【課程簡介】 SA8000標(biāo)準(zhǔn)是社會責(zé)任國際（Social Accountability International，簡稱SAI）制定的全球*個可用于企業(yè)社會責(zé)任管理體系認(rèn)證的新興管理體系國際標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)的制定依據(jù)是國際勞工組織公約、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約及世界人權(quán)宣言，標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容涉及童工、強(qiáng)迫勞工、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲罰性措施、工作時間、工資報酬及管理體系9個方面的要求。其宗旨是確保企業(yè)的社會責(zé)任表現(xiàn)和管理能力符合社會和利益相關(guān)者對企業(yè)社會責(zé)任的要求。 【培訓(xùn)對象】 總經(jīng)理、*主管、體系專員、培訓(xùn)專員等； 企業(yè)內(nèi)部負(fù)責(zé)社會責(zé)任系統(tǒng)的管理人員； 希望了解SA8000標(biāo)準(zhǔn)的人員； SA8000咨詢師顧問師或從業(yè)人員； 【培訓(xùn)目標(biāo)】 學(xué)習(xí)此課程可使學(xué)員了解社會責(zé)任運(yùn)動在市場上發(fā)展的背景； 學(xué)習(xí)SA8000國際標(biāo)準(zhǔn)并能將它闡述于特定的情況； 能進(jìn)行SA8000內(nèi)部審核并可識別各種各樣的客觀證據(jù)； 為公司建立和執(zhí)行SA8000管理系統(tǒng)提出積極建議。 掌握根據(jù)SA8000標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行公司內(nèi)部審核的流程、技巧，并且撰寫內(nèi)審報告。 【培訓(xùn)內(nèi)容】 *部分 企業(yè)社會責(zé)任與SA 8000 1、什么是企業(yè)社會責(zé)任（CSR） 2、企業(yè)社會責(zé)任源遠(yuǎn)流長 3、企業(yè)社會責(zé)任產(chǎn)生的原因 4、跨國公司的生產(chǎn)守則與消費(fèi)者運(yùn)動 5、*現(xiàn)階段企業(yè)社會責(zé)任的重點 6、SA 8000的起源和發(fā)展 7、企業(yè)社會責(zé)任=SA 8000？ 第二部分 SA 8000在* 1、企業(yè)社會責(zé)任在*的發(fā)展 2、公共政策與SA 8000 3、SA 8000在*的實踐 4、展望在*未來的發(fā)展 第三部分 推行SA8000面臨的困難 1、外部因素 2、內(nèi)部因素 第四部分 推行SA 8000的成本與收益 1、推行SA 8000的成本 2、推行SA 8000 的收益 3、違反 SA 8000要求的機(jī)會成本 第五部分 理解 SA 8000的基本框架 1、SA 8000適用范圍與目的 2、規(guī)范性原則及其解釋 3、SA8000要素( 童工、強(qiáng)迫勞動、健康與安全、結(jié)社自由及集體談判權(quán)利、歧視、懲戒措施、工作時間、報酬 ) 第六部分 內(nèi)部審核技巧與方法 1、審核目的 2、審核種類 3、內(nèi)部審核要求 4、審核的策劃 5、如何做一名優(yōu)秀的審核員 第七部分 SA 8000面臨的挑戰(zhàn)和未來發(fā)展趨勢 1、審核模式的失效 2、新的嘗試 3、多樣化的行業(yè)和多利益相關(guān)方標(biāo)準(zhǔn) 4、ISO 26000 【培訓(xùn)教材】 專用配套教材 【證書頒發(fā)】 學(xué)員經(jīng)培訓(xùn)考核合格者頒發(fā)SA8000：2014企業(yè)社會責(zé)任管理體系內(nèi)審員資格證書，并予備案，可所有第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)可，權(quán)威性強(qiáng)，通用。