè)面幫助你加薪，而敏銳的職業(yè)感覺是：如何判斷出加薪的要點(diǎn)和可能，從而制造加薪的機(jī)會。不做表現(xiàn)是不行的，過于表現(xiàn)也是不行的，加薪最快的方式有三種：1.跳槽；2.突出貢獻(xiàn)；3.升職。

*種是大多數(shù)設(shè)計師采取的方式，一般都是因?yàn)橐呀?jīng)和老東家談崩了，不是不愿意加工資，就是一直在拖，所以一有機(jī)會各位就會祭出這種殺手锏。不過這個方法有兩處小風(fēng)險，一是如果新東家和老東家是同行業(yè)競爭關(guān)系，那么在職業(yè)操守上會有點(diǎn)瑕疵，自然像企鵝公司告員工這種事情是很少發(fā)生的；二是跳槽后的崗位設(shè)置是否能夠和你的職業(yè)發(fā)展線路匹配，因?yàn)橛泻芏嗲闆r，出于對工資調(diào)整的力度的屈服，一部分人選擇了并不合適的新平臺。

第二種在設(shè)計*稍顯困難，因?yàn)樵O(shè)計的價值很難在*市場中衡量，除非你的公司有一定的品牌影響力，否則你的產(chǎn)品最被關(guān)注的部分永遠(yuǎn)不會是設(shè)計，如果不能直接為公司掙錢，那么你可以想想辦法為公司省錢，這也算一個貢獻(xiàn)，比如在國內(nèi)某大型通信企業(yè)，就有設(shè)計師因?yàn)樘岢鲚^好的節(jié)省成本的意見，而被獎勵的。但這種事情一般都是周期性的干，想通過它徹底改變你的工資水平，有點(diǎn)難度。

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第三種是全世界都通用的法則，更高的職位意味著更高的工資，甚至有分紅和意外獎。設(shè)計師絕不能成為單純的體力勞動，因?yàn)槲覀兊纳鐣袑渭兊募夹g(shù)工種缺乏關(guān)懷和尊重，擔(dān)任一定的管理職責(zé)，是設(shè)計師工資提升的必經(jīng)途徑。雖然有一些公司提出了兩條路線（偏管理線，偏技術(shù)線）的人才結(jié)構(gòu)模式，但是潛規(guī)則就是潛規(guī)則，從行為習(xí)慣上，管理者的薪資就是要比技術(shù)人員高。

敏銳的職業(yè)感覺就是了解到自己的真實(shí)情況，并選擇不同的途徑來獲得*的價值回報，這些回報有物質(zhì)的，也有精神的，更好的回報帶來更好的敬業(yè)態(tài)度，因此工作才能走入一個良性循環(huán)中。很多設(shè)計師的職業(yè)感覺不夠，所以才會出現(xiàn)自己能力不夠，卻還希望拿高薪的窘迫情況。

2. 補(bǔ)充灰色收入

*，接受灰色收入，是目前你現(xiàn)在既不能跳槽，又無法升職的備用解決方案，因?yàn)樗腥硕家B(yǎng)房，養(yǎng)家，吃飯生病，但是領(lǐng)導(dǎo)是有限的，機(jī)會是有限的。通常來看，設(shè)計師都是有灰色收入的，來自于私人項(xiàng)目、博客、或者其他合作等，沒有灰色收入的設(shè)計師一是可能水平太爛，沒人找，二是可能自己工資夠花了不想這么累。

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