南昌人力資源管理培訓哪里好，就來南昌納杰

一、教學背景

根據職業(yè)統(tǒng)計*2011年“行業(yè)人才需求調查報告”顯示，人力資源管理師人才被列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口達40—50萬！

人民共和國《勞動法》第69條規(guī)定：“確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標準，實行證書制度。”據此，勞動和社會保障部于二000年七月一日頒布第6號令《招用從業(yè)人員規(guī)定》。按此規(guī)定秘書、人力資源管理人員等被列為準入控制范圍。凡從事秘書、人力資源管理的人員，必須持證上崗。凡未取得證書的人員從事人力資源管理工作，將被視為違法，各級勞動保障行政*均不得為其辦理就業(yè)、勞動合同簽證、職業(yè)登記、社會保險、外出務工等手續(xù)，并對用人單位和從業(yè)人員處以1000元以下的罰款。

二、行業(yè)前景

金領職業(yè)，權威調查，相關法規(guī)：

根據職業(yè)統(tǒng)計*2011年“行業(yè)人才需求調查報告”顯示，人力資源管理師人才被列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口達40—50萬！

人民共和國《勞動法》第69條規(guī)定：“確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標準，實行證書制度。”據此，勞動和社會保障部于二000年七月一日頒布第6號令《招用從業(yè)人員規(guī)定》。按此規(guī)定秘書、人力資源管理人員等被列為準入控制范圍。凡從事秘書、人力資源管理的人員，必須持證上崗。凡未取得證書的人員從事人力資源管理工作，將被視為違法，各級勞動保障行政*均不得為其辦理就業(yè)、勞動合同簽證、職業(yè)登記、社會保險、外出務工等手續(xù)，并對用人單位和從業(yè)人員處以1000元以下的罰款。

三、證書特點

權威性 勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)，國網和省網均可查詢！

專業(yè)性 專業(yè)講師，專業(yè)培訓，專業(yè)考試，專業(yè)證書，因為專業(yè)，所以卓越。

必備性 實行行業(yè)準入制度，該資格證是您進入該行業(yè)的必備敲門磚。

實用性 單位招聘錄用的有效憑證，也是境外就業(yè)，勞務輸出的有效憑證。

四、課程設 置：

模塊一：人力資源規(guī)劃

     組織機構的設置、企業(yè)組織機構的調整與分析、企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)人力資源制度的制定、人力資源管理費用預算的編制與執(zhí)行；

模塊二：招聘與配置

     招聘需求分析、工作分析和勝任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析與選擇、招聘實施、特殊政策與應變方案、離職面談、降低員工流失的措施；