武漢恒企會計培訓-武漢怎么快速升職財務主管經(jīng)理秘決

財務人員如何謀求晉升

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在財務人員的職業(yè)發(fā)展中，大致有三個階段。剛開始踏入工作崗位，一定要從基礎開始。過了兩三年，作為一個*經(jīng)理就要歷練領(lǐng)導力，思考怎么把一個團隊管理好。

做專才或管理者攻略不同

肖鋼表示，階段是性格的塑造期，學生面臨著職業(yè)發(fā)展的選擇。作為財務人員，有幾種選擇，一種是向?qū)I(yè)人才方面發(fā)展，比如稅務或者內(nèi)審方面的專業(yè)性工作。你可以選擇自己所擅長的東西，知道自己適合做什么很重要。如果你想成為一個管理者，則要注重軟性能力的培養(yǎng)，包括溝通能力、領(lǐng)導力，要常去思考怎么做事，或者立一個項目，可以在這些方面有意識地去改變一些。

在技能培養(yǎng)方面，錢方建議在校學生，在財務工作上會用到各種各樣的技術(shù)，有硬技術(shù)、軟技術(shù)。但是基礎工作還是從硬技術(shù)開始，比如財務方面最簡單的就是Excel，Excel可以玩到很深入。另外就是要多接觸一些財會方面的案例，把握目前的經(jīng)濟發(fā)展方向，關(guān)注一些上市公司方面的資料。對于軟技術(shù)來說，最重要的就是溝通能力。

以大企業(yè)為基礎“練兵場”

錢方建議職場新人，*步*踏入大的正規(guī)的公司為自己打下好基礎，因為它的工作環(huán)境和管理能力會讓你站在更高的臺階看到更好的發(fā)展。錢方說： “從我本人來講也是從大公司到小公司。其實我并不專注做財務這一塊，我對其他領(lǐng)域的發(fā)展也很感興趣。在公司里我管的東西也很多，其實公司也愿意讓財務人員去接觸更多的領(lǐng)域。我會跟資金打交道，跟合作方談判等。這是一個不同的取向，但是財務基礎的工作一定要做好，要抱著永久學習的心態(tài)。另外，還有一個很重要的就是要把持職業(yè)操守。等到你的基礎打好以后，就可以根據(jù)本身的興趣愛好作出不同的選擇。”

以跨國公司做職業(yè)“跳板”

肖鋼表示，對于剛畢業(yè)的生來說，大的跨國公司是*。每個人的職業(yè)未必和自己的興趣緊密聯(lián)系。如果剛畢業(yè)就可以進一些大公司，接受一些培訓，可以在一些*進行輪崗，從財務、銷售等各個方面得到更多的經(jīng)驗，這是比考量一個公司的品牌更重要的。肖鋼說：“我見過很多人二十幾歲就晉升為亞太區(qū)的CFO，這并不是很少見的現(xiàn)象。他可能在開始的三年輪崗后就做到一個經(jīng)理，然后再努力幾年就很快被晉升為亞太區(qū)的CFO等，這是一個越來越年輕化的趨勢。所以說，如果職場新人想走‘捷徑’，從長遠的方向來說，一些大的跨國公司的初級管理者的職位是很好的選擇。你不會在這家公司做一輩子，但是他給你提供的卻能讓你受益終身。”

錢方總結(jié)：“在財務人員的職業(yè)發(fā)展中，大致有三個階段。剛開始踏入工作崗位，一定要從基礎開始。過了兩三年，作為一個*經(jīng)理就要歷練領(lǐng)導力，思考怎么把一個團隊管理好。勝任*經(jīng)理三到四年以后，就會被晉升為財務總監(jiān)，屆時你直接的上司就是CEO。你要學會跟CEO打交道，這時溝通能力就顯得尤為重要，但是不能光靠說，還要深入了解具體業(yè)務，要知道問題出在哪里，要知道一系列具體信息，否則就可能遇到‘瓶頸’很難獲得晉升。”

尋求職業(yè)發(fā)展需要洞察力和敏感性

財會人員要想獲得更好的職業(yè)發(fā)展，就要不斷地提升自己才能更受到企業(yè)的青睞。對此，李旭東表示，首先要打好專業(yè)基礎，因為財務是需要專業(yè)的領(lǐng)域。其次，要培養(yǎng)商業(yè)洞察力。這兩者結(jié)合就會使你在今后發(fā)展的道路上走得很穩(wěn)。錢方補充道，財會人員還需要有敏感性。也就是說，在企業(yè)中能夠通過各個方面的信息很快地作出一個決定，能夠判斷這是朝著正常的軌跡還是偏離的軌跡運行。“作為財務總監(jiān)最重要的是讓你的CEO晚上能睡好覺，早上能醒過來，讓他能夠知道他的事業(yè)是怎么發(fā)展的。”

