下面由恒企友情提供武漢財(cái)務(wù)主管怎么快速升職

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在公司內(nèi)部如何實(shí)現(xiàn)快速升職、加薪？東方慧博HR專家表示，提升自我價值有成功經(jīng)驗(yàn)可循。

積極輪崗，熟悉各項(xiàng)業(yè)務(wù)

　　積極輪崗，可以使自己熟悉各項(xiàng)業(yè)務(wù)，可以改變自己原有的工作習(xí)慣和思路，使自己的業(yè)務(wù)能力從單一化趨向于多樣化。輪崗對個人業(yè)務(wù)能力的提升、管理經(jīng)驗(yàn)的積累、思維模式的拓展都能起到極大的促進(jìn)作用。

　　在任何公司，緊缺的往往是業(yè)務(wù)能力出眾、有管理經(jīng)驗(yàn)、溝通與協(xié)作能力的人才。事實(shí)顯示，在公司內(nèi)部各個*都輪過崗的人，其職業(yè)發(fā)展方向往往是本公司的高級管理人員。

堅(jiān)持專業(yè)，提升自身競爭力

　　專業(yè)能力與經(jīng)驗(yàn)是職場人的立身之本。晉升和加薪需要以專業(yè)取勝，所以，只有不斷提升專業(yè)能力積累專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，才能打造出自己在公司內(nèi)部的核心競爭力。

　　曾有這樣一個案例：一名普通的汽車制造業(yè)技術(shù)人員，在干好自己工作的基礎(chǔ)上，不斷鉆研世界上領(lǐng)先的汽車制造技術(shù)，最終成為公司的總經(jīng)理。這件事告訴我們：專業(yè)能力的提升，意味自己核心競爭力的提升，最終會使自己成為公司不可或缺的人物。

認(rèn)同企業(yè)文化，忠誠于企業(yè)

　　認(rèn)同企業(yè)文化是員工忠誠于企業(yè)的基礎(chǔ)。一名員工若對企業(yè)文化核心價值不能充分認(rèn)同，不可能進(jìn)入公司中層以上管理層。任何一家企業(yè)都不會將一個對企業(yè)認(rèn)同感、歸屬感不強(qiáng)的人列入到公司管理人員培養(yǎng)計(jì)劃中去。

　　同樣，獲得領(lǐng)導(dǎo)信任也是晉升、加薪的關(guān)鍵。從開展工作的角度來說，無論你能力有多強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)如何豐富，在領(lǐng)導(dǎo)面前，你需要的永遠(yuǎn)是支持和信任；假若沒有領(lǐng)導(dǎo)的支持與信任，你連工作都無法開展，怎能夠展現(xiàn)實(shí)力，使自己升職？

換位思考，關(guān)心引導(dǎo)下屬

　　想當(dāng)將軍，就要先學(xué)習(xí)將軍的品質(zhì)。能晉升者，不但要有胸懷，還要有良好的溝通及表達(dá)能力，更要有跨*的協(xié)作能力。對待同級的同事要尊重和欣賞，不可有看不起人的心態(tài)。要學(xué)會換位思考，為其他*設(shè)身處地著想，避免告狀式溝通。

　　另外，下屬的評價對晉升也產(chǎn)生著重要影響。會關(guān)心、引導(dǎo)下屬的領(lǐng)導(dǎo)才能得到下屬的敬佩與支持。關(guān)注下屬的職業(yè)發(fā)展和綜合能力，創(chuàng)造條件激發(fā)和釋放下屬的潛能，有選擇地在最適當(dāng)?shù)臅r機(jī)和*地點(diǎn)為下屬提供引導(dǎo)，最終獲得下屬的“抬舉”。