南昌納杰人才培訓部人力資源培訓如何？

一、教學背景
根據(jù)職業(yè)統(tǒng)計*2011年“行業(yè)人才需求調(diào)查報告”顯示，人力資源管理師人才被列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口達40—50萬！
人民共和國《勞動法》第69條規(guī)定：“確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標準，實行證書制度。”據(jù)此，勞動和社會保障部于二000年七月一日頒布第6號令《招用從業(yè)人員規(guī)定》。按此規(guī)定秘書、人力資源管理人員等被列為準入控制范圍。凡從事秘書、人力資源管理的人員，必須持證上崗。凡未取得證書的人員從事人力資源管理工作，將被視為違法，各級勞動保障行政*均不得為其辦理就業(yè)、勞動合同簽證、職業(yè)登記、社會保險、外出務(wù)工等手續(xù)，并對用人單位和從業(yè)人員處以1000元以下的罰款。
凡取得人力資源管理的人員（二級、一級），被用人單位聘用后按鄂勞社辦【2002】266號文件享受相應(yīng)的職務(wù)津貼，津貼標準為：人力資源管理師每月80元；高級人力資源管理師每月100元。同時,根據(jù)湖北省勞動和社會保障廳、湖北省財政廳鄂勞社【2004】160號文件，享受增加基本養(yǎng)老金待遇。另據(jù)鄂勞社文【2006】155號文件精神，將進一步上調(diào)企業(yè)退休、退職人員的基本養(yǎng)老金待遇。

二、證書特點

權(quán)威性 勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)，國網(wǎng)和省網(wǎng)均可查詢！
專業(yè)性 專業(yè)講師，專業(yè)培訓，專業(yè)考試，專業(yè)證書，因為專業(yè)，所以卓越。
必備性 實行行業(yè)準入制度，該資格證是您進入該行業(yè)的必備敲門磚。
實用性 單位招聘錄用的有效憑證，也是境外就業(yè)，勞務(wù)輸出的有效憑證。

三、師資力量

納杰人才，廣納天下英才！我們的師資隊伍是由來自世界500強企業(yè)的資深人力資源
專家組成。這些專家有著豐富的人力資源管理以及實戰(zhàn)經(jīng)驗，并對每年的人力資源考試有深入的研究，讓我們的學習不再僅僅局限于書本內(nèi)容。以理論與實戰(zhàn)相結(jié)合的*方式進行學習。使您以后的工作更加得心應(yīng)手！