合肥哪里能學平面廣告設計，平面廣告設計培訓需要多久？零基礎培訓平面廣告設計軟件
合肥榮博平面設計行業(yè)發(fā)展前景: 平面設計與商業(yè)活動緊密結合，在國內的就業(yè)范圍非常廣泛，與各行業(yè)密切相關，同時也是其它各設計門類（諸如：網頁設計、展覽展示設計、三維設計、影視動畫等）的基石。  
平面設計師的薪金待遇位于國內高收入職業(yè)的位之列。目前，一名優(yōu)秀的平面設計師的平均月薪在二線城市是4500—6000元左右，若有能力勝任更高的職位，比如設計*主管、創(chuàng)意*總監(jiān)等，其平均月薪一般不會低于6000—8000元人民幣。
一線城市就更高了。如果你厭倦了為別人打工的生活，那么，一旦具備了作為一位優(yōu)秀平面設計師應有的素質和技能，只需配備基本的電腦設備就可以成立自己的設計工作室，這對于向往自由生活空間的人來說，不但是一條個人創(chuàng)業(yè)的捷徑，而且是一種令人向往的生活方式。
生就業(yè)難問題，為什么當代生難就業(yè)？大多數用人單位都要的是有工作經驗的人,生一般沒多少實際工作經驗,所以競爭力低，用人單位需要的人一般都是對其負責項目非常了解,*是人一到單位馬上就能工作,不需要培訓,這方面,生如果只是學習書本上的知識還遠遠不夠,不能滿足用人單位的需要,所以找起專業(yè)對口的工作也有一定難度。

合肥榮博電腦培訓學校淺析：
1.用人單位普遍存在追求高學歷化的傾向，不考慮單位以及工作崗位的實際情況，不考慮人才配置的合理結構，在錄用人才時只要求高學歷，這種人才的高消費把三校生置于門外，造成人才資源的浪費，誤導人才需求信息。
2.隨著改革的進一步深化，許多大中型企業(yè)已開始從勞動密集型向技術密集型、資金密集型過渡，紛紛通過精減人員來增加效益，客觀上不可能大批吸收畢業(yè)生，一些企業(yè)領導因存在短期行為，不愿吸收和接納三校畢業(yè)生。
3.學生就業(yè)觀念陳舊，難以適應人才市場瞬息萬變的形勢。不少學生從入學那天起就一心想著當干部、留大城市、坐機關、進工廠，向往舒適的工作環(huán)境，不愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)以及民營或個體企業(yè)去工作，擇業(yè)期望值不符合實際，丟失了一些就業(yè)市場。
4.人才市場機制不夠健全。分配制度由計劃經濟的包分配到市場經濟的“雙向選擇，自主擇業(yè)”轉變還不徹底，處在“半包不包”階段，使畢業(yè)生就業(yè)有依賴性，加之人才競爭顯失公平，不是看畢業(yè)生的真才實干，而是靠關系、路子，任人唯親，不同程度地挫傷了畢業(yè)生進人人才市場的積極性。
5.學校所設的專業(yè)與社會對人才的需求相對脫節(jié)。所設的專業(yè)、就業(yè)去向不能與市場相吻合，而學生和家長又盲目追求熱門專業(yè)，出現(xiàn)了一方面人才過剩而另一方面人才短缺的怪圈。