2014贛州醫(yī)療事業(yè)單位面試培訓協(xié)議先過關(guān)后收費【立新教育】
 

【立新教育】2014年贛州醫(yī)療事業(yè)單位考試面試培訓課程
班別      科目               課時               學費
突破班   結(jié)構(gòu)化面試    48  4天4晚     3680
*                         48 4天4晚      先過關(guān)后收費
【立新教育】2014年贛州醫(yī)療事業(yè)單位考試面試培訓突破班*之結(jié)構(gòu)化面試組織管理題型剖析：
組織管理題考查類型包括義診、調(diào)查、調(diào)研、會議、宣傳、接待、演習等，其中義診考查比例*，這在其他事業(yè)單位面試中是不常見的，屬專業(yè)類活動的組織與策劃。考生還要注意，調(diào)查類題目在結(jié)構(gòu)化面試組織管理題型中出現(xiàn)頻率較高，但在衛(wèi)生系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試中，屬于調(diào)查形式的一種——普查，考查次數(shù)較多，如衛(wèi)生知識的普查，或健康普查等，作答流程與調(diào)查類相似，但活動組織過程中細節(jié)有所不同，性質(zhì)也不同，如普查一般包括檢查與宣傳，考生在作答中就要把二者彰顯。其他題型也都有所涉及，但按照常規(guī)題型備考即可，主要注意活動的組織單位及個人角色的變換即可。
如何應(yīng)對
1..保證基本流程清晰。組織管理題目的作答都是有規(guī)律的，因為大部分都是要求考生組織活動，那么活動的計劃、組織、協(xié)調(diào)都是有一定流程的，一部分是固定，無論安排誰來完成，都是按照事物發(fā)展的客觀規(guī)律進行的。

2.活動形式開門見山。如題目要求考生組織一次活動時，*在*時間向考官闡述活動的形式，讓考官有個整體認知，然后細細聽考生的具體實施過程，當然這非?？简灴忌木C合分析能力及宏觀思維，所以考生要多加練習。才能避免先向考官贅述很多內(nèi)容、方法、形式，導致考官還不知道活動到底是什么，隨之失去繼續(xù)聽的信心，考生想得高分也就難了。

3. 活動流程并非面面俱到。組織管理題目還有個特點，即活動流程冗長，活動環(huán)節(jié)繁雜，如組織一次會議前期就要做請人、購物、“斂財”等很多相關(guān)準備，讓考生作答得汗流滿面，作答完效果未必就好，往往出現(xiàn)時間過長，或重點不突出等問題。故考生要把重要內(nèi)容凸顯，重點強調(diào)，可以語速放慢，語氣加重，對于無關(guān)緊要的內(nèi)容忽略不計，可以不講，重點精彩，次要內(nèi)容就無人挑理了。

4.注意細節(jié)與創(chuàng)新。考生作答組織管理題目的基本要求就是保證活動流程的完整性，除此，對于綜合能力較強的考生，還可以對自己提出更高的要求，即在作答時注意活動細節(jié)，另外對于活動的安排靈活性較強的，考生在作答時也可以突出創(chuàng)新思維，即讓自己組織的活動更新穎，或形式更加有新意，都可以讓考官心中一喜，得高分也就不難了。

立新教育——立志為公，開拓創(chuàng)新，專業(yè)的老師做專業(yè)的醫(yī)療面試培訓——內(nèi)部 專業(yè) 通過高
2014贛州醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位面試培訓，必須立新教育
 

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