培訓(xùn)時間：2015年12月17日 一天  9:00-12:00  13:30-16:00
培訓(xùn)地點：北京海淀區(qū)（詳細(xì)請報名后索取確認(rèn)函）
培訓(xùn)對象：各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、人事部、勞資部等*相關(guān)人員參加。
培訓(xùn)方式：講師授課、案例分析、小組討論、角色演練、視頻分享及游戲活動。
培訓(xùn)目標(biāo)：
1.對常見的年終勞動爭議案例進(jìn)行講解；
2.對未出現(xiàn)的勞動爭議進(jìn)行管控預(yù)防
3.教授一些年終員工關(guān)系的實用技巧，發(fā)揮人力資源的價值作用；
4.解讀一些法律法規(guī)在員工勞動爭議上的全面分析利弊；
5.營造長久的和諧勞資關(guān)系。
前    言：
在2015年，很多勞動法話題是企業(yè)HR們繞不開的，年休假結(jié)算、年終獎發(fā)放、勞動合同的續(xù)約、留人技巧……面對著這些話題，企業(yè)HR該如何正確看待？如何從中汲取對自己及自己所在的企業(yè)有利的經(jīng)驗和教訓(xùn)？如何在這樣的大環(huán)境下營造有利于企業(yè)長久、持續(xù)發(fā)展的和諧勞資關(guān)系？……一連串的問題擺在大家面前。
    為此，博思嘉業(yè)在年底和大家一起總結(jié)經(jīng)驗，分析2015年相關(guān)法規(guī)、事件，就上述問題為大家提供全方位的解讀、實操應(yīng)對提示，一起為大家的工作提供一定的幫助。
敬請帶著您管理中遇到的難題，步入博思嘉業(yè)12月17日培訓(xùn)現(xiàn)場，與*著名實戰(zhàn)派培訓(xùn)專家李先生現(xiàn)場對話！
課程要點：
《年終勞動爭議典型案例360度復(fù)盤分析及風(fēng)險管控》
主講人：李老師
一、年終勞動爭議典型案例360°復(fù)盤分析
1、離職員工依法主張年休假報酬案——員工不休假，單位來補償
2、離職員工主張年終獎案——年終獎的發(fā)放也得遵守規(guī)則
3、辭職員工索要經(jīng)濟補償金案——年末留人也要依法進(jìn)行
4、員工主張雙倍工資案——年底合同續(xù)訂要注意細(xì)節(jié)
二、年終員工關(guān)系管理風(fēng)險管控
1、年休假的年底結(jié)算
①剛進(jìn)公司就可以享受帶薪年休假嗎？
②年休假可以跨年度安排嗎？
③年休假可以作廢嗎？視為放棄呢？
④怎么才能既不休假，又不要給三倍？
2、年終獎的年末計發(fā)
①年內(nèi)休過什么長假可以不發(fā)年終獎？
②年終獎的法律規(guī)定到底是怎么樣的？
③為啥離職員工也要發(fā)年終獎？
④年終獎的“同工同酬”到底是什么？
⑤一定要發(fā)年終獎嗎？
3、勞動合同的年終續(xù)簽
①合同續(xù)訂手續(xù)辦理得注意哪些細(xì)節(jié)？
②“三期”女工碰上合同期滿如何處理？
③同意續(xù)訂，又想加工資，如何處理？
④超期續(xù)訂會有何種后果？
4、年末年初的留人技巧
①法律留人還有哪些招可用？
②曾經(jīng)的那些留人招數(shù)是否還可用？
③如何有效留人？
5、“年清”你做了沒有？

李先生  博思嘉業(yè)企業(yè)管理咨詢有限公司高級培訓(xùn)師

一、講師背景
1.博思嘉業(yè)高級培訓(xùn)師；
2.國內(nèi)領(lǐng)先的全面員工關(guān)系解決方案提供商高級合伙人；
3.研發(fā)咨詢中心總監(jiān)；
4.資深資詢顧問；
5.國內(nèi)實戰(zhàn)派勞動法與員工關(guān)系專家。
二、講師經(jīng)歷
1.發(fā)表員工關(guān)系專業(yè)文章數(shù)十篇；
2.出版《*36城市勞動法規(guī)政策操作指引》等專著四部；
3.長期致力于勞動爭議、員工關(guān)系、勞動合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實務(wù)和理論研究；
4.擅長各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫及勞資糾紛處理。
三、服務(wù)客戶
  曾為富士通、伊利集團、橡果國際、凱士比閥、如新、康明斯、蒙牛乳業(yè)、奇瑞汽車、如新、康明斯、梅特勒托利多、西門子等數(shù)百家*企業(yè)提供員工關(guān)系管理咨詢、顧問和培訓(xùn)服務(wù)。