南昌人力資源管理師培訓哪里好，就來南昌納杰人才培訓部

一．金領(lǐng)職業(yè)，權(quán)威調(diào)查，相關(guān)法規(guī)：

根據(jù)職業(yè)統(tǒng)計*2011年“行業(yè)人才需求調(diào)查報告”顯示，人力資源管理師人才被列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口達40—50萬！

人民共和國《勞動法》第69條規(guī)定：“確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標準，實行證書制度。”據(jù)此，勞動和社會保障部頒布第6號令《招用從業(yè)人員規(guī)定》。按此規(guī)定秘書、人力資源管理人員等被列為準入控制范圍。凡從事秘書、人力資源管理的人員，必須持證上崗。凡未取得證書的人員從事人力資源管理工作，將被視為違法，各級勞動保障行政*均不得為其辦理就業(yè)、勞動合同簽證、職業(yè)登記、社會保險、外出務(wù)工等手續(xù)。

二．證 書 特 點：

權(quán)威性 勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)，國網(wǎng)和省網(wǎng)均可查詢！

專業(yè)性 專業(yè)講師，專業(yè)培訓，專業(yè)考試，專業(yè)證書，因為專業(yè)，所以卓越。

必備性 實行行業(yè)準入制度，該資格證是您進入該行業(yè)的必備敲門磚。

實用性 單位招聘錄用的有效憑證，也是境外就業(yè)，勞務(wù)輸出的有效憑證。

三．師 資 力 量：

    我們的師資隊伍是由來自世界500強企業(yè)的資深人力資源專家組成。這些專家有著豐富的人力資源管理以及實戰(zhàn)經(jīng)驗，并對每年的人力資源考試有深入的研究，讓我們的學習不再僅僅局限于書本內(nèi)容。以理論與實戰(zhàn)相結(jié)合的*方式進行學習。使您以后的工作更加得心應(yīng)手！

四．報 名 資 料：

1、身份證、學歷證（學生證）復(fù)印件各2份；

2、近期1寸彩色登記照4張，2寸彩色登記照2張；（紅、藍底皆可）

3、鑒定申報表1份。

   統(tǒng)考一年僅兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試內(nèi)容分為理論知識、專業(yè)技能。

五．報 考 費 用： 　

1、人力資源管理師（三級）：培訓費用1280元（含網(wǎng)絡(luò)課程、培訓費、資料費、串講費、閱卷評審費、鑒定考核費、證書費）免費贈送教材一套 。 

2、人力資源管理師（二級）：培訓費用1480元（含網(wǎng)絡(luò)課程、培訓費、資料費、串講費、閱卷評審費、鑒定考核費、論文答辯費、證書費）免費贈送教材一套。

六、課程設(shè)置：

模塊一：人力資源規(guī)劃

     組織機構(gòu)的設(shè)置、企業(yè)組織機構(gòu)的調(diào)整與分析、企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)人力資源制度的制定、人力資源管理費用預(yù)算的編制與執(zhí)行；

模塊二：招聘與配置

     招聘需求分析、工作分析和勝任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析與選擇、招聘實施、特殊政策與應(yīng)變方案、離職面談、降低員工流失的措施；

模塊三：培訓與開發(fā)

     建立培訓制度、制定員工發(fā)展規(guī)劃并確定培養(yǎng)目標、培訓需求分析、培訓方法的選擇、制定培訓規(guī)劃、計劃與經(jīng)費預(yù)算、新員工入職培訓課程設(shè)置、培訓效果評估的方法、撰寫培訓評估報告；