開發(fā)人員的測試是保證代碼能正常運行，在開發(fā)時候發(fā)現(xiàn)的錯誤往往比較容易修正。(另外一個好處就是沒有人來罵你。因為只有你自己知道)。但是一旦軟件到了測試小組那里出了問題，那么就多了很多時間來修正BUG，如果到了客戶哪里才發(fā)現(xiàn)的BUG，那么時間就更長了，開發(fā)人員本身受到的壓力也是到了*話了。客戶->公司->測試小組->開發(fā)人員。 這個完全是倒金字塔型的，承受能力差的一環(huán)很容易出事情的。  另外開發(fā)人員的測試除了保證代碼能正常運行以外，還有一個很重要的方面就是要保證上次能正常運行的代碼，這次還是能正常運行。如果做不到這點，那么BUG就不斷的會出現(xiàn)，很多BUG也會反復(fù)出現(xiàn)。于是軟件看上去就有修補(bǔ)不完的BUG了。如果出現(xiàn)這種情況，那么開發(fā)人員有必要再教育。一般公司教育的方式有四種。*種，扣工資，第二種，加班，反復(fù)加班+精神攻擊。 第三種，開除。第四種，調(diào)動人員來幫助那個出了麻煩的家伙。 但愿看這個文章的人不要受到前面三種教育。

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