南昌人力資源師培訓(xùn)哪家強(qiáng)就來南昌納杰人才培訓(xùn)部

一、教學(xué)背景

從創(chuàng)辦之日起，我們始終堅持“以人為本”的教育理念，憑借其專業(yè)的專家隊伍、長期積累下來的寶貴教學(xué)經(jīng)驗，經(jīng)過幾年的創(chuàng)新發(fā)展與教學(xué)實驗，現(xiàn)在的納杰人才已經(jīng)擁有十多項熱門的認(rèn)證項目，同時也已經(jīng)確立了屬于自己的教育風(fēng)格：重視理論與考前考試、重視課堂實際操作，兩套教學(xué)體系并行。我們所要為您提供的，不僅是純粹的理論學(xué)習(xí)，在完成應(yīng)試要求的同時，更重要的是培養(yǎng)學(xué)員市場需要的實際操作能力。

二、行業(yè)前景

一．金領(lǐng)職業(yè)，權(quán)威調(diào)查，相關(guān)法規(guī)：
根據(jù)職業(yè)統(tǒng)計*2011年“行業(yè)人才需求調(diào)查報告”顯示，人力資源管理師人才被列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口達(dá)40—50萬！
人民共和國《勞動法》第69條規(guī)定：“確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實行證書制度。”據(jù)此，勞動和社會保障部于二000年七月一日頒布第6號令《招用從業(yè)人員規(guī)定》。按此規(guī)定秘書、人力資源管理人員等被列為準(zhǔn)入控制范圍。凡從事秘書、人力資源管理的人員，必須持證上崗。凡未取得證書的人員從事人力資源管理工作，將被視為違法，各級勞動保障行政*均不得為其辦理就業(yè)、勞動合同簽證、職業(yè)登記、社會保險、外出務(wù)工等手續(xù)，并對用人單位和從業(yè)人員處以1000元以下的罰款。

三、證書特點

權(quán)威性 勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)，國網(wǎng)和省網(wǎng)均可查詢！
專業(yè)性 專業(yè)講師，專業(yè)培訓(xùn)，專業(yè)考試，專業(yè)證書，因為專業(yè)，所以卓越。
必備性 實行行業(yè)準(zhǔn)入制度，該資格證是您進(jìn)入該行業(yè)的必備敲門磚。
實用性 單位招聘錄用的有效憑證，也是境外就業(yè)，勞務(wù)輸出的有效憑證。