[寧波市]寧波人力資源管理師培訓

授課機構(gòu)：寧波廣聯(lián)教育

地址：寧波市江北區(qū)人民路132號銀億外灘大廈801室

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寧波廣聯(lián)教育資格認證培訓中心開設(shè)人力資源管理師培訓課程，面向?qū)幉按认⒂嘁?、寧海、觀城、北侖、鎮(zhèn)海、鄞州等周邊地區(qū)招生人力資源管理師學員，人力資源和社會保障廳發(fā)證。

人民共和國人力資源和社會保障部

人力資源管理師第十一期招生簡章

寧波就業(yè)訓練中心自成立以來，已持續(xù)開展多期的《企業(yè)人力資源管理師師》資格認證培訓班。強大的師資、高效的通過率和優(yōu)質(zhì)的教學服務(wù)受到學員的一致好評。

歷年根據(jù)浙江省人力資源和社會保障廳和財政廳聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于****年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》。《通知》中規(guī)定：“獲得高級專業(yè)技術(shù)職稱和高級技師資格的退休（退職）人員，每人每月增發(fā)工資從2009年的50元，2010年150元，2011年170元，2012年230元，每年累積增加，僅僅四年時間就相較無高級職稱和高級技師人員工資相差600元/月。”其中，高級人力資源管理師（一級）即屬于高級技師，按照通知規(guī)定，退休后則可累積增發(fā)退休金，同屬2008年退休人員，工齡和交費比例相同情況之下，至2012年將相差600元/月的工資，2013年之后相差必將更大。

根據(jù)浙江省人力資源社會保障部和社會保障廳、浙江省財政廳

文件號	獲得高級技師增加的基本養(yǎng)老金金額
浙老社發(fā)[2008]136號	50元
浙人社發(fā)[2010]3號	150元
（浙人社發(fā)【2011】18號）	170元
浙人社發(fā)2012[64]號文件	230元

舉例：張某2010年5月退休，高級技師；假如正常退休工資1800元；高級技師2011年文件在原工資基礎(chǔ)上增加170元，那張某2011年的退休工資是1800元+170元

2012年，新文件下來，正常都提高200元，高級技師在這個基礎(chǔ)上再增加170元，那么，張某2012年的退休工資是：

1800元+170元+200元+170元

如果張不是高級技師，工資會是1800元+200元

以此類推，年資越長，當有加工資的機會時，退休工資也就越高了

本單位承諾：若考試不通過下一次免費參加培訓直到考過為止培訓費都是免費的，只需補考費即可。

一、培訓目標

人力資源管理師考證——*熱門考證之一；人力資源管理師證書——21世紀職場新寵HR經(jīng)理人必備證書；根據(jù)英才網(wǎng)最近發(fā)布的職場人氣排行榜顯示：在需求量*的“職場人氣職位”統(tǒng)計中，人力資源管理連續(xù)多年排在前3位。

通過培訓者，可參加統(tǒng)一考試，考試合格者將獲得由勞動部頒發(fā)的人力資源管理師證書。該證書由勞動部統(tǒng)一鑒定、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一編號、統(tǒng)一頒發(fā)、統(tǒng)一管理，通用，終生有效，不需年審，出國換證有效，是從業(yè)人員求職、就業(yè)、升職和加薪的有效證書

二、報考對象：

在職人員現(xiàn)從事人力資源規(guī)劃、培訓管理、員工招聘、薪酬管理、績效考核、勞動關(guān)系等人員，或準備從事以上企業(yè)人力資源管理工作的社會人員和在校生。

三、培訓師資與特色

授課師資由浙江資深教授、世界500強企業(yè)人力資源總監(jiān)以及專業(yè)的人力資源培訓講師組成，我們的授課老師自2002年人力資源證書推出以來就從事專門的考前培訓，都是經(jīng)過多年歷練篩選下來的優(yōu)秀講師，講授點撥針對性強，能夠為學員提供*準確的考試前沿信息，有重點，有針對性，通過率高。

四、課程簡介

人力資源管理基礎(chǔ)知識、職業(yè)道德基本守則和行業(yè)的有關(guān)法律常識；人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、考核與評價、薪酬福利制度、勞動關(guān)系管理的相關(guān)知識與技能。通過培訓使學員系統(tǒng)掌握人力資源管理的理論知識和相關(guān)技能，勝任人力資源管理的各項工作。

五、報考條件（具備以下條件之一者）

助理企業(yè)人力資源管理師（三級）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（3）取得專科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（4）取得本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（5）取得本科學歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

企業(yè)人力資源管理師（二級）

（1）取得助理人力資源管理師證書后，從事本職工作3年以上，經(jīng)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

（2）具有博士學位(含同等學歷)，經(jīng)人力資源管理師正規(guī)訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

（3）具有碩士學位(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作3年以，經(jīng)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

（4）具有學士學位(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

（5）具有大專學歷，從事本職業(yè)工作8年以上，經(jīng)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

（6）從事本職業(yè)工作10年以上，經(jīng)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

高級人力資源管理師（一級）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。

（2）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

六、鑒定的方式

分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。一級企業(yè)人力資源管理師還須進行綜合評審。

七、報考資料與

身份證復(fù)印件1份；學歷證書復(fù)印件1份，2寸彩照4張；從事本職業(yè)的工齡證明。

地址：寧波市江北區(qū)人民路132號銀億外灘大廈801室

公共營養(yǎng)師認證培訓課程表

【2014精品營養(yǎng)師課程】

日期時間內(nèi)容公共營養(yǎng)師教材

12月21日周日職業(yè)道德（職業(yè)守則）；醫(yī)學基礎(chǔ)（人體解剖生理基礎(chǔ)、食物消化吸收、不同人群的生理特點）；營養(yǎng)管理相關(guān)法律、法規(guī) 基礎(chǔ)(*二九章)

