助理人力資源管理師（三級）招生簡章
企業(yè)人力資源管理師證書概念：
人力資源管理人員統(tǒng)一考試按照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（四級）、助理人力資源管理師（三級）、人力資源管理師（二級）、高級人力資源師（一級）。凡考核合格者，由勞動和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、通用。
機構(gòu)優(yōu)勢
郴州市智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校作為郴州市首批舉辦企業(yè)人力資源管理人員的助師級、師級、高師級認(rèn)證培訓(xùn)。集團總部2003年起響應(yīng)勞動和社會保障部（現(xiàn)人力資源和社會保障部）鑒定指導(dǎo)中心及廣東省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心要求，在企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)領(lǐng)域?qū)I(yè)化、規(guī)范化、規(guī)模化運作，在培訓(xùn)方式、認(rèn)證考試串講等方面強化服務(wù)能力，與相關(guān)考試專家緊密溝通，以確保學(xué)員學(xué)習(xí)質(zhì)量及考試通過率，據(jù)相應(yīng)數(shù)據(jù)顯示，東莞市每年80％左右的人力資源學(xué)員均通過智通培訓(xùn)報考。2011年3月率先在東莞舉辦首期“高級企業(yè)人力資源管理師”培訓(xùn)，預(yù)示著開展企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)是發(fā)揮智通培訓(xùn)在業(yè)界具備良好的資源優(yōu)勢，也是郴州分校服務(wù)郴州企業(yè)的又一重要舉措。
企業(yè)人力資源管理師(三級)招生對象：
凡具備以下條件之一者，均可申報助理人力資源管理師（三級）：
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
（4）取得?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
（5）取得本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
（6）取得本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。
培訓(xùn)內(nèi)容
根據(jù)《培訓(xùn)教程》和《高級人力資源管理師培訓(xùn)講義》的內(nèi)容，結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理*理念及管理技術(shù)工具，從工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、組織文化、組織變革與發(fā)展等方面進行授課。整個培訓(xùn)過程側(cè)重于管理能力的提高。
考試形式
依據(jù)《企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定的助理人力資源管理師工作要求，考試分兩部分進行：理論知識考試、專業(yè)技能考核。其中，理論知識考試與技能考核采用閉卷筆試形式，兩部分考核評分滿分均為100分，60分為合格。凡考試合格者，由人民共和國勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)等級證書，通用。
企業(yè)人力資源管理師(二級)招生對象：
凡具備以下條件之一者，均可申報人力資源管理師（二級）：
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
（2） 取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師證書后+本職工作4年+培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。
（3）具有本科學(xué)歷后，從事本職業(yè)工作5年以上。
（4） 具有本科學(xué)歷，取得三級企業(yè)人力資源管理師證書后+本職工作3年+培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。
（5）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后+本職工作2年以上。
培訓(xùn)內(nèi)容
根據(jù)《培訓(xùn)教程》和《高級人力資源管理師培訓(xùn)講義》的內(nèi)容，結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理*理念及管理技術(shù)工具，從工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、組織文化、組織變革與發(fā)展等方面進行授課。整個培訓(xùn)過程側(cè)重于管理能力的提高。
考試方式及考試題型
考試方式：三門，理論、專業(yè)技能及綜合評審。其中，理論知識考試與技能考核采用閉卷筆試形式，綜合評審采用評審論文的形式，三部分考核評分滿分均為100分，60分為合格。
權(quán)威師資
屆時將邀請鑒定指導(dǎo)中心專家，省內(nèi)企業(yè)人力資源管理專家親自授課，確保考生掌握考試重點、難點及綜合評審技巧，最終實現(xiàn)順利通過考試。
【機構(gòu)優(yōu)勢】
郴州市智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校作為郴州市首批舉辦企業(yè)人力資源管理人員的助師級、師級、高師級認(rèn)證培訓(xùn)。集團總部2003年起響應(yīng)勞動和社會保障部（現(xiàn)人力資源和社會保障部）鑒定指導(dǎo)中心及廣東省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心要求，在企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)領(lǐng)域?qū)I(yè)化、規(guī)范化、規(guī)?；\作，在培訓(xùn)方式、認(rèn)證考試串講等方面強化服務(wù)能力，與相關(guān)考試專家緊密溝通，以確保學(xué)員學(xué)習(xí)質(zhì)量及考試通過率，據(jù)相應(yīng)數(shù)據(jù)顯示，東莞市每年80%左右的人力資源學(xué)員均通過智通培訓(xùn)報考。2011年3月率先在東莞舉辦首期“高級企業(yè)人力資源管理師”培訓(xùn)，預(yù)示著開展企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)是發(fā)揮智通培訓(xùn)在業(yè)界具備良好的資源優(yōu)勢，也是郴州分校服務(wù)郴州企業(yè)的又一重要舉措。
