一、職業(yè)前景： 現在企業(yè)人力資源管理師學習的學員年齡跨度大，大多數都是從傳統(tǒng)的人事工作轉入現在的人力資源管理工作。目前，我國大部分的人事*已經轉換成人力資源*，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有證書的從業(yè)人員并不多。它的職業(yè)缺口比較大，社會對它的需求量是比較大的。像*的調差表明，僅僅就是上海它的職業(yè)缺口是3萬人左右，遼寧省的大連在2萬人左右。 

二、培訓對象： 在崗，但未參加過專業(yè)的培訓，也無資格證書者；希望參加培訓轉崗位人力資源/HR工作的；在校大中專院校的學生；

三、培訓內容： 基礎知識：勞動法、勞動經濟學、統(tǒng)計學知識、計算機知識、寫作知識、職業(yè)道德。 專業(yè)知識：人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、績效考核、薪酬福利管理、激勵培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等。

培訓方式： 采用疑難講解、案例分析、交流經驗、主動練習、互動式教學的培訓方式。全面掌握考試教材難點、重點，助你輕松應考。 

培訓師資： 聘用著名專業(yè)老師講課，對考試題型分析透徹，講課思路清晰，特聘實戰(zhàn)人力資源管理專家、*企業(yè)資深人力資源經理授課，確保通過率。