【課程簡介】 SA8000標準是社會責任國際（Social Accountability International，簡稱SAI）制定的全球*個可用于企業(yè)社會責任管理體系認證的新興管理體系國際標準。該標準的制定依據是國際勞工組織公約、聯(lián)合國兒童權利公約及世界人權宣言，標準內容涉及童工、強迫勞工、健康與安全、結社自由和集體談判權、歧視、懲罰性措施、工作時間、工資報酬及管理體系9個方面的要求。其宗旨是確保企業(yè)的社會責任表現和管理能力符合社會和利益相關者對企業(yè)社會責任的要求。 【培訓對象】 總經理、*主管、體系專員、培訓專員等； 企業(yè)內部負責社會責任系統(tǒng)的管理人員； 希望了解SA8000標準的人員； SA8000咨詢師顧問師或從業(yè)人員； 【培訓目標】 學習此課程可使學員了解社會責任運動在市場上發(fā)展的背景； 學習SA8000國際標準并能將它闡述于特定的情況； 能進行SA8000內部審核并可識別各種各樣的客觀證據； 為公司建立和執(zhí)行SA8000管理系統(tǒng)提出積極建議。 掌握根據SA8000標準進行公司內部審核的流程、技巧，并且撰寫內審報告。 【培訓內容】 *部分 企業(yè)社會責任與SA 8000 1、什么是企業(yè)社會責任（CSR） 2、企業(yè)社會責任源遠流長 3、企業(yè)社會責任產生的原因 4、跨國公司的生產守則與消費者運動 5、*現階段企業(yè)社會責任的重點 6、SA 8000的起源和發(fā)展 7、企業(yè)社會責任=SA 8000？ 第二部分 SA 8000在* 1、企業(yè)社會責任在*的發(fā)展 2、公共政策與SA 8000 3、SA 8000在*的實踐 4、展望在*未來的發(fā)展 第三部分 推行SA8000面臨的困難 1、外部因素 2、內部因素 第四部分 推行SA 8000的成本與收益 1、推行SA 8000的成本 2、推行SA 8000 的收益 3、違反 SA 8000要求的機會成本 第五部分 理解 SA 8000的基本框架 1、SA 8000適用范圍與目的 2、規(guī)范性原則及其解釋 3、SA8000要素( 童工、強迫勞動、健康與安全、結社自由及集體談判權利、歧視、懲戒措施、工作時間、報酬 ) 第六部分 內部審核技巧與方法 1、審核目的 2、審核種類 3、內部審核要求 4、審核的策劃 5、如何做一名優(yōu)秀的審核員 第七部分 SA 8000面臨的挑戰(zhàn)和未來發(fā)展趨勢 1、審核模式的失效 2、新的嘗試 3、多樣化的行業(yè)和多利益相關方標準 4、ISO 26000 【培訓教材】 專用配套教材 【證書頒發(fā)】 學員經培訓考核合格者頒發(fā)SA8000：2020企業(yè)社會責任管理體系內審員資格證書，并予備案，可所有第三方認證機構認可，權威性強，通用。