企業(yè)是社會(huì)的一個(gè)主體，同時(shí)也是維護(hù)社會(huì)和諧密不可分的組成部分。突顯出企業(yè)培訓(xùn)課程的重要性。企業(yè)不僅僅是工作的地方，也是一個(gè)員工大部分時(shí)間所在的地方。所以工作的環(huán)境很重要，員工與員工之間的交流很重要。

 

企業(yè)的員工培訓(xùn)是一個(gè)由多種培訓(xùn)要素組成的系統(tǒng)。它包括了培訓(xùn)主體、培訓(xùn)客體、培訓(xùn)媒介；包括了培訓(xùn)的計(jì)劃子系統(tǒng)、組織子系統(tǒng)、實(shí)施子系統(tǒng)、評(píng)估子系統(tǒng)；它還包括了需求分析過(guò)程、確立目標(biāo)過(guò)程、訂立標(biāo)準(zhǔn)過(guò)程、培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程、信息反饋過(guò)程、效果評(píng)價(jià)過(guò)程等。

企業(yè)培訓(xùn)的四個(gè)類型:

*類：應(yīng)崗培訓(xùn)，目的是為了讓員工達(dá)到上崗的要求。 

第二類：提高培訓(xùn)，提升崗位業(yè)績(jī)?，F(xiàn)在*企業(yè)做提高培訓(xùn)的企業(yè)非常少。 

第三類：發(fā)展培訓(xùn)，對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃方面的培訓(xùn),*有一千萬(wàn)家企業(yè)，進(jìn)行此類培訓(xùn)的公司不足千分之一。 

第四類：人文培訓(xùn)，講人文，講音樂(lè)，親子教育，講服裝搭配，不足萬(wàn)分之一。 

企業(yè)之間的文化沖突是指不同形態(tài)的文化之間相互對(duì)立相互排斥的過(guò)程，它既指跨國(guó)企業(yè)在他過(guò)經(jīng)營(yíng)時(shí)與東道國(guó)的文化觀念不同而產(chǎn)生的沖突，又包含了在一個(gè)企業(yè)內(nèi)部由于員工分屬于不同文化背景的而產(chǎn)生的沖突。

 

國(guó)學(xué)技藝-平晚班：周一至周五（晚）7:30-9:00pm；

國(guó)學(xué)技藝-周末班：周六和周日（白天）13:00-16:00pm；

核心課程周末班：周六和周日（白天）9:00-12:00am；

核心課程學(xué)習(xí)周期：12周；

國(guó)學(xué)技藝課程學(xué)習(xí)周期：4周（平晚班）或12周（周末班）