1月4日周日營養(yǎng)學基礎(chǔ)(營養(yǎng)學概論、能量及宏量營養(yǎng)素)基礎(chǔ)（第三章)

1月11日周日營養(yǎng)學基礎(chǔ)（礦物質(zhì)、維生素、水與膳食纖維）基礎(chǔ)（第三章)

1月25日周日食物營養(yǎng)基礎(chǔ)（食物營養(yǎng)價值與食品加工基礎(chǔ)）膳食營養(yǎng)指導(dǎo)與疾病預(yù)防(膳食營養(yǎng)指導(dǎo)和管理概論、膳食營養(yǎng)素參考攝入量的應(yīng)用、膳食結(jié)構(gòu)與指南、）基礎(chǔ)(第四、五章)

3月8號周日人群營養(yǎng)基礎(chǔ)（孕婦、乳母、嬰兒、幼兒、學齡前兒童、學齡兒童）；基礎(chǔ)(第六章)

3月15日周日營養(yǎng)教育和社區(qū)營養(yǎng)管理基礎(chǔ) 食品衛(wèi)生基礎(chǔ)（食品污染及其預(yù)防、各類食品的衛(wèi)生要求、食物中毒及其預(yù)防和管理）基礎(chǔ)(第七、八章)

3月22日周六膳食調(diào)查和評價(食物攝入量調(diào)查、膳食調(diào)查結(jié)果的計算與評價) （實際動手操作）技能（*章）

3月29日周日人體營養(yǎng)狀況測定和評價(人體體格測量、實驗室指標收集和判斷、營養(yǎng)不良的癥狀和體征判別) 技能（第二章）

4月11日周六營養(yǎng)咨詢和教育（營養(yǎng)與食品安全知識咨詢、營養(yǎng)教育）；技能（第三章）

4月19日周六膳食指導(dǎo)和評估(營養(yǎng)和食物需要目標設(shè)計、食譜編制、食譜營養(yǎng)評價和調(diào)整)（實際場景操作）技能（第四章）

4月26號周日食品營養(yǎng)評價(食品營養(yǎng)標簽的制作、食品營養(yǎng)價值分析、食品營養(yǎng)資料編輯) 社區(qū)營養(yǎng)管理和干預(yù)(營養(yǎng)與健康信息收集、檔案建立和管理、營養(yǎng)干預(yù)方案設(shè)計和實施)；技能（第五六章）

5月9號周六理論總復(fù)習　

5月10號周日技能總復(fù)習　

注意事項：請務(wù)必帶齊教材，課程如有調(diào)整，以調(diào)整時間為準，另行提前通知。

1、上課時間：9：00-11:30,13:00-17：00，請學員，提分鐘到課，若有事需提前請假；

2、學員在每次上課時請佩戴聽課證，憑證領(lǐng)取資料，本證只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人；

3、每次上課前請在簽到表上簽字，作為上課考勤記錄；

4、應(yīng)自覺遵守課堂秩序，將手機設(shè)為震動，盡量不遲到早退，若需提前走請向帶班老師說明；

2015.5人力資源管理師二級培訓課程表

序號	日期	課程	培訓目標	培訓時間安排
1	12月21日	基礎(chǔ)知識	1、勞動經(jīng)濟學 2、勞動法 3、現(xiàn)代企業(yè)管理 4、管理心理與組織行為 5、人力資源開發(fā)與管理	9：00-17：00
2	1月18日	人力資源規(guī)劃	1、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與變革 2、企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序 3、企業(yè)人力資源的需求預(yù)測 4、企業(yè)人力資源供給預(yù)測與供求平衡	9：00-17：00
3	3月8日	績效管理	1、績效考評的方法與應(yīng)用 2、績效考評指標和標準體系設(shè)計 3、關(guān)鍵績效指標的設(shè)定與應(yīng)用 4、360度考評方法	9：00-17：00
4	3月15日	招聘與配置	1、員工素質(zhì)測評標準體系的構(gòu)建 2、面試的組織與實施 3、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的組織與實施	9：00-17：00
5	3月22日	基礎(chǔ)知識	（6）勞動經(jīng)濟學（7）勞動法（8）現(xiàn)代企業(yè)管理（9）管理心理與組織行為 5、人力資源開發(fā)與管理	9：00-17：00
6	3月29日	培訓與開發(fā)	1、企業(yè)員工培訓規(guī)劃與課程設(shè)計 2、企業(yè)員工培訓效果的評估	9：00-17：00
7	4月12日	勞動關(guān)系論文講解	1、勞務(wù)派遣 2、工資集體協(xié)商 3、勞動安全衛(wèi)生管理 4、企業(yè)勞動爭議處理	9：00-17：00
8	4月26日	薪酬管理	1、薪酬調(diào)查 2、工作崗位分類 3、企業(yè)工資制度設(shè)計與調(diào)整 4、企業(yè)員工薪酬計劃的制定 4、企業(yè)補充保險	9：00-17：00
9	5月3日	串講答疑	考前輔導(dǎo)訓練理論知識、操作技能串講	9：00-17：00
統(tǒng)一考試		勞動部組織	2015年5月	08：30—10：00 （理論知識考試） 10：30—12：30 （專業(yè)技能考試）綜合評審

備注：請務(wù)必帶齊教材，準時上課。課程如有調(diào)整，以調(diào)整時間為準，另行提前通知。

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