必須學的職場晉升經(jīng)驗

*。

每個人都有一個舒適區(qū)域，在這個區(qū)域內(nèi)是很自我的，不愿意被打擾，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交談，不愿意被人指責，不愿意按照規(guī)定的時限做事，不愿意主動的去關(guān)心別人，不愿意去思考別人還有什么沒有想到。這在學生時代是很容易被理解的，有時候這樣的同學還跟“冷酷”“個性”這些字眼沾邊，算作是褒義。然而相反，在工作之后，你要極力改變這一現(xiàn)狀。否則，你會很快變成雞尾酒會上*沒有人理睬的對象，或是很快因為壓力而內(nèi)分泌失調(diào)。但是，如果你能很快打破之前學生期所處的舒適區(qū)域，比別人更快的處理好業(yè)務、人際、輿論之間的關(guān)系，那就能很快的脫穎而出。

第二

很多人喜歡在學習和玩耍之間先選擇后者，然后在*時間一次性趕工把考試要復習的東西突擊完成。但是在工作中請不要養(yǎng)成這樣的習慣，因為工作是永遠做不完的，容不得你“突擊”。又或者，當你在徘徊和彷徨如何實施的時候，你的領(lǐng)導已經(jīng)看不下去，自己去做了。這是一個危險的信號。

第三“好像”;“有人會……”;“大概”;“晚些時候”;“或者”;“說不定”之類放在嘴邊。尤其是和上級談論工作的時候。

我十分痛恨聽到的一句話是：“我晚些時候會把這個文件發(fā)給所有的人”;因為這往往預示著我必須時刻提醒他不要忘記。同樣，以下這些言辭也會讓人覺得厭惡至極：

“到時候有人會把那些東西都準備好”

“大概是明天”

“明天或者后天客戶會過來拜訪”

“好像他說……”

一般是人都會這樣說話的，因為這樣*給自己留下了廣闊的余地，第二也不會給別人造成很大的壓迫感，好像什么事情一定要弄個水落石出似的。說實話里面再用功的人都有一半是混的。一個人要么是在課堂上是混的，要么下課之后是混的。兩個都沒有帶有混的色彩的人，要么是超級牛人，要么是神經(jīng)病。所以，就因為人人都在混的，所以校園是一個浪漫的地方，校園也容易讓人單純。所以學生社團的工作往往是效率很低的，我現(xiàn)在回想起學校里做的工作，當時還覺得挺賣力的，但工作了之后才開始感覺到什么是效率。

第四!

這點太重要了，往往當真正實施的人開始做了才會發(fā)現(xiàn)計劃完全等于鬼話。如果不親自實踐，做計劃的人會早晚被實施的鄙視。永遠需要提升自己的辦實事的能力，而不是空談。

職場女性晉升攻略

選擇是一切的開始

感知型、美感型、溝通型和智慧型，這是女性特有的氣質(zhì)屬性，也是女性從業(yè)地幾大優(yōu)勢特性，而帶有這些特性的行業(yè)，比如咨詢、行政、財務、人力資源管理等等，都是符合女性氣質(zhì)屬性的。而近年來的關(guān)于女性行業(yè)選擇情況一些調(diào)查顯示，除了人力資源、法律工作和咨詢業(yè)始終保持領(lǐng)先優(yōu)勢外，市場、品牌管理、市場調(diào)研分析、策劃和公關(guān)管理等職位也成為職場女性的新選擇。但是如何在這些不多的行業(yè)里更精準的找到自己職業(yè)的歸宿呢?專家認為可以借助一些專業(yè)的手段，對自己的內(nèi)在個性、外在能力做一個詳細的整理分析，綜合行業(yè)狀況再確定行業(yè)崗位的切入點。選擇好適合個人的職業(yè)道路了，就把其作為職業(yè)生涯的開始。

“死于安逸”，需要有不安于現(xiàn)狀的心態(tài)

*傳統(tǒng)思想里“女子無才便是德”的后遺癥現(xiàn)在仍然存在，工作的相對穩(wěn)定輕松是現(xiàn)在絕大部份女性的擇業(yè)時的首要考慮，即使年輕時曾經(jīng)雄心勃勃，但是隨著年齡的增長，家庭格局的變化，這種思想仍然會回到主導位置。而這種思想在后期工作中，就很容易把在崗位上積極取得提升的心態(tài)削去一大半。獨之秀職業(yè)顧問認為現(xiàn)在的職場中，往往對一個職位的競爭會很激烈，這其中會多少遇到要么上，要么走人的尷尬，基于工作穩(wěn)定避免風險的考慮，女性自然在這個方面相較男性來說顯得被動甚至煺縮。此時對于希望得到晉升的女性來說，就要好好避免這種心態(tài)的出現(xiàn)，不安于現(xiàn)狀，積極面對崗位提升時遇到的阻力很有必要。

克服女人的敏感性，不要易受外界影響。

我們接觸過的，需要職場心理咨詢的大部分朋友都是女性。女性天生情感細膩，對事物、感情比較敏感，較男性易受外界環(huán)境影響。往往一些女性被職場中的瑣事困擾，對于一些人和事過于斤斤計較，對負面因素總是耿耿于懷，每每處事總要考慮東家墻、西家窗，即使表面看似平靜，內(nèi)心的抑郁總會揮之不去。過多考慮的結(jié)果是內(nèi)心苦悶的不斷積聚，若無法發(fā)泄得當，便會造就職場心理失衡，要么開始逃避，要么麻木不仁，很少有實際意義上積極對待的，而這些都是對自己職業(yè)生涯的有序發(fā)展非常不利。