會計行業(yè)門檻低，所以很多人選擇進(jìn)入會計領(lǐng)域，夢想著有一天做財務(wù)經(jīng)理，財務(wù)總監(jiān)，升職加薪，迎娶白富美、高富帥。學(xué)了會計專業(yè)發(fā)現(xiàn)沒有實操技能無法得到老板的賞識！轉(zhuǎn)行進(jìn)入會計行業(yè)卻發(fā)現(xiàn)水很深！只能做個小會計，沒有勝任高管的能力！
據(jù)悉，目前*的會計人才市場呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢，一方面普通會計人才嚴(yán)重飽和，而中高級會計人才嚴(yán)重短缺。央視二套曾經(jīng)報道*中高端會計人才缺口達(dá)近300萬，高端會計人才成為搶手貨。因而，“考證型”會計培訓(xùn)已然不能滿足當(dāng)前企業(yè)用人需求。
縱觀會計培訓(xùn)市場，很多會計培訓(xùn)機構(gòu)任采用的是傳統(tǒng)的“一刀式”、“填鴨式”、“套路式”教學(xué)模式，培訓(xùn)講師只有理論基礎(chǔ)知識，而對會計實操缺乏應(yīng)有的掌握，教學(xué)重點也只針對理論。此教學(xué)情況對學(xué)員未來發(fā)展和職場規(guī)劃沒有任何用武之地，更不能滿足社會和企業(yè)的發(fā)展需求。
在眾多的會計培訓(xùn)機構(gòu)中，金賬本會計培訓(xùn)以創(chuàng)新、務(wù)實的角度出發(fā)，根據(jù)自身實力和教學(xué)特色，推出了“會計培訓(xùn)訓(xùn)練營三部曲”，為會計培訓(xùn)行業(yè)注入新鮮動力。
金賬本集團(tuán)憑借自身就是會計事務(wù)所這一優(yōu)勢，深知當(dāng)前企業(yè)對實操人才的迫切需求，以不斷完善品牌課程為己任，推出了“金賬本會計訓(xùn)練營”課程，為中高端會計人才缺口現(xiàn)狀量身定制，為學(xué)員提供更加專業(yè)、實用性更高的“會計訓(xùn)練營”課程。
據(jù)悉，金賬本“會計訓(xùn)練營”針對不同層次不同需求的學(xué)員，特設(shè)三個“訓(xùn)練營”，分別為“零基礎(chǔ)就業(yè)訓(xùn)練營”、“財務(wù)高管訓(xùn)練營”和“財務(wù)總監(jiān)訓(xùn)練營”。學(xué)員在金賬本職業(yè)規(guī)劃師的幫助下，打造專屬學(xué)習(xí)方案，在會計事務(wù)所實習(xí)，短期內(nèi)積累會計實操能力，快速高薪就業(yè)。
課程負(fù)責(zé)人還透露，“會計訓(xùn)練營”課程升級，是對金賬本教學(xué)思維和模式的重大變化。課程結(jié)合“會計問答”在線答題平臺，為學(xué)員提供多元化學(xué)習(xí)成長方式，滿足學(xué)員時刻求學(xué)的需求，利用教育技術(shù)改革傳統(tǒng)教學(xué)，用互聯(lián)網(wǎng)的方式建立生態(tài)鏈和產(chǎn)業(yè)鏈，通過研發(fā)和創(chuàng)新，彌補原有課程的瑕疵，讓學(xué)員快速高薪就業(yè)，成為高層決策者的有力踏板。
