下面由恒企友情提供武漢財務(wù)主管怎么升職

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職場攻略：財務(wù)人員如何謀求晉升

在財務(wù)人員的職業(yè)發(fā)展中，大致有三個階段。剛開始踏入工作崗位，一定要從基礎(chǔ)開始。過了兩三年，作為一個*經(jīng)理就要歷練領(lǐng)導(dǎo)力，思考怎么把一個團隊管理好。

　　在財務(wù)人員的職業(yè)發(fā)展中，大致有三個階段。剛開始踏入工作崗位，一定要從基礎(chǔ)開始。過了兩三年，作為一個*經(jīng)理就要歷練領(lǐng)導(dǎo)力，思考怎么把一個團隊管理好。

　　做專才或管理者攻略不同

　　肖鋼表示，階段是性格的塑造期，學(xué)生面臨著職業(yè)發(fā)展的選擇。作為財務(wù)人員，有幾種選擇，一種是向?qū)I(yè)人才方面發(fā)展，比如稅務(wù)或者內(nèi)審方面的專業(yè)性工作。你可以選擇自己所擅長的東西，知道自己適合做什么很重要。如果你想成為一個管理者，則要注重軟性能力的培養(yǎng)，包括溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)力，要常去思考怎么做事，或者立一個項目，可以在這些方面有意識地去改變一些。

　　在技能培養(yǎng)方面，錢方建議在校學(xué)生，在財務(wù)工作上會用到各種各樣的技術(shù)，有硬技術(shù)、軟技術(shù)。但是基礎(chǔ)工作還是從硬技術(shù)開始，比如財務(wù)方面最簡單的就是Excel，Excel可以玩到很深入。另外就是要多接觸一些財會方面的案例，把握目前的經(jīng)濟發(fā)展方向，關(guān)注一些上市公司方面的資料。對于軟技術(shù)來說，最重要的就是溝通能力。

　　以大企業(yè)為基礎(chǔ)“練兵場”

　　錢方建議職場新人，*步*踏入大的正規(guī)的公司為自己打下好基礎(chǔ)，因為它的工作環(huán)境和管理能力會讓你站在更高的臺階看到更好的發(fā)展。錢方說：“從我本人來講也是從大公司到小公司。其實我并不專注做財務(wù)這一塊，我對其他領(lǐng)域的發(fā)展也很感興趣。在公司里我管的東西也很多，其實公司也愿意讓財務(wù)人員去接觸更多的領(lǐng)域。我會跟資金打交道，跟合作方談判等。這是一個不同的取向，但是財務(wù)基礎(chǔ)的工作一定要做好，要抱著永久學(xué)習(xí)的心態(tài)。另外，還有一個很重要的就是要把持職業(yè)操守。等到你的基礎(chǔ)打好以后，就可以根據(jù)本身的興趣愛好作出不同的選擇。”

　　以跨國公司做職業(yè)“跳板”

　　肖鋼表示，對于剛畢業(yè)的生來說，大的跨國公司是*。每個人的職業(yè)未必和自己的興趣緊密聯(lián)系。如果剛畢業(yè)就可以進一些大公司，接受一些培訓(xùn)，可以在一些*進行輪崗，從財務(wù)、銷售等各個方面得到更多的經(jīng)驗，這是比考量一個公司的品牌更重要的。肖鋼說：“我見過很多人二十幾歲就晉升為亞太區(qū)的CFO，這并不是很少見的現(xiàn)象。他可能在開始的三年輪崗后就做到一個經(jīng)理，然后再努力幾年就很快被晉升為亞太區(qū)的CFO等，這是一個越來越年輕化的趨勢。所以說，如果職場新人想走‘捷徑’，從長遠的方向來說，一些大的跨國公司的初級管理者的職位是很好的選擇。你不會在這家公司做一輩子，但是他給你提供的卻能讓你受益終身。”