培訓(xùn)時(shí)間：2014 年7 月26日 一天  9:00-16:30
培訓(xùn)投資：人民幣1980元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)、文具費(fèi)等)
培訓(xùn)地點(diǎn)：北京海淀區(qū)（詳細(xì)請(qǐng)報(bào)名后索取確認(rèn)函）
培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)總裁、總經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)、財(cái)務(wù)部總監(jiān)、機(jī)關(guān)及事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)者等。
培訓(xùn)方式：講師授課、案例分析、小組討論、視頻分享及游戲活動(dòng)等。
培訓(xùn)目標(biāo)：
1．全面、系統(tǒng)、深入地掌握醫(yī)療期、病假及女職工保護(hù)的基本法律規(guī)定；
2．提高企業(yè)對(duì)病假職工、醫(yī)療期職工、三期女職工的管理能力，避免陷入各類誤區(qū)；
3．加強(qiáng)企業(yè)對(duì)于病假職工、醫(yī)療期職工、三期女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)的防范及應(yīng)對(duì)能力；
4．輕松結(jié)交眾多志同道合的人力資源從業(yè)伙伴。

前    言：
 　　面對(duì)最基本的病假管理，很多HR不知所措；面對(duì)最普通的醫(yī)療期爭(zhēng)議，大批優(yōu)秀的企業(yè)吞下敗訴的苦果。女職工由于生理原因，往往比男職工處于特殊的地位。而企業(yè)在處理女職工勞動(dòng)關(guān)系問題時(shí)，常常一不小心就觸動(dòng)了女職工勞動(dòng)保護(hù)的地雷，使企業(yè)常常陷于被動(dòng)。
 　　為了幫助企業(yè)更好的理解并運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)，建立病假制度和病假工資體系，加強(qiáng)對(duì)女職工的特殊保護(hù)；同時(shí)也為了讓企業(yè)更清晰地了解如何處理處于醫(yī)療期的職工和特殊時(shí)期的女職工的勞動(dòng)關(guān)系，如何*限度降低企業(yè)可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，本次沙龍將結(jié)合大量實(shí)際案例，從法律角度及企業(yè)實(shí)際操作狀況提出切實(shí)可行的法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系及相應(yīng)的應(yīng)對(duì)方案，在法律框架內(nèi)保障企業(yè)與職工的雙重利益。
 　　敬請(qǐng)帶著您的團(tuán)隊(duì)和工作中遇到的難題，步入7月20日培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，與*著名實(shí)戰(zhàn)派培訓(xùn)專家李偉老師現(xiàn)場(chǎng)對(duì)話！

課程要點(diǎn)：
*單元、病假管理管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制
1、病假工資法定標(biāo)準(zhǔn)
2、企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設(shè)計(jì)管理技巧
3、如何防范和應(yīng)對(duì)虛假病假、“小病大養(yǎng)”
4、醫(yī)療期的法律界定、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療期與病假的關(guān)系
5、醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序
6、醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的員工如何處理
7、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)

第二單元、工傷員工管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制
1、工傷認(rèn)定問題：是工傷與非工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)定程序
2、工傷待遇及用人單位工傷賠付成本分析：醫(yī)療待遇、傷殘待遇與死亡待遇
3、工傷待遇與非因工負(fù)傷/患病員工待遇的對(duì)比分析;
4、關(guān)于非法用工單位傷亡人員待遇與工傷待遇的對(duì)比分析;
5、工傷員工的勞動(dòng)關(guān)系處理
6、工傷保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、其他社會(huì)保險(xiǎn)的綜合運(yùn)用
7、用人單位“異地參保、委托代繳、勞務(wù)派遣”等工傷風(fēng)險(xiǎn)及控制
8、工傷處理程序及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三單元、“三期”內(nèi)女職工的待遇標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)問題
1、女職工的其他特殊保護(hù)，如體檢、禁忌勞動(dòng)及經(jīng)期保護(hù)等
2、如何處理“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同
3、當(dāng)女職工在三期間嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度時(shí)，企業(yè)該如何處理？
4、若員工違反計(jì)劃生育法規(guī)時(shí)，企業(yè)如何審批、處理相應(yīng)的假期？
5、企業(yè)如何健全生育保險(xiǎn)？員工應(yīng)該享受哪些生育保險(xiǎn)的待遇？
6、對(duì)不遵守計(jì)劃生育法規(guī)的員工，企業(yè)應(yīng)該如何處理？有何應(yīng)對(duì)的措施？
7、特殊期內(nèi)女職工待遇及辭退問題勞動(dòng)爭(zhēng)議的案例分析與問題解答。

【師資介紹：李先生】
一、講師背景
      ◇國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的全面員工關(guān)系解決方案提供商高級(jí)合伙人；
      ◇研發(fā)咨詢中心總監(jiān)；
      ◇資深咨詢顧問；
      ◇國(guó)內(nèi)實(shí)戰(zhàn)派勞動(dòng)法與員工關(guān)系專家。
二、講師經(jīng)歷
 　　發(fā)表員工關(guān)系專業(yè)文章數(shù)十篇，出版《*36城市勞動(dòng)法規(guī)政策操作指引》等專著四部，長(zhǎng)期致力于勞動(dòng)爭(zhēng)議、員工關(guān)系、勞動(dòng)合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實(shí)務(wù)和理論研究，擅長(zhǎng)各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫及勞資糾紛處理。
三、服務(wù)客戶
 　　曾為富士通、伊利集團(tuán)、橡果國(guó)際、凱士比閥、如新、康明斯、蒙牛乳業(yè)等數(shù)十家*企業(yè)提供員工關(guān)系管理咨詢顧問和培訓(xùn)服務(wù